常認(rèn)為，求職者在英語面試時(shí)，最重要的原則是誠實(shí)(honesty)，也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實(shí)話實(shí)說，往往可以贏得人事經(jīng)理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實(shí)原則去面試，99%會(huì)失敗。

　　首先要聲明，為人處世要誠實(shí)，這個(gè)原則我們是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的談話技巧。比如人事經(jīng)理問你：Why did you leave your last job?(你為什么要辭去以前的工作)，如果按照誠實(shí)原則，應(yīng)當(dāng)回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經(jīng)理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開)。但是這樣回答之后，你肯定會(huì)給人事經(jīng)理留下一個(gè)壞印象：這家伙可能是一個(gè)不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以后的上級也合不來。

　　對于這個(gè)問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點(diǎn)，你可以隨便找一個(gè)其它方面的理由，比如公司太遠(yuǎn)，上下班不方便等。在面試方面，我們認(rèn)為，最重要的一個(gè)原則不是誠實(shí)，而是適度的恭維(moderate flattery)，也就是適度地恭維你想應(yīng)聘的那家公司。因此對于這個(gè)問題，按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：以前那家公司太小，沒有什么前途，以此恭維應(yīng)聘公司是一家大公司，適合留在這里長期工作。

　　It was a small company,not what I wanted interms of my future.

　　再比如，人事經(jīng)理問你：Why haven’t you found a job by now?(為什么你直到現(xiàn)在還沒有找到工作)，如果按照誠實(shí)原則，應(yīng)當(dāng)回答：現(xiàn)在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之后進(jìn)修去了，參加了一些培訓(xùn)，讀了一些書，現(xiàn)在我終于知道我應(yīng)當(dāng)去哪里了，以此恭維應(yīng)聘公司是一個(gè)有檔次的地方，只有那些知書達(dá)理的人，才會(huì)認(rèn)識到它的價(jià)值。

　　I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.

　　當(dāng)然，這個(gè)問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個(gè)沒有挑戰(zhàn)性的工作(請看下面)，以此恭維應(yīng)聘公司是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的地方。

　　I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

　　最后，如果人事經(jīng)理問你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照誠實(shí)原則，應(yīng)當(dāng)回答：我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)，而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：I’ll consider the best offer you can make.(我會(huì)考慮您能提供的最高薪水)，以此恭維應(yīng)聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據(jù)一個(gè)職員的能力和經(jīng)驗(yàn)，支付相應(yīng)的報(bào)酬。