其實面試是非常靈活的談話過程，在英語面試中，求職者可利用適度的恭維，來活躍面試的氛圍，并愉悅考官的心情，同時展現(xiàn)出自己的語言交際能力，來為求職者的英語面試成績加分。

　　英語面試技巧中的適度恭維，絕是不是虛夸亂說，為人處世要誠實的本職我們是不能忘的，而英語面試技巧之適度恭維，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的談話技巧，可以應(yīng)用在一些比較難正面回答的面試題上，比如：

　　情況一

　　人事經(jīng)理問你：Why did you leave your last job?(你為什么要辭去以前的工作)，如果按照誠實原則，應(yīng)當回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經(jīng)理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開)。但是這樣回答之后，你肯定會給人事經(jīng)理留下一個壞印象：這家伙可能是一個不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以后的上級也合不來。

　　對于這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我們認為，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維，也就是適度地恭維你想應(yīng)聘的那家公司。

　　因此對于這個問題，按照恭維原則，應(yīng)當回答：以前那家公司太小，沒有什么前途，以此恭維應(yīng)聘公司是一家大公司，適合留在這里長期工作。

　　It was a small company,not what I wanted interms of my future.

　　情況二

　　人事經(jīng)理問你：Why haven’t you found a job by now?(為什么你直到現(xiàn)在還沒有找到工作)，如果按照誠實原則，應(yīng)當回答：現(xiàn)在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。

　　按照恭維原則，應(yīng)當回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之后進修去了，參加了一些培訓(xùn)，讀了一些書，現(xiàn)在我終于知道我應(yīng)當去哪里了，以此恭維應(yīng)聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，才會認識到它的價值。

　　I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.

　　當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰(zhàn)性的工作，以此恭維應(yīng)聘公司是一個有挑戰(zhàn)性的地方。

　　I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

　　情況三

　　人事經(jīng)理問你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照誠實原則，應(yīng)當回答：我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)。

　　按照恭維原則，應(yīng)當回答：I’ll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水)，以此恭維應(yīng)聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據(jù)一個職員的能力和經(jīng)驗，支付相應(yīng)的報酬。

　　了解英語面試技巧的目的，其實是為了能夠更好的展現(xiàn)自己的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅定的信念，展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強的職業(yè)能力，為什么還是沒有找到理想的工作呢?可能你一點的“恭維”就可以達到意想不到的效果。當然所謂這種恭維也就是一種職場溝通能力，它會隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。