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事業(yè)單位面試問題和答案
有關事業(yè)單位面試問題，大家會有怎樣的回答呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位面試問題和答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事業(yè)單位面試問題和答案
1、你同事小李新到單位，對崗位不滿意申請調(diào)崗，領導不批準，他心情失落，做事常常出錯，領導安排他和你去完成一項很重要的工作，你怎么辦？
【參考作答】
出現(xiàn)這種情況，的確是不利于工作的開展，當然，工作生活不可能是一帆風順的，關鍵是看我們怎么對待和處理，首先我會安撫好小李的情緒，不影響團隊的團結(jié)，然后我會和這他誠的溝通了解他工作常常出錯和要調(diào)崗情況。
一、是否是因為客觀原因，如領導安排的任務太繁重，他不太熟悉或著不能勝任，就要根據(jù)他的工作情況進行調(diào)整，讓他能最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢，提高效率。
二、是否是這個同事思想意識的問題，對工作不重視，責任心不強：那我會對他進行說服，開展批評與自我批評，用真實的情感，調(diào)用他的工作積極性。
三、如果該同事工作滯后是工作方法、技術的問題，我就要有針對性的對他加強溝通，讓他能夠改進方法，提升業(yè)務水平，從而促進工作。
四、如果是他家里或者自身有什么困難，比如父母生病需要照顧之類的，我就應該關心這位同事，做一些調(diào)整，最大限度的幫助這位同事克服困難，讓他能輕裝上陣，搞好工作。
五、我還會分析我們這項工作的具體情況，與他進行溝通，對他動之以情曉之以理，進行合理分工，讓我們一起努力完成工作，需要我多承擔的地方，我會主動承擔，抱著一切為了工作的態(tài)度進行工作。
相信我的方法得當以及我與同事溝通的有效性，一定能夠讓我這位同事放下心中的失落感，鼓足干勁投入到我們的項目中，只要我們精誠合作，一定能夠圓滿完成任務。在以后的工作中，我要多關心同事，提升自己的工作能力，從而更好地勝任領導交辦的工作。
2、單位組織一次崗位業(yè)務培訓，為避免流于形式和敷衍了事，你怎么組織？
【參考作答】
首先，做好充分的會前準備工作，凡事預則立，不預則廢。做好準備工作是順利開展此培訓工作的前提。我會與領導做好充分的溝通，了解這培訓活動的任務、要求，以及領導對這次培訓的安排和布置。然后和單位新老員工進行溝通，咨詢征求其意見，以及借鑒往年類似活動的經(jīng)驗，在此基礎上制定培訓工作的開展計劃，報領導審批。通過后，按照計劃做好前期準備工作，此次活動我想通過老員工旅游的方式進行。我會落實好工作人員的安排，確定人員名單。做好培訓活動資金預算，并落實好本次動需要的物資，如培訓。
其次，按照計劃開展本次培訓活動：
第一，布置好培訓場地，組織好培訓師和職員的到場和簽到工作，請領導就此會議進行發(fā)言，避免流于形式和敷衍了事，使大家充分認識本次培訓的重要性。
第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的選擇。
第三，開展培訓活動，在培訓當中注重學員的的實踐能力和動手能力。
第四，在培訓工作結(jié)束后對被培訓人員進行一個測評，嚴格把控考試過程，對通過的學員通過的學員發(fā)放結(jié)業(yè)證書。
最后，培訓活動結(jié)束后，要及時進行總結(jié)，總結(jié)這次活動的基本情況，取得的效果以及存在的不足，并提出相關的意見，形成書面報告交于領導審閱。
3、 現(xiàn)在很多大學生畢業(yè)后都選擇去二線城市以及基層工作，而不到一線大城市就業(yè)，你怎么看？
【參考作答】
現(xiàn)在許多大學畢業(yè)生畢業(yè)后都選擇到二線城市和基層工作而不選擇到一線城市工作，我認為大學生的選擇各有其道理，我們應該一分為二的看待。
一線城市可以為我們的大學生提供許多就業(yè)機會，其高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)達，對于大學生學習新的知識和技能能夠提供一個更好的平臺和幫助。許許多多優(yōu)秀的大學生以及我國高新技術產(chǎn)業(yè)的里頭的領頭人物都是來自一線大城市。去到一線大城市就業(yè)�？梢詾槲覀兊拇髮W生提供一個很好的機會和平臺，提升自己。
而回到二線城市也是有一定的好處的，首先。我們國家走群眾路線，鼓勵大學生畢業(yè)回到基層工作�；鶎有枰瞬牛鶎有枰覀兊拇髮W生，而大學生回到基層工作，也正是響應了國家的號召。也顯示出當前大學生擇業(yè)更加趨于理性，看到了二線城市以及基層工作的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在基層工作能夠培養(yǎng)我們大學生的任性黨性和堅韌不拔的能力，能夠培養(yǎng)大學生與群眾相處的能力溝通協(xié)調(diào)能力和作為一名黨員的堅守。我認為現(xiàn)在許多大學生回到二線城市，回到基層工作是一個很好的現(xiàn)象。這也正充分的說明了我國一線城市和二線城市的距離正在縮小。我國的不平衡，不充分發(fā)展現(xiàn)象也正在改善。我國現(xiàn)在比任何時候都要任何時候都要接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。我們比任何時候都更有底氣，站在世界的舞臺上。
