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中國(guó)銀行面試問(wèn)題及答案

  你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么?

  問(wèn)題分析: 這是一個(gè)總體概括性的問(wèn)題, 很明顯, 面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答,

  你最喜歡什么課程?

  問(wèn)題分析: 面試官的喜好往往會(huì)決定他所提出的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō), 喜歡詢問(wèn)課程與學(xué)習(xí)方面問(wèn)題的面試官會(huì)比較重視申請(qǐng)人是否具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度、 是否對(duì)自己的學(xué)習(xí)進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的思考, 這類面試官本人也往往偏于“學(xué)術(shù)型”。

  你最不喜歡什么課程?

  回答示范: 不喜歡的課程, 首先就是《馬克思主義哲學(xué)》和《中國(guó)革命史》這類課程, 原因您也知道, 教材和教學(xué)方法幾十年如一日, 確實(shí)很無(wú)聊。還有幾門專業(yè)課我也不太喜歡, 比方說(shuō)《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》。

  你簡(jiǎn)歷上寫了很多的社會(huì)活動(dòng), 那你是怎么安排時(shí)間讀書的?

  問(wèn)題分析: 如果簡(jiǎn)歷上描述的社會(huì)活動(dòng)太多, 面試官自然會(huì)懷疑你到底有沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟, 學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí), 如果一個(gè)大學(xué)生連學(xué)習(xí)都做不好, 面試官憑什么要相信你能把工作做好呢?所以, 成績(jī)好的同學(xué)最好在簡(jiǎn)歷中提到自己的綜合學(xué)分排名, 成績(jī)不理想的同學(xué)可以列舉自己比較強(qiáng)的單科成績(jī)、 做項(xiàng)目的經(jīng)歷、 科研或發(fā)表文章的經(jīng)歷、 成績(jī)優(yōu)秀的選修課等來(lái)證明自己在學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)方面的能力。

  你是獨(dú)生子女嗎?

  問(wèn)題分析: 通常, 如果一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生看上去有點(diǎn)“嬌嫩”, 面試官可能會(huì)很自然地聯(lián)想到他可能是獨(dú)生子女。

  你看過(guò)多少“面經(jīng)”了?

  問(wèn)題分析: 有一些非常坦率的面試官, 會(huì)帶一點(diǎn)“打趣”的意味詢問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生, 是否在網(wǎng)上看了很多“面經(jīng)”。對(duì)于這一類坦率而幽默的面試官, 申請(qǐng)人也要開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)實(shí)話。

  你最近在別的公司面試了嗎?他們的招聘程序是什么?

  問(wèn)題分析: 處于職業(yè)敏感和好奇心, HR在面試會(huì)對(duì)其他公司的面試過(guò)程感興趣。

  你對(duì)我們assessment center的印象如何?

  問(wèn)題分析: HR的工作就在于把招聘工作做得科學(xué)有效, 所以他會(huì)利用面試的機(jī)會(huì)詢問(wèn)一下“顧客”也就是應(yīng)聘者的感受。HR希望得到的反饋無(wú)非是, 要么對(duì)他們招聘工作的得意之處給予肯定, 要么提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)。

  你們班同學(xué)都是怎么找工作的?都找的是什么類型的工作呢?

  問(wèn)題分析: 全社會(huì)都在關(guān)注大學(xué)生就業(yè),何況直接從事招聘工作的人力專員或者經(jīng)理們?此外, 喜歡“打聽(tīng)”消息的面試官往往是個(gè)天性比較好奇的人, 那么你在回答問(wèn)題的時(shí)候一定要滿足他的好奇心才可以。

  你最理想的工作是什么?

  問(wèn)題分析: 面對(duì)一個(gè)相當(dāng)優(yōu)秀的申請(qǐng)人, 面試官很想知道: 我們的這份工作, 能滿足他么?如果滿足不了, 對(duì)方難免要“紅杏出墻”或者是“身在曹營(yíng)心在漢”……

  你為什么不去讀研或者以后有沒(méi)有打算讀研?

  問(wèn)題分析: 有的同學(xué)問(wèn)我, 這個(gè)問(wèn)題是否是個(gè)陷阱, 一旦你說(shuō)自己未來(lái)打算讀研, 他就會(huì)認(rèn)為你不會(huì)安心本職工作!事實(shí)絕非如此, 一個(gè)高職位的面試官, 會(huì)具有寬廣的胸襟, 他希望能夠在力所能及的范圍之內(nèi), 告訴年輕的申請(qǐng)人什么是重要的, 是值得去追求的。這和一些老年人特別希望分享自己的經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)道理。所以, 不要以小人之心度君子之腹, 開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)明你的想法吧!

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