MBA英語的面試問題

　　【文章導(dǎo)讀】有許多人認為MBA面試問題浩如煙海，根本無法進行準(zhǔn)備。其實仔細分析， MBA面試有相當(dāng)一部分問題很有規(guī)律可循。下面是小編為您整理的MBA英語的面試問題，供您參考和借鑒。

　　基本命題+定位命題+其他命題

　　MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什么要選擇MBA， 為什么會選擇這個學(xué)校等等；一類是基于不同的個人定位而產(chǎn)生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題，對營銷經(jīng)理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；最后一類，有些不拘一格，問題有相當(dāng)?shù)膹V泛*，我們稱為其他問題。下面我們對三類問題進行進一步的分析和總結(jié)。

　　基本命題

　　基本命題的設(shè)計是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計出的用于挖掘考生背景材料 和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng) 常類似下面的語言：和"最"字有關(guān)的：

　　你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？......。大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用"頭腦風(fēng) 暴法"讓朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握"最"字的規(guī)律。

　　和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的如：

　　你為什么要攻讀MBA？作為一個數(shù)學(xué)教師，你是否認為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大 了點？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味 著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢？等等

　　和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的：

　　你如何評價中國的MBA教育？你認為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比 其他人有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？你認為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看 重哪一點？等等

　　定位命題

　　定位命題一般和個人的自我定位及個人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。

　　為什么會出現(xiàn)定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的 交互過程，在這個過程中面試官起主導(dǎo)的作用，他們從總體上著控制面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互*使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個*等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對*；第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。

　　其他命題

　　其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。如，社會經(jīng)濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍�；卮鸷眠@些問題在于平時注意關(guān)注社會經(jīng)濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析并形成分析、解決這些問題的方法。再如，壓力*測試問題，面試官提出諸如"你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？"這 樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應(yīng)。

　　其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不象前面二類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。

　　其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現(xiàn)時，沉著應(yīng)對，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。

　　準(zhǔn)備提出問題

　　對于基本命題和定位命題以及其他命題中的相當(dāng)一部分，是可以預(yù)測的命題，要精心準(zhǔn)備并進行練習(xí)，一般要根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備50個以上，多一些更 好。

　　最后，一定要準(zhǔn)備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，或其他原因，面試官可能會給你機會，讓你提出幾個問題，這時你能根據(jù)現(xiàn)場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調(diào)動你準(zhǔn)備好的問題提問，也能應(yīng)付，總比提不出任何問題好。

　　但當(dāng)面試官讓你提問時，要注意是否真的需的提問，面試官請你提問是僅僅出于客氣還是要考驗?zāi)闾岢鰡栴}的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地造退就行了，若真的要考驗?zāi)悖�就大大方方地提問�?/p>

　　是否向面試官提問，還要根據(jù)自己的臨場表現(xiàn)決定。如果你的臨場表現(xiàn)很好，就盡量不再戀戰(zhàn)，免得出現(xiàn)差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則盡可能抓住提問的機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。

　　面試官所提問題需要規(guī)范

　　我個人認為，在MBA面試中出現(xiàn)大量偏題和怪題的現(xiàn)象不會長期存在。因為 如果提問過于專門化，則會讓有的考生無法回答。比如，讓從未學(xué)過經(jīng)濟，也從未研究過證券問題的考生回答"你如何看待當(dāng)前的股票市場？"這樣的問題，沒 有多大意義，這就好比是讓高中學(xué)習(xí)理科的學(xué)生考歷史一樣。我認為，檢驗一個學(xué)生素質(zhì)的方法是看他能干什么，能干得有多好，而不是不能干什么；應(yīng)該檢驗一個人在他所擅長的領(lǐng)域有多么優(yōu)秀，而不是在他不擅長的事情上做得多么糟糕。

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