歷史把接力棒交到我們手中我們就要全力奔跑，不管是在一線城市也好二線城市也好基層也好，我們一定要奉獻自己的青春拋頭顱，灑熱血，將自己的工作熱情發(fā)揮到極致，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。
4、學校校慶50周年，領導讓你組織一個茶話會，你怎么做前期準備？
【參考作答】
領導來讓我組織這次茶話會是對我的信任，那么我會從以下幾點來做好前期準備工作。
首先，要做好前期準備工作，前期準備工作是做好工作的前提。凡事預則立，不預則廢，兵馬未動，糧草先行。我會與領導進行溝通，了解這次茶話會的目的、主題、以及領導對這次茶話會的要求，領會領導意圖才能更好地開展工作。
其次，與同事以及其次與同事以及這次參加茶話會的工作人員進行走訪，咨詢其意見。在此基礎上做好前期準備工作的工作計劃。
1、計劃中，要對工作小組進行安排，做好人員分工，做到專人有專事、人盡其責、各盡其才。
2、落實好這次活動的財務計劃，要有成本意識，將每一筆錢用在刀刃上。
3、落實好這次茶話會所需要的物資，比如一些食品，還有需要用到的一些座談會資料等。
4、確定好這次茶話會舉辦的地點以及時間后將此工作計劃呈交領導供領導審閱。
最后，相信充分做好了準備工作以后，一定可以將此次茶話會開展得又快又好。
5、領導讓你去送一份緊急文件，路上遇到有貨車和公交車相撞，你怎么做？
【參考作答】
遇到這個緊急情況，我不能著急，我一定要冷靜應對，妥善處理。
第一，我會前去檢查撞車的情況，如果是輕微擦掛，造成了車輛緩行，那么我會根據(jù)交警指示開車去送文件。
第二，如果撞車有人員傷亡情況，交警還沒有到位，那么我會和其他司機一起維護現(xiàn)場，打電話報警、打120急救電話，救治傷病員，等交警到位后，我去送文件。
第三，如果受傷人員可以進行緊急處理，我也會和在場的司機一起來進行處理，然后去送文件。
第四，如果交警已經(jīng)到位，交通擁堵嚴重，那么我會重新選擇道路盡快送文件到指定地點，有必要的話會請示領導，根據(jù)領導指示進行下一步工作。
相信，通過我的努力，一定可以妥善解決這個問題。
6、 在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗？
【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
�。�2）嚴格遵守有關規(guī)章制度，自覺地接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，做到清正廉潔。
（3）積極與XX現(xiàn)象作斗爭。
7、如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
【答案示例】
�。�1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。
�。�2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
7、你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？
【答案示例】
�。�1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執(zhí)行，所以首功本來就是領導的；
�。�3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
8、優(yōu)點的邊緣是缺點，你怎么理解？
【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質(zhì)就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現(xiàn)工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現(xiàn)。
9、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
【答案示例】
�。�1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
�。�2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
�。�3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養(yǎng)。
【典型考題1】
你是單位的會計，在審核賬目時，發(fā)現(xiàn)單位用來建設希望小學的數(shù)萬元預備金被單位某位領導挪用未還，該位領導平時對你很關照，他的妻子是你中學的班主任，你在中學時，曾經(jīng)得到過她的資助。你該怎么辦？
