1.你對總經(jīng)理助理這個職位怎么看。
回答思路：總經(jīng)理助理一般是負責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)，一些對外對內(nèi)的事務(wù)性工作，上傳下達并執(zhí)行總經(jīng)理下達的命令，提供一些生意上的決策和方案，各部門協(xié)調(diào)工作。以及能接受工作需要單獨性出差和跟總經(jīng)理出差處理事務(wù)工作等，可就此談?wù)勛约旱墓ぷ鲬B(tài)度，工作能力，表明能勝任的決心。
2.你認為怎樣才能把總經(jīng)理助理這個職位做好?
回答思路：一方面是必要的技能比如計劃組織協(xié)調(diào)控制等基本功，一方面是對人性的把握包括和老板關(guān)系的處理以及和周圍同事合作的進行。
3.說說你的優(yōu)點及缺點
回答思路：可以回答心思縝密思維活絡(luò)，懂得以大局為重并且對人際關(guān)系的處理能力不錯;說缺點的時候同時要說自己是怎么樣努力克服的。
4.你覺得這個職位我們?yōu)槭裁丛撨x你而不是其他人。
回答思路：可以說說你的特長優(yōu)勢，及以往積累下的工作經(jīng)驗?zāi)芰A得考官對你的信任。
5.今年年底，公司銷售市場不是很景氣，因此老板決定提前半個月放假，但需有人留下來在這段正常上班時間繼續(xù)值班，你作為總經(jīng)理助理你該怎么安排值班，假如你安排小華下來值班，他對你的安排有看法，而且溝而不通，覺得為什么不安排其他人值班，你作為總經(jīng)理助理該怎么處理，你對這事情是怎么看的?
回答思路：先找出員工不愿加班的原因，針對根本問題做出相應(yīng)的分析。
6、營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你作為總經(jīng)理助理是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時是怎么處理的?
回答思路：招聘人員借此考察應(yīng)聘者的團隊協(xié)作能力，可從此方面回答。
7.以前公司的工作頻率如何?經(jīng)常要加班嗎?多長時間出一次差?
8.你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報?你如何向總經(jīng)理匯報工作?
9.假如給你這個職位，你如何來進行你的工作?