這些面試問題有必要問嗎

　　1、為什么總要自我介紹？

　　網(wǎng)友疑問：簡歷上明明都寫得很清楚，請問，你還要了解什么呢？莫不是懷疑我投了一份假簡歷？

　　專家解讀：是因為通過簡歷的確能了解不少個人信息，但是面試官能以自我介紹作為面試的切入口，即對話的發(fā)起；同時，通過穿插在自我介紹里的細節(jié)追問可以補充了解簡歷上沒有寫的內(nèi)容、核實簡歷上所寫的經(jīng)歷。

　　2、為什么總要問我期望薪資呢？

　　網(wǎng)友疑問：為什么總是追著我問期望薪資，而不主動透露該職位能給出的薪資？單方信息獲取真讓人不爽！

　　專家解讀：原因主要有二：一，差錢的小公司當然希望求職者的薪資報價越低越好，即使它能給更高的工資，你的報價低于它的預(yù)期，何樂而不為呢？二，對于有一定規(guī)模的公司來說，特別是外企，薪酬屬于公司機密，員工間都不允許交流。所以在未正式錄用前不透露薪資，只詢問求職者期望薪資，最大限度保證公司的情報安全。

　　3、為什么總要“查戶口”？

　　網(wǎng)友疑問：面試時明明已經(jīng)提供簡歷了，為什么還要我填一份個人情況表？還詳細到家庭住址、身份證號碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什么資格查我戶口？

　　專家解讀：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會“美化”簡歷中的內(nèi)容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫的個人情況表通常，這份個人情況表最后會被要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實，否則愿承擔相應(yīng)法律后果”等字樣，如果求職者提供的簡歷發(fā)生造假的話，那么公司想解除勞動關(guān)系的話手中就握有證據(jù)了。那為什么簡歷不能作為證據(jù)呢？因為簡歷是電子版打印的，無法證明就是求職者制作的，證據(jù)效力低。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就為今后埋下一顆定時炸彈。

　　看是毫無關(guān)系的聯(lián)系方式，家庭住址 ，如果你在公司發(fā)生什么什么情況，可以及時聯(lián)系帶你的家人。避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。

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