換角度思考的問題其實(shí)很簡(jiǎn)單就領(lǐng)悟了，但你要真正去用到它，大概的思維路向是，把牽連的事物的都找出來，然后站在那些牽連的角度去看問題。
就如：你說為什么為什么這件事辦得那么糟糕，你要從你自己的主觀和客觀，和別的員工方面進(jìn)行全面滲透地去分析，包括正確的價(jià)值觀和個(gè)人情緒因素，都應(yīng)該去分析到位，一時(shí)要達(dá)到這個(gè)境界不是簡(jiǎn)單達(dá)到的，你應(yīng)該在面試前自己去練習(xí)一下。
把自信掛在臉上，就是為了讓面試人看的!要大方，不要有小動(dòng)作(那是緊張?jiān)斐傻�，一定要克�?盡量少點(diǎn)口頭語，其次就是臨場(chǎng)發(fā)揮，看他問什么了!不要死板，靈活回答，帶點(diǎn)幽默更好!
答：時(shí)間觀念比較差，一工作起來經(jīng)常忘記吃飯和下班的時(shí)間!
彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過于緊張，反而隨機(jī)應(yīng)變其實(shí)也足以應(yīng)付(一個(gè)個(gè)人能力不同)。萬一彩排得偏差不太，你到時(shí)一時(shí)緊張，啞口無言，你彩排也就白費(fèi)了，工也沒找到。
比如說，你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
答：為人老實(shí)，做事踏實(shí)，身體結(jié)實(shí)!
缺點(diǎn)呢?
自信是必須的，你要表現(xiàn)得相當(dāng)自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實(shí)越大的公司對(duì)于有能力的人就越好，有能力的人往往就是思維與眾不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)亩Y義是必須。
回答問題最好照實(shí)回答，公司的面試官比誰都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的，所以，最好如實(shí)回答，有時(shí)他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，盡管說，一定要實(shí)在。比如說，如果我調(diào)你去另一個(gè)位置去做活你會(huì)怎么辦?如果你覺得另外一個(gè)職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說，你會(huì)辭職或者是你會(huì)去嘗試一下，不適合會(huì)辭職。沒關(guān)系，這不是自挖墳，這是一個(gè)優(yōu)秀員工所應(yīng)該具備的思想。
這類人被稱為EQ高，EQ高很大程度上決定一個(gè)人的很多。甚至有時(shí)他會(huì)問一些IQ題，你算算看，不懂就別勉強(qiáng)，說不懂。
你要時(shí)時(shí)刻刻要學(xué)會(huì)用獨(dú)立的分析能力去思考問題，關(guān)于自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會(huì)千方百計(jì)去考驗(yàn)?zāi)悖屇愀淖兡阕约河X得對(duì)的觀點(diǎn)，你萬一改變了，你就輸了，這需要心理素質(zhì)和獨(dú)到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學(xué)。
其實(shí)你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡(jiǎn)單的，他經(jīng)過一輪的刁難他會(huì)轉(zhuǎn)入正題的，那時(shí)誰都會(huì)答了。當(dāng)然，面試的花招五花八門，你最好學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個(gè)好的面試官后果會(huì)更糟糕。學(xué)歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什么大不了的。
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