問(wèn)題1：請(qǐng)告訴我你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么?你將給公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么?

　　問(wèn)題2：你曾經(jīng)做過(guò)什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間?

　　問(wèn)題3：你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么?

　　問(wèn)題4：你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的?

　　問(wèn)題5：你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系?

　　問(wèn)題6：你是如何不斷地使你的工作更有價(jià)值?

　　問(wèn)題7：通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的?

　　問(wèn)題8：當(dāng)工作結(jié)果令你無(wú)法接受時(shí)，你通常會(huì)如何對(duì)待下屬?

　　問(wèn)題9：你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶(hù)和同事進(jìn)行交流的能力?

　　問(wèn)題10：你在哪些方面是不能和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致的?上次當(dāng)他錯(cuò)了而你是正確的時(shí)候，你是如何處理這一情況的?

　　問(wèn)題11：如果我們聘用你，請(qǐng)描繪一下你將營(yíng)造的企業(yè)文化。你會(huì)采取一種將權(quán)力集中在少數(shù)幾個(gè)人手里、更為集權(quán)的、家長(zhǎng)式的管理方法，還是會(huì)經(jīng)常將職權(quán)下放?

　　問(wèn)題12：你是如何看待事先沒(méi)有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的?

　　問(wèn)題13：你在決策之前是廣泛地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，還是會(huì)親自卷入不同意見(jiàn)的沖突之中?

　　問(wèn)題14：如果我們錄用你，你可以為我們做些什么?我們應(yīng)該期望在什么時(shí)候看到具體的結(jié)果?

　　問(wèn)題15：你需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來(lái)發(fā)揮個(gè)人的最大潛能?

　　問(wèn)題16：你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬(wàn)變的局勢(shì)的?