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關(guān)于面試問題的深層次剖解
1.“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1) 這是面試的必考題目
2) 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致
3) 表述方式上盡量口語化
4) 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容
5) 條理要清晰，層次要分明
6) 事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1) 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因
2) 簡單地羅列家庭人口
3) 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
4) 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視
5) 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況
6) 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持
7) 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1) 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因
2) 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好
3) 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好
4) 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻
5) 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象，自我介紹《面試的深層次剖解》。
4.“你最崇拜誰？”
思路：
1) 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因
2) 不宜說自己誰都不崇拜
3) 不宜說崇拜自己
4) 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人
5) 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人
6) 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系
7) 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.“你的座右銘是什么？”
思路：
1) 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因
2) 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘
3) 不宜說那些太抽象的座右銘
4) 不宜說太長的座右銘
5) 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)
6) 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
6.“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1) 不宜說自己沒缺點(diǎn)
2) 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)
3) 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)
4) 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)
5) 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7.“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1) 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷
2) 不宜把那些明顯的成功說成是失敗
3) 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4) 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的
5) 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力
6) 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?/p>
7) 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
8.“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1) 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度
2) 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答
3) 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
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