花樣年選擇人才的標準是什么?

　　1、虛心學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為長期的態(tài)度與習(xí)慣，保持平和的心態(tài)，具備敏銳的眼睛、聰明的耳朵，與自我反省的能力;

　　2、善于思考，理解能力強，能夠把握事物的本質(zhì)，善于給組織和團隊提供有效建議，并能準確地表達;

　　3、關(guān)注團隊，關(guān)注所處的環(huán)境，適應(yīng)力強，能迅速融入團隊，緊密協(xié)作;

　　4、具有正確的責(zé)任意識，樂于了解他人的需求，懂得感恩、包容和傾聽;

　　5、有清晰的目標意識，抗壓性好，有激情、有效率，懂得在事前做好充分的準備，積極推進工作，樂于為結(jié)果付出，勇于承擔(dān)結(jié)果;

　　6、組織紀律性強，懂得生活，職業(yè)成熟度高;

　　7、普通話標準，英語熟練者優(yōu)先

　　花樣年在吸引人才方面具有哪些競爭力?

　　1、全國性的平臺及廣闊的發(fā)展空間

　　2、獨有的企業(yè)文化

　　3、多元化的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成，快速的業(yè)績增長，“藝術(shù)地產(chǎn)”的創(chuàng)造者和傳承者

　　4、完善的人才培養(yǎng)、人才晉升機制

　　5、簡單、和諧的人際關(guān)系

　　6、完善而規(guī)范的管理制度

　　7、具有競爭力的薪酬和福利待遇

　　8、完善的培訓(xùn)體系

　　職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃?培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會如何?

　　1、新棟梁計劃是針對應(yīng)屆畢業(yè)生量身定做的職業(yè)發(fā)展計劃，也是公司重要的人力資源舉措，傾注了公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的殷切希望。公司將通過烙印計劃、崗中回訓(xùn)、管理培訓(xùn)、卓越修煉四個階段，將一名應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)為公司的骨干、棟梁;

　　2、公司的職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供專業(yè)線與管理線兩條發(fā)展通道，會根據(jù)個人的實際情況有針對性的選擇未來的職業(yè)發(fā)展道路;同時，基于公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，為員工提供了更為廣闊的發(fā)展空間和平臺;

　　3、花樣年已建立高層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)、骨干員工培訓(xùn)以及新棟梁培訓(xùn)四級培訓(xùn)體系;員工不僅可以參加公司定期安排的各類培訓(xùn)課程，公司還會根據(jù)員工的需求，為員工提供有針對性的培訓(xùn)。