四大的面試問題之終極清單

　　如果你將去某家四大面試，這意味著三件事：首先，一定要明確知道他們看重的是哪些能力(四大基本都會在公司招聘網(wǎng)站上列出一個清單)。其次，準備好使用“STAR”法則(即Situation/Task/Action/Result，情景/任務/行動/結(jié)果)來回答問題，并且在面試中能夠具體闡述能具體體現(xiàn)那些能力的情境。第三，四大的面試基本雷同，對此要有思想準備。如果說頂級投行喜歡問技術(shù)性題目、腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎和“匹配度問題”，那么頂級會計師事務所則偏好能力型問題。他們會從各個可能的角度對你進行拷問，以確保你擁有他們所尋求的特質(zhì)。

　　不過，以上規(guī)律不適用于安永(EY)。比起更直白的開放性問題，安永的套路被稱為“優(yōu)勢面試”。這和四大其他幾家的開放性問題十分相似，雖然提問稍有點不同尋常。問題清單見下。

　　【普華永道(PWC)面試題】

　　普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。Shoo-inCareer的小編總結(jié)出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。

　　以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：

　　1.說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。

　　2.你認為這個工作包含什么內(nèi)容?

　　3.描述一個情景：你不得不在受到批評后改進某項工作。

　　4.你讀到過有關普華的什么新聞嗎?

　　5.描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什么角色?你具體做了什么事?

　　6.描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業(yè)或組織的某個活動。你克服了什么挑戰(zhàn)?誰支持了你?結(jié)果如何?

　　7.說說你最近讀到的一條金融新聞。為什么你覺得它很有意思?

　　8.舉一個你沒能完成某項任務的例子。

　　9.舉一個你建立起某種關系的例子。

　　10.為什么選擇來審計組?

　　11.舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方?

　　12.舉一個你說了不道德的話的例子。

　　13.舉一個你未能得到充分指導的情景。

　　14.為什么來普華?

　　15.舉一個你克服沖突的例子。

　　16.你對ACA考試有什么了解?

　　17.舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。

　　18.和你共事最大的困難是什么?

　　19.舉一個你解決了某個復雜問題的例子。

　　20.描述一個你必須在短時間內(nèi)完成多個不同項目的情景。

　　【德勤(Deloitte)面試題】

　　跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉(zhuǎn)彎似乎時不時也會出現(xiàn)。

　　1.描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。

　　2.描述一個你同他人合作實現(xiàn)某個目標的情景。

　　3.舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。

　　4.人們會用哪三個詞來形容你?

　　5.為什么來德勤?

　　6.為什么來審計組?

　　7.說說你參與過的一個長期項目。

　　8.如果你想做會計，為什么還要去讀大學學位?

　　9.你有什么優(yōu)點?

　　10.描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。

　　11.你會怎樣推銷自己?

　　12.你還申請了其他哪些公司?

　　13.描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的?

　　14.你怎樣竭力做到最好?

　　15.說說你領導一個團隊的情形。

　　16.你能為德勤帶來什么?

　　17.你如何應對工作壓力?

　　18.說說你適應陌生環(huán)境的一個例子。

　　19.為什么地上的坑是圓形的?

　　20.我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間?

　　【畢馬威(KPMG)面試題】

　　在畢馬威面試會被問到什么?簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網(wǎng)站上列出了9項行為能力。面試時，你將會被大量問到展現(xiàn)這些能力的問題。例如：

　　1.畢馬威和四大的其他三家有何不同之處?你為什么想來這里工作?

　　2.內(nèi)部審計師和外部審計師有何不同?

　　3.你認為這份工作會具體包含哪些方面?

　　4.說說你在規(guī)定時間內(nèi)設法同時完成某個項目下多個任務的情形。

　　5.說說你在某個溝通有問題的團隊里工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的?

　　6.說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎么做的?

　　7.你的優(yōu)缺點是什么?你還需要學什么?

　　8.舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。

　　9.說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。

　　10.舉一個你周遭的情況發(fā)生了變化的情景。你是如何適應的?

　　11.舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的?

　　12.談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什么?

　　13.談談某家經(jīng)營狀況不佳的公司。這家公司有什么問題?

　　14.舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎么做的?

　　15.你最引以為傲的是什么?

　　16.你認為畢馬威當前有什么發(fā)展新業(yè)務的機會?

　　17.你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能?

　　18.你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎?你是怎么讓這份工作變得更加有趣的?

　　19.回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰(zhàn)性的情境，你是怎么評估當時的情形的?

　　20.某公司想搬到海外，說說你認為這家公司將面臨的問題。

　　【安永(EY)面試題】

　　最后，安永屬于“優(yōu)勢”面試。優(yōu)勢面試的目的在于找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什么。按招聘者的話來說就是，他們想知道“真實的你”。

　　為此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。

　　1.你擅長什么?

　　2.你最喜歡學什么?

　　3.什么事讓你無法集中精神、手忙腳亂?

　　4.你是發(fā)起者還是終結(jié)者?

　　5.你更偏好大格局還是小細節(jié)?

　　6.描述你近期成功的一天。

　　7.空閑時間你喜歡做什么?

　　8.你什么時候最快樂?

　　9.在什么情況下你覺得最能做自己?

　　10.你覺得一天的時間夠用嗎?

　　11.你用過不同的方法第二次做某件事嗎?

　　12.說說你的朋友。

　　13.你朋友會用哪三個詞來形容你?

　　14.你最大的缺點是什么?

　　15.你有過放棄某事的想法嗎?

　　16.你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊?

　　17.你會說自己做事井井有條嗎?你朋友會這樣說你嗎?

　　18.你喜歡努力工作嗎?

　　19.你為什么想做這份工作?

　　20.舉一個你要求承擔更多責任的例子。

　　在此，Shoo-inCareer 的小編提醒大家，領導力、謙遜的態(tài)度、團隊精神、適應能力，獨立思考與再學習的欲望，這些品質(zhì)都是進入四大這樣的大公司必不可少的。

　　Shoo-inCareer 由一群留學于美國頂尖商學院，并在華爾街上叱咤風云的投行精英們成立。如今，Shoo-in Career已幫助成千上萬的留學生們拿到了投行，咨詢，會計，市場營銷，房地產(chǎn)等行業(yè)的工作機會。選擇Shoo-in Career，與華爾街頂尖投行，管理咨詢公司，四大會計事務所和傳媒公司的職場精英們面對面工作，不是詩和遠方，而是美好現(xiàn)實。

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