外企面試專業(yè)問題會是什么

　　外企的面試都面寫啥？不同的企業(yè)也是不一樣的，總的來說可以歸結(jié)為以下幾句話：

　　三類企業(yè)面實戰(zhàn)，二類企業(yè)面基礎(chǔ)，一類企業(yè)面算法。

　　在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業(yè)的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業(yè)的時候起薪來劃分的，一類企業(yè)指的是年薪15萬以上的企業(yè)，二類企業(yè)指的是年薪10萬左右的企業(yè)，三類企業(yè)指的是年薪5萬左右的企業(yè)。當(dāng)然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業(yè)的程序員一定最好發(fā)展的最好，而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人最后可能后來居上，成為it達(dá)人。當(dāng)然此規(guī)律也不僅僅適用于外企。

　　三類企業(yè)

　　三類企業(yè)起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。

　　他們多不太關(guān)心員工的培訓(xùn)和成長，不太關(guān)心員工是否對技術(shù)有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面的技術(shù)，所以要找這會方面的人。

　　他們不知道，大多數(shù)的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經(jīng)非常熟，毫無挑戰(zhàn)的東西。

　　但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個的配置項，也有當(dāng)場給你環(huán)境，讓你搭一個框架，做一個東西的。

　　他們希望，最好你以前做過的項目和他們現(xiàn)在的項目十分相似，來了就能夠上手。

　　其實很多程序員跳槽，就是因為原來的工作已經(jīng)沒有了挑戰(zhàn)，想找一個更有挑戰(zhàn)的，有更多大牛的地方，如果原來的項目我干的不亦樂乎，還來你這里干什么？

　　但是現(xiàn)在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。

　　要想進(jìn)入此類企業(yè)，一個最好的辦法就是上手做，在學(xué)校里就可以找個實習(xí)的公司，哪怕不給錢也去（強烈譴責(zé)這種企業(yè)，剝奪勞動者的基本權(quán)利，也就在中國他們能干的出來，放到歐美罰不死他們），先混些實踐經(jīng)驗，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進(jìn)入核心模塊，相信只要認(rèn)認(rèn)真真的做過，面過這類企業(yè)應(yīng)該不成問題。

　　此類企業(yè)的流動性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業(yè)中去。所以不幸進(jìn)入此類企業(yè)的兄弟們，在實戰(zhàn)的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補充一下計算機科學(xué)的基本知識，早日脫離苦海。

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