課程顧問面試常見問題

　　課程顧問的主要工作內(nèi)容，就是向顧客提供專業(yè)課程體系講解。小編整理的課程顧問面試常見問題，喜歡的朋友們不要錯過了。

　　程顧問面試常見問題

　　1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

　　2、、關(guān)于我們的產(chǎn)品和客戶群體，你了解多少？

　　3、您認(rèn)為自己有什么資格來勝任這份工作？

　　4、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

　　5、說說您未來3-5年的職業(yè)定位計劃。

　　6、如果有一個課程，需要推銷給學(xué)生家長，你會從哪些方面去介紹它？怎么才能讓學(xué)生家長覺得這個課程是孩子所需要的？

　　7、請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

　　8、一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？

　　9、你能接受加班嗎？

　　程顧問面試技巧

　　衣著形象

　　“首先要注意衣著形象�！眳R博人才一負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)接到面試通知或想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，也就是說要給面試官留下一個好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過3樣，這樣會分散面試官的注意力，認(rèn)為你是一個“花瓶”;不要穿露臍裝，會顯得不莊重。男性不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的，在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因此，面試官會首先從你的外表給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

　　肢體語言

　　另外，面試時應(yīng)注意肢體語言。很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時手腳發(fā)抖。其實企業(yè)在選擇銷售人員時，一般并不看經(jīng)驗多少，更看重個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾巍�沒有做過銷售，并不是壞處，只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個人努力，說不定，你也會成為行業(yè)精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　擺正心態(tài)

　　“還需要重點注意的是，求職者需要擺正心態(tài)，不卑不亢。”該負(fù)責(zé)人說，對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己?

　　“記得有一次，有位做過銷售的人來面試，進(jìn)門時在用手機(jī)發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。”該負(fù)責(zé)人說，該求職者從外表到穿著都很出色，但就是他“目中無人”的言談舉止讓他失敗了。“因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應(yīng)當(dāng)既不目中無人又不妄自菲薄。一定要記住，求職是雙向選擇，應(yīng)時刻保持一份平和的心態(tài)�！�

　　銷售技能

　　“最后是關(guān)于銷售技能方面�！痹撠�(fù)責(zé)人說，當(dāng)面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧地告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”。