【考題分析】
此題是典型的人際關系題，側(cè)重點在于處理人際關系既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。
1、原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規(guī)、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數(shù)萬元預備金，但追回方式可以是靈活的。
2、靈活性：題干中提到領導平時對你很關注，他的妻子不僅是你的中學班主任，還曾經(jīng)資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預備金被挪用的事情上報。而應該換位思考，既然領導與其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會計人員，預備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結(jié)合，追回被挪用的預備金。
事業(yè)單位面試�？�10題及答案
1、對于快遞實名制，有人說侵犯了個人隱私，有人說能夠規(guī)范管理，防止犯罪。對此，你怎么看？
快遞實名制的推廣，目的在于維護公共利益，但卻面臨個人隱私被泄露的隱憂，在實際操作中難以發(fā)揮應有效應，甚至淪為一紙空文。因此，對于快遞實名制應當進一步完善制度，加強制度落實。
近年來，快遞安全事件頻現(xiàn)，從非法運輸化學藥品到致人死亡的奪命快遞，快遞本身的安全問題越發(fā)嚴峻，直接威脅了快遞工作者和快遞接收者，在此背景下退出快遞實名制有其必要性。首先，推行快遞實名登記，可以防止假冒偽劣，凈化物流市場。實名快遞有助于及時查找假冒偽劣產(chǎn)品的銷售商家，從而更好的落實打擊假冒偽劣產(chǎn)品工作。二、可以有效避免違規(guī)違禁商品進入市場，有利于維護消費者的權益，保障公共安全，違禁品運輸直接涉及人身安全與財產(chǎn)安全，實名制快遞能夠降低違禁品的運輸可能。
然而，快遞實名制在實行過程中，落實情況堪憂。一、因為身份信息檢查環(huán)節(jié)加大工作量，增加工作時間，所以按照一些快遞員未按實名制的要求進行工作，而對于顧客寄送的相關物品，快遞員僅存在于口頭問詢，并沒有進行拆包驗貨。二、民眾安全意識淡薄，大部分市民寄東西都沒有帶身份證的習慣，不配合檢查工作，給快遞實名制工作造成很大的難度。三、存在個人信息泄露的可能�？爝f實名制讓很多市民對快遞公司是否會泄露隱私存在疑慮，擔心快遞運輸企業(yè)泄露個人隱私。
因此，對于快遞實名制我認為應當進行完善和優(yōu)化，以更好的保護快遞包裹與快遞收發(fā)方的權益。一、加大宣傳力度，進行廣泛宣傳，以公益廣告、專題講座等方式，針對快遞實名制的意義、作用大力宣傳，以提升市民對快遞實名制的配合度。二、完善相關配套措施。比如，相關快遞企業(yè)要提高從業(yè)人員準入門檻，強化培訓力度，提高員工素質(zhì)，提升員工的安全意識和實名制檢查的執(zhí)行力度。三、構(gòu)建快遞企業(yè)黑名單制度，加強對快遞行業(yè)的動態(tài)監(jiān)管，對于濫用個人信息、運輸違禁物品的快遞企業(yè)予以嚴厲懲處，倒逼快遞企業(yè)嚴格自律等。
2、如何處理與同事（領導）的分歧？？
第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，？因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）？
第二，反思�！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。？
第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內(nèi)向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。？
第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執(zhí)行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。
3、某市決定開放封閉社區(qū)，實施內(nèi)部道路公共化，但有人認為這會對社區(qū)設施、物業(yè)管理帶來安全隱患，你怎么看？
開放封閉社區(qū)，實施內(nèi)部道路公共化，這符合中共中央國務院發(fā)布意見 “已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開，實現(xiàn)內(nèi)部道路公共化”的要求，其出發(fā)點是解決交通路網(wǎng)布局問題，促進土地節(jié)約利用，值得支持。
2月21日，中共中央國務院下發(fā)了一份名為《中共中央國務院關于進一步加強城市規(guī)劃建設管理工作的若干意見》的重要文件，這是時隔37年重啟的中央城市工作會議的配套文件，確定了“十三五”乃至未來一段時間中國城市發(fā)展的“時間表”和“路線圖”。其中有一條受到了全社會的廣泛關注與討論：新建住宅要推廣街區(qū)制，原則上不再建設封閉住宅小區(qū)。
