根據(jù)對眾多求職者和面試官的調(diào)查，人力資源專家和職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。 

　　1、貴公司最看重的究竟是什么？您認(rèn)為我的工作將如何更進(jìn)一步加深公司的價值？ 

　　2、在工作中貴公司采取什么樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進(jìn)行？ 

　　3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進(jìn)？ 

　　4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什么？ 

　　5、您能就貴公司的企業(yè)文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例說明一下嗎？ 

　　6、我是要指導(dǎo)他人還是要接受他人的指導(dǎo)呢？ 

　　7、您會如何評價我的成功？三個月或六個月后我要做出什么樣的成績才會證明我達(dá)到了您的預(yù)期呢？ 

　　8、現(xiàn)在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什么疑問？ 

　　上面這些問題可以作為你在面試中參考的原型，你可以根據(jù)具體情況適當(dāng)進(jìn)行更改，讓它們成為你自己的問題。也可以適當(dāng)加以修飾，以便更突出你的優(yōu)點。