- 相關(guān)推薦
供應(yīng)鏈部門面試問(wèn)題
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們都要用到試題，借助試題可以檢測(cè)考試者對(duì)某方面知識(shí)或技能的掌握程度。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編收集整理的供應(yīng)鏈部門面試問(wèn)題，希望能夠幫助到大家。
供應(yīng)鏈部門面試問(wèn)題
1. 你為什么想做這份工作?
這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)MBA來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。
2. 你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷售的。
3. 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4. 如何評(píng)價(jià)你自己?
這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。
5. 你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓�，�?lái)體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對(duì)于銷售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚�，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6. 工資對(duì)你有多重要?
不要說(shuō)得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識(shí)也是必要的�？梢韵葐�(wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。
7. 請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話?
這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí)和 滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個(gè)問(wèn)題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話。
8. 為什么你對(duì)這方面工作比其他職位更有興趣?
這個(gè)問(wèn)題需要從兩方面回答。一個(gè)是從供應(yīng)鏈本身來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢(shì)或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說(shuō)別的職位就不 好，這會(huì)讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭�(gè)人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9. 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦?
沒(méi)有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說(shuō)你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說(shuō)你會(huì)考慮方法，或者說(shuō)話的口氣。或者你要是夠機(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。
10.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的?
工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢、信譽(yù)去冒 險(xiǎn)，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你�？梢哉f(shuō)一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的 人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。
11.是什么原因吸引你加盟我們公司的?
要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說(shuō)一下你的設(shè)想，說(shuō)明你到職后怎么樣開(kāi)展銷售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對(duì)于外資企業(yè)，企業(yè) 文化是十分重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會(huì)比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最 好不要發(fā)表評(píng)論，言不由衷比什么都不說(shuō)顯得更加沒(méi)有誠(chéng)意，最好不要做這樣的事情。
12.你還面試過(guò)哪些公司?
這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問(wèn)題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過(guò)這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會(huì)懷疑如 果錄取你的話，你會(huì)不會(huì)優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬(wàn)一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有尷尬的問(wèn)題，拿就是你為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn) 題，所以你要巧妙的避開(kāi)，不要給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過(guò)多，那么現(xiàn)在面試的這一家會(huì)懷疑你沒(méi)有誠(chéng)意，但是過(guò)少的話，又會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有能力。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司 競(jìng)爭(zhēng)，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒(méi)有去哪一家，表明這一家有競(jìng)爭(zhēng)力，它會(huì)很高興。但是如果同時(shí)有很多企業(yè)要你的話，那樣它會(huì)考慮如果錄 取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會(huì)選擇放棄你，另覓人選。這個(gè)問(wèn)題也是考察你個(gè)人能力的重要問(wèn)題�；卮饡r(shí)一 定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯杂胁簧�，就可能和一個(gè)絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)面試的公司，然后，表明你真誠(chéng)的態(tài)度，會(huì)考慮公司的決定，對(duì)公司的尊重。
面試供應(yīng)鏈面試注意事項(xiàng)：
1. 面試千萬(wàn)不要遲到。供應(yīng)鏈管理的首要任務(wù)就是給客戶及時(shí)交付，一個(gè)真正德?tīng)栍薪?jīng)驗(yàn)的供應(yīng)鏈面試官，一定是非常在乎你是否尊重時(shí)間的。