已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開，實現(xiàn)內(nèi)部道路公共化，解決交通路網(wǎng)布局問題，促進土地節(jié)約利用�，F(xiàn)如今，小區(qū)幾乎都是封閉式，封閉小區(qū)是農(nóng)耕文明的理念，都要圈起來。一個個樓盤都是一個個獨立王國，彼此不關聯(lián)，公共服務設施不共享。
但現(xiàn)代城市應該是開放的，以公共服務、公共空間作為特征。而當前的情況是日常生活最基本的逛街散步都受到限制，沒有合適地點這是因為現(xiàn)有的城市建造模式扼殺了街道的魅力和活力。因此，如果能夠?qū)⒆≌^(qū)和單位大院打開，能夠使道路利用率高，臨街的店面變多，諸如咖啡館、餐館、茶室、書店等店面，由此改變城市的形態(tài)和功能。
然而，對于此舉存在一些群眾認為會造成安全隱患的問題。因此，為了避免這些問題的發(fā)生，我認為還應該從以下幾個方面入手：
作為政府部門應該及時建章立制，對于開放式社區(qū)應該如何規(guī)范管理作出決定。除此之外，為了更好的收匯于民，更應該充分聽取民意，積極把群眾意見搜集起來，作為之后打造開放社區(qū)的辦法，并且，召集物業(yè)工作人員共同探討，商量合理科學的管理社區(qū)的辦法。從而打消群眾疑慮，讓群眾理解這樣做法的好處，最終達到群眾支持、配合，住宅小區(qū)和單位大院開放的做法才能一路暢通。
3、安檢工作人員經(jīng)常抱怨自己工作責任重大，事情多，活累，等等，對于這樣你還愿意報考你的崗位嗎？
我在報考這個職位的時候，已經(jīng)對安檢執(zhí)法崗做了充分的了解并做好了成為一名安檢執(zhí)法人員的心理準備。雖然有很多人抱怨工作，責任大，事情多，活累，但是我認為我能夠勝任這份工作。
首先，我知道，沒有一種工作，叫錢多事兒少離家近。尤其是我所選擇的基層工作崗位，關系著千千萬萬人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，這是這份工作賦予我的責任和使命，也正是由于這份責任和使命，未來的工作當中，可能會頻繁的，與人民群眾打交道，處理一系列細碎繁瑣的問題但是既然選擇了這份工作，我就要以百分之百的努力和熱情把這份工作做好。
其次，盡管有很多人抱怨這份工作苦累，其實在我內(nèi)心，我并不認為這份工作有那么的苦累。我們選擇一份工作，不管這個崗位是高低大小，我們都要擔負起應有的責任，而一個人如果熱愛他的工作崗位的話，工作當中的點點滴滴，都會變得有意義。
最后，在以后的工作中，我會把這份工作當做我的使命，工作當中的點點滴滴，都是對我的歷練和成長的幫助。我會積極的對待工作當中的每一次任務和困難，不斷地向工作當中的其他同事學習，盡快讓自己得到成長，我相信，在我的努力下，未來的我一定能夠勝任這份工作。
4、在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？
在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作，還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做，或者是因為其他什么原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上對癥下藥，采取一些補救措施。
如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。
我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經(jīng)，多看、多學、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平；如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。
比如我經(jīng)過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。？
5、工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦？您的答案：
調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度參與工作，不能因為工作環(huán)境、團隊與自己想象不符而失去進取心。
再一次審視自己開始的工作想法，重新規(guī)劃符合實際的職業(yè)目標，努力讓自己適應工作，適應現(xiàn)在的工作環(huán)境和團隊，不斷學習和提高自身的業(yè)務水平，多向同事請教，多幫助他人，與同事構(gòu)建和諧的人際關系。
保持樂觀積極的工作態(tài)度。題目類型：解題思路：答題思路是：擺正心態(tài)+解決問題+總結(jié)提高。此題仍然屬于工作態(tài)度類試題。當工作環(huán)境和團隊與自己的想象不符合時，應調(diào)整自己的心態(tài)，積極配合同事，努力構(gòu)建和諧的人際關系。
