面試正式開始，面試官問的第一個問題千篇一律：
Could you please introduce yourself?
Could you please give a brief introduction?
Could you please tell me some about yourself?
Could you please tell me some about your career?
意思很簡單，請自我介紹一下，在面試之前，這個很重要，如果可以請盡量準(zhǔn)備一首自我介紹，簡單也好負(fù)責(zé)也好，有沒有花樣無所謂，關(guān)鍵是，這個自我介紹是一個非常好的開場。
我自己大概的思路是：
After graduate from …… school, I joined …..company, my responsibility is……and I like, I dislike …in my job;
After 2 years working for this company, I left and join another one, my responsibility is…
During these years I learnt a lot of …knowledge and I win…prize
My career plan is ……. And I will continuously strive to exceed my ability to do something…
That’s my simple introduction J
先是你畢業(yè)于哪里，第一家公司什么時候加入，工作職責(zé)和內(nèi)容是什么，喜歡什么，不喜歡什么，工作一段時間后加入其他公司，簡單描述工作職責(zé)后告訴面試官這兩家你學(xué)了什么，得到什么知識或者獎勵，最后簡單描述你的職業(yè)生涯規(guī)劃，最好和你現(xiàn)在面試的職位相關(guān)，結(jié)束的時候笑一下，表示講完了。
這位面試者顯然是準(zhǔn)備好了這個問題，他回答的很順利，但是過于快速的表述了，很明顯的背誦完了他的自我介紹。另外經(jīng)過自我介紹之后，我感覺他不太緊張了。
面試官聽完之后，在相應(yīng)的欄目中打P7表示通過自我介紹，10分得7分，這個就是面試得分了。最后會以面試者的總分來評判他是否通過面試。
第一個10分鐘過去了。
面試官的第二個問題:
Could you please tell me the software development process of your last project?
這種問題的意見在于，想要知道candidate在項目中是否了解整個開發(fā)流程，是否知道自己在項目中需要承擔(dān)的角色和他實際的定位。
Peter: Yes, I know, en…process is Agile
Interviewer: ok, great, then, could you please tell me what is Agile?
Peter: en…ok
這個問題他卡住了，可能是某些開發(fā)人員平時不太留心對自己開發(fā)流程的英文定義，我看見他脖子也紅了，恩了半天卻什么也答不上來，只是重復(fù)說en…ok
面試官也不繼續(xù)問重復(fù)的問題，換了個方式說:
Interviewer: OK, maybe you can tell me your responsibility in your last project?
Peter: en, I developing the code.
其實，這個問題并不是具體問candidate每天是否編碼，而是想從另外一種方式了解candidate每天的工作內(nèi)容。
比較完善的回答應(yīng)該是:
During my last project, I take the coding responsibility of one module, we using the agile process adaptability throughout the life-cycle of the project. Agile methods emphasize face to face communication over written documents and we hold the phone conference everyday to discuss the detail of the software. As a developer, I contact with business people daily for cooperation working and we choose the Scrum agile software development methods for our team……
在回答中，告訴面試官日常工作的內(nèi)容，承擔(dān)的角色，對需求比如User Stories/Use Case的理解和管理，比如你選一個scrum team的工作方式，里面就有product owner, scrum master 和team member等等，然后你也要對需求進行分析，歸納收集，管理，跟蹤等等。
周三下午2：00，有一位candidate讓我心情豁然開朗，他的表現(xiàn)絕對值得一提，并不是他的技術(shù)有多么優(yōu)秀，而是他的面試經(jīng)驗值得我們大家借鑒。
Munaraj是個印度的project manager，他需要一個既懂技術(shù)又懂點管理經(jīng)驗的測試工程師幫他來承擔(dān)他的新項目測試工作，為了確保測試工程師的測試技術(shù)能被更好的理解，他特地帶上另外一個項目的測試主管Anish，也是一個印度人來協(xié)同面試。2：00是讓工作一上午的人昏昏欲睡的時間，我陪伴這兩位面試官下到一樓去見新的candidate。這次我打定主意少說廢話，不管閑事，只做好我這Assistant的分內(nèi)工作。
這次的candidate面試的職位是高級軟件測試工程師，當(dāng)然也有test leader的角色在里面，沒有直接說明要帶人，為的是如果不能勝任leader的職位就作為工程師來用。
剛剛進入面試會議室，這位candidate就像沐浴春風(fēng)一樣伸出手來和第一個進去的munaraj握手，完全和好朋友打招呼一樣說：hey, good afternoon, my name is frank, nice to see you!
我看見這位經(jīng)理的臉笑開了花，他比frank更興奮的介紹另外一個面試官，然后是我，并且很興奮的說：hey, frank, English in not the problem, anything you don’t understand, ask this interviewer assistant, she will translation Indian English to Chinese English, ok?
Frank也笑瞇瞇回答: no problem!
這真是一個很好很好的面試開頭，也是我見過的最自然最舒服的candidate expression_r way。
他讓大家都興奮起來，給了面試官很棒的好感，主動大方自然是外國面試官最喜歡的，尤其是印度人，他們其實比較悶，比較怕冷場，希望經(jīng)常笑，看他們平時沒事就花枝亂顫的大笑就知道了。
當(dāng)然如果是美國同事這樣更好，美國人崇尚開放自由，他們更希望他們的同事也和他們一樣開朗容易交流。
接下來，frank 等大家坐定了，自動自我介紹起來，我現(xiàn)在還能記得他的開頭：