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國(guó)企跳槽外企面試問(wèn)題
面試是求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，你要在短時(shí)間內(nèi)贏得面試人員的賞識(shí)才能順利得到期待的工作。下面就是小編整理的國(guó)企跳槽外企面試問(wèn)題，一起來(lái)看一下吧。
國(guó)企跳槽外企注意事項(xiàng)：
1、外企很多類(lèi)，不同行業(yè)的情況不同，有的愛(ài)用國(guó)企跳槽人員，有的不愛(ài)用；
2、外企招聘所關(guān)注的素質(zhì)和國(guó)企不太一樣，簡(jiǎn)歷要注重工作表現(xiàn)；
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式；
4、接受從頭開(kāi)始；
5、注意英語(yǔ)水平。
小Z是10屆畢業(yè)生，大學(xué)很普通，由于一開(kāi)始?就職業(yè)目標(biāo)明確：不干本專(zhuān)業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)。于是大學(xué)四年創(chuàng)造機(jī)會(huì)在五百?gòu)?qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)，一畢業(yè)就被國(guó)內(nèi)名企錄用，工作中表現(xiàn)非常好，一年半后任職某地營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。因偶然事件從國(guó)企辭職，現(xiàn)挑戰(zhàn)跨國(guó)外企多次受挫，小Z該如何辦？
根據(jù)上面所列的國(guó)企跳槽外企注意事項(xiàng)，小Z在跳槽前應(yīng)考慮優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷及面試技巧：
1、了解哪些外企對(duì)國(guó)企經(jīng)歷有興趣
并不是所有的外企都對(duì)求職者的國(guó)企經(jīng)歷有興趣，由于管理模式、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式的不同，許多外企并不認(rèn)可國(guó)企工作經(jīng)歷，所以，小Z求職要了解目標(biāo)企業(yè)中，哪些認(rèn)同國(guó)企經(jīng)歷，哪些不認(rèn)同。
2、簡(jiǎn)歷注重表現(xiàn)工作
企業(yè)招聘最注重是解決工作問(wèn)題，在求職簡(jiǎn)歷中，要重點(diǎn)寫(xiě)明以往的具體工作及業(yè)績(jī)，僅說(shuō)明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對(duì)國(guó)企的職務(wù)等級(jí)及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級(jí)體系與國(guó)企也不同。求職簡(jiǎn)歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說(shuō)明一個(gè)人的工作水平，因而得到面試機(jī)會(huì)。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式
有工作成果并不能說(shuō)明一切，在國(guó)企環(huán)境下能干出好的業(yè)績(jī)，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問(wèn)題，所以，在面試時(shí)要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開(kāi)始
以小Z為例，并不能因?yàn)橹霸趪?guó)企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說(shuō)的，國(guó)企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個(gè)機(jī)會(huì)從頭開(kāi)始。 不要以為這是別人看不起自己，實(shí)際上是人家給了機(jī)會(huì)。如果相信自己的實(shí)力，在外企也一定能拼出來(lái)，而外企的晉升相對(duì)公平，且與業(yè)績(jī)直接掛鉤，只要有成績(jī)，就不怕不能脫穎而出。
5、英語(yǔ)水平 大部分外企還是注意英語(yǔ)水平的，因?yàn)槭强鐕?guó)公司，英語(yǔ)交流的能力很重要。
所以，對(duì)于小Z來(lái)說(shuō)，求職遇到阻礙，可能還是對(duì)目標(biāo)了解不夠吧，其實(shí)作為營(yíng)銷(xiāo)人員，推銷(xiāo)自己也是一個(gè)重要的課題呢。
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