6、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
如果一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我會區(qū)分情況并做出反應：？
如果我確實熱愛這個職業(yè)，我會要求單位再給我?guī)讉�月的時間，更加努力學習。虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距，盡快適應工作要求。
如果我確實熱愛這個職業(yè)，但通過個人努力還是無法達到崗位要求，我會向貴單位提出對我進行相關業(yè)務的培訓以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相關培訓安排，則請貴單位給我調(diào)換工作，如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調(diào)動，我會主動辭職。
如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，我會抱著對自己和對貴單位負責的態(tài)度。坦誠相告，要求調(diào)換工作或主動辭職。
7、如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，你怎么辦？
如果由于失誤造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力為此負責，就請求單位幫助解決。
分清責任，各負其責。如果是我的責任，我甘愿受罰，如果是由于我負責的團隊中別人的失誤，我也不能幸災樂禍。作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，我會安慰同事，并且在可能的時候幫助同事查找原因，總結(jié)教訓。
總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免同類錯誤發(fā)生。
檢討是否由于自己的工作方法、分析問題的深度和力度不夠才導致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
8、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦？
我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎做起，我可以在端茶倒水這些最基礎的工作中熟悉環(huán)境，與同事之間加強了解和溝通，為以后做好其他工作打下基礎。
不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因為貴單位對人才求之若渴，更在于貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發(fā)揮最大效用。
所以我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧。
9、如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位（或你對現(xiàn)在的工作崗位不滿意），請問你將如何進行工作？
公務員工作無論內(nèi)容如何、形式如何，其性質(zhì)都是一致的，就是依法執(zhí)政、執(zhí)政為民。因此，無論被分配到哪個工作崗位，都要兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務，無所謂滿意與不滿意，我會服從組織安排。
由于各人的條件、能力、專業(yè)等方方面面不盡相同，就客觀存在與崗位匹配度的差異。如果我一時還不能適應現(xiàn)在的工作崗位，我會有針對性地加強學習，向有經(jīng)驗的同志虛心請教，多參加鍛煉，縮短磨合期，盡快地適應工作。
經(jīng)過種種努力之后，假如我仍然不能勝任目前的工作，影響了工作，我會主動向領導匯報，請求根據(jù)我的能力特點安排新的工作崗位，爭取在合適的環(huán)境中發(fā)揮所長，做好工作。
如果領導安排我繼續(xù)留在本崗位，可能是要統(tǒng)籌全局，也可能是對我繼續(xù)進行鍛煉和考查，我會相信領導，服從安排。
10、你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理？
新進一個單位，對單位不了解，不能貿(mào)然提意見。我會耐心地逐步了解單位的有關情況，了解他們很忙或很閑的原因。
如果是他們的工作性質(zhì)決定的，就尊重他們的工作方式。如果是因為人能力不同，我會多向能力強的人請教，多幫助能力比我差的人。
如果單位確實存在著不良的工作作風，我會將有關意見和建議反映給領導，如向領導建議構(gòu)建一定的監(jiān)督和激勵機制去改變這種工作作風。
不管單位其他同事怎樣，我都會認真地做好本職工作。在此前提下，如有可能，我會幫助同事做一些力所能及的工作。
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