2. 不要不懂裝懂。供應(yīng)鏈管理，不就是多了(呆滯)，就是少了(物料短缺、停產(chǎn))，做供應(yīng)鏈的人不要企圖掩蓋任何問(wèn)題。其實(shí)，你懂還是不懂，人家一眼就能看出來(lái)。
3. 突出你的邏輯推理能力。供應(yīng)鏈管理有三流，其中，最重要的就是信息流，其實(shí)說(shuō)白了數(shù)據(jù)流，供應(yīng)鏈管理的幾乎每個(gè)環(huán)節(jié)都要通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)做出相對(duì)正確的決定。
4. 突出你的管人的水平。供應(yīng)鏈管理幾乎包羅萬(wàn)象，需要管理很多人、協(xié)調(diào)很多不同的部門、合作伙伴，善于、敢于管人是必須的。
供應(yīng)鏈面試技巧
一：快速學(xué)習(xí)能力
供應(yīng)鏈涉及到的范圍非常廣，涉及到的行業(yè)也是眾多需要有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才能夠把所學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際的工作中尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來(lái)說(shuō)快速學(xué)習(xí)能力就顯得至關(guān)重要，這個(gè)能力決定著你是否能夠快速的掌握供應(yīng)鏈管理相關(guān)崗位所需要的知識(shí)與技能也間接地確保了你在工作中會(huì)表現(xiàn)得當(dāng)，符合崗位的要求
從以下兩點(diǎn)快速訓(xùn)練快速學(xué)習(xí)能力
1：專題學(xué)習(xí)法
要想快速學(xué)習(xí)到知識(shí)，必須帶著目標(biāo)。你需要一個(gè)清晰的目標(biāo)，比如說(shuō)需要找到物流行業(yè)前三名的企業(yè)，看看他們發(fā)展的現(xiàn)狀如何比如需要找到物流行業(yè)最新的十大科技考察一下最新的物流科技動(dòng)向。清晰的目標(biāo)，鍥而不舍地搜集才能很快去熟悉一個(gè)專題
2：關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)法
通過(guò)相關(guān)的關(guān)鍵詞，把相關(guān)聯(lián)的信息通過(guò)一定順序組合起來(lái)就可以形成一整塊的知識(shí)比如要學(xué)習(xí)物流行業(yè)大家很自然而然地會(huì)想起制造業(yè)零售批發(fā)這些物流行業(yè)上下游環(huán)關(guān)聯(lián)著一起學(xué)習(xí)對(duì)于物流行業(yè)掌握更加全面也更容易整體去認(rèn)知物流行
二：反應(yīng)能力
很多人感覺(jué)自己的反應(yīng)速度不夠快�；蛘弋�(dāng)別人問(wèn)到自己不懂的問(wèn)題的時(shí)候會(huì)愣住，腦子卡殼。想不到其他東西或者是不知道該說(shuō)什么，才能夠回答這個(gè)問(wèn)題其實(shí)面對(duì)這樣的反應(yīng)能力考察的時(shí)候朋友們大可不必如此驚慌因?yàn)樵诿嬖嚨倪^(guò)程中，面試官拋出一個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不是想要考察你對(duì)這個(gè)問(wèn)題本身了解程度而是在營(yíng)造一種壓力看你是如何應(yīng)對(duì)這個(gè)壓力。至于問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的除非是一些專業(yè)性的問(wèn)題，或者是行業(yè)特有問(wèn)題才需要認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)作答其余的都是看個(gè)人的發(fā)揮。
供應(yīng)鏈部門面試范圍
自我介紹
首先，第一個(gè)問(wèn)題是自我介紹。這其中也是包含“定制”的成分的�；谖覀兯嬖噸徫坏木唧w行業(yè)、具體環(huán)節(jié)，在自我介紹環(huán)節(jié)也應(yīng)有所側(cè)重，即更多地表達(dá)自己和面試崗位有較高匹配度的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
基礎(chǔ)知識(shí)
你對(duì)供應(yīng)鏈的理解是什么？你對(duì)現(xiàn)在面試崗位的具體作用是如何理解的？
在自我介紹之后，加上簡(jiǎn)歷，基本可以初步了解面試者的知識(shí)儲(chǔ)備水位。面試官會(huì)結(jié)合對(duì)方的程度針對(duì)性地提問(wèn)一些基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)題，進(jìn)一步輔助了解，面試者對(duì)于供應(yīng)鏈知識(shí)體系的完備程度。
這個(gè)部分的問(wèn)題也會(huì)結(jié)合崗位本身所在的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)針對(duì)性提問(wèn)，因此，計(jì)劃，采購(gòu)，物流等各個(gè)不同崗位所考察的基礎(chǔ)知識(shí)自然不同。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
面試者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上常有鋪陳，面試官常常會(huì)挑選部分較為對(duì)口，或較有價(jià)值的經(jīng)歷做針對(duì)性提問(wèn)，細(xì)化了解你對(duì)項(xiàng)目的參與度，貢獻(xiàn)度，并通過(guò)互動(dòng)進(jìn)一步了解面試人對(duì)相關(guān)實(shí)踐，相關(guān)理論的了解程度。
這里補(bǔ)充一點(diǎn)的是，簡(jiǎn)歷是非常重要的面試切入點(diǎn)，因此經(jīng)常聽(tīng)到的基于面試崗位去定制更新簡(jiǎn)歷一定程度上是有助于你拿下面試崗位的。因?yàn)槟愕膶?shí)踐經(jīng)歷，關(guān)鍵詞信息，都透露著高匹配度，那么，自然在一眾面試者中讓面試官記憶深刻，脫穎而出。
能力&技能
這一點(diǎn)基于面試崗位的不同有所側(cè)重，但是做過(guò)供應(yīng)鏈的都知道，上下游的利益相關(guān)者眾多，溝通協(xié)調(diào)能力的重要性自然不必多說(shuō)。
其他的能力儲(chǔ)備比如歸納總結(jié)，分析能力，數(shù)字處理能力等會(huì)結(jié)合崗位的層級(jí)，崗位所在的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)不同有所差異，不會(huì)要求面面俱到。當(dāng)然，如果能在簡(jiǎn)歷中多多體現(xiàn)你的能力、技能，也自然是加分項(xiàng)。
意愿度
意愿度，雖然放到最后提及，但是是貫穿面試始終的，面試官也會(huì)直接拋出問(wèn)題，來(lái)進(jìn)一步確認(rèn)面試者加入的意愿度，畢竟，面試官、公司花費(fèi)時(shí)間組織和面試者的溝通，是希望最后成功吸納入團(tuán)隊(duì)的。所以這一點(diǎn)可以說(shuō)至關(guān)重要。
比如，曾經(jīng)就有面試過(guò)的同學(xué)，上述各方面基本有較高的綜合素質(zhì)，但是面試過(guò)程中感受到了對(duì)方對(duì)于加入的猶豫，比如地理位置、行業(yè)等，那么，面試官會(huì)把招入麾下的可能性排得比較靠后。所以，你是否愿意加入，為什么要加入，也要在前期準(zhǔn)備中想清楚。
【供應(yīng)鏈部門面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
部門領(lǐng)導(dǎo)面試問(wèn)題及回答07-20
部門面試問(wèn)題及答案09-14
部門招新面試問(wèn)題08-30
部門納新面試問(wèn)題模板08-29
宣傳部部門面試的問(wèn)題09-08
策劃部門面試問(wèn)題02-16
宣傳部部門面試問(wèn)題09-19