面試自我介紹

時間：2021-03-03 18:13:47 面試自我介紹我要投稿

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【精品】面試自我介紹范文合集四篇

　　當(dāng)來到的一個陌生的地方時，通常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹是人與人進(jìn)行溝通的出發(fā)點。那要怎么寫好自我介紹呢？以下是小編收集整理的面試自我介紹6篇，希望能夠幫助到大家。

【精品】面試自我介紹范文合集四篇

面試自我介紹篇1

您好!

　　我是xxxx市北江中等職業(yè)學(xué)校xx屆的畢業(yè)生。

　　我叫xxxx來自南雄，今年十七歲性格較內(nèi)向，為人誠實守信、樂觀，不與人斤斤計較，“學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)知識”是我中專生活兩年的奮斗寫照。自入校起我就朝“成績優(yōu)良、勤學(xué)苦練、學(xué)會一技之能”的目標(biāo)面努力。我所學(xué)專業(yè)是會計學(xué)，科目有財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、基礎(chǔ)會計、稅收基礎(chǔ)、初級會計電算化等。經(jīng)過一年多的努力我順利地考取了會計證與珠算證。在兩年的中職生活中讓我學(xué)會了自立、自強，遇到挫折時不氣餒、不自卑勇敢地面對困境。俗話說“從哪里跌倒就從哪里爬起來”人的一生是不可能一帆風(fēng)順的，天將降大任于斯人必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”所有成功人士都遇到過挫折與失敗，但這并沒有將他們嚇倒。因為他們相信失敗是成功之母.而作為中職生的我，才剛剛踏入社會的第一步，失敗是在所難免的，但這并不會影響我對今后工作的態(tài)度。我仍會以最好的心態(tài)對待今后的工作和生活。

　　我以一顆誠實、穩(wěn)重不愛宣揚的心態(tài)，接受貴領(lǐng)導(dǎo)的考驗，雖然我還有很多不足之處，但我會以一顆謙虛的心態(tài)向經(jīng)驗豐富的前輩們學(xué)習(xí)。倘若貴領(lǐng)導(dǎo)愿給“我一份承諾，我定還你一份驚喜”!即使落選了，我也不會灰心喪氣，我會更自信的面對未來的挑戰(zhàn)，爭取在下次面試時做的更好!

面試自我介紹篇2

　　尊敬的各位老師、同學(xué)們你們好！感謝老師及同學(xué)們給我這次機會，繼續(xù)和大家共同學(xué)習(xí)、研究秘書部的工作。我是***系***班****。

　　我們都知道，校學(xué)生會青協(xié)協(xié)助主席團(tuán)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)生會整體工作，最大程度發(fā)揮橋梁和紐帶的作用;負(fù)責(zé)處理學(xué)生會日常工作，并及時了解和掌握各部門的工作進(jìn)度及工作效果;制定學(xué)生會考核章程，負(fù)責(zé)對學(xué)生會全體人員執(zhí)行考核、培訓(xùn)、監(jiān)督;負(fù)責(zé)起草、制定并執(zhí)行、監(jiān)督學(xué)生會各項規(guī)章制度;負(fù)責(zé)全校性學(xué)生干部培訓(xùn)基地工作開展;負(fù)責(zé)擬定學(xué)生會工作計劃、工作總結(jié)等有關(guān)材料;負(fù)責(zé)安排有關(guān)會議會務(wù)事宜，包括簽到﹑記錄等工作;做好學(xué)生會干部的人事管理工作，完善制訂并妥當(dāng)管理學(xué)生會成員人事檔案;深入了解干部的思想和工作開展情況，及時給予指導(dǎo)和調(diào)整;對學(xué)生會內(nèi)部財務(wù)進(jìn)行公開化管理;組織并協(xié)調(diào)相關(guān)活動，負(fù)責(zé)校學(xué)生會等溝通性工作的開展。

　　因此，在清楚的明白了秘書部的職責(zé)后，我會做到：堅決完成任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)！充分的發(fā)揮秘書部秘書的職責(zé)，做好學(xué)生會干部的`人事工作，妥善的管理學(xué)生會成員的檔案資料，做到有據(jù)可查！我會緊密的團(tuán)結(jié)在校領(lǐng)導(dǎo)周圍，為學(xué)校學(xué)生會的全面建設(shè)付出自己應(yīng)有的職責(zé)！希望大家支持我！

　　謝謝！

面試自我介紹篇3

　　成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r間和地點以及當(dāng)時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷面試官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。

　　“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣－－急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r候打斷考官的談話；夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。

　　一、一定要自信

　　如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

　　二、尊重對方

　　格外表示自己渴望認(rèn)識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。

　　三、自我認(rèn)識

　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　四、投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容∶包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題∶如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　五、鋪排次序

　　內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

　　六、身體語言

　　不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。

面試自我介紹篇4

　　極簡自我介紹5句話公式＝1+3+1

　　時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120－160個字，包括5句話：

　　1. 我是誰（1句話）

　　名字發(fā)音要字字清晰，重音放在最后一個字。比如：我是XX vs我是XX，強調(diào)前面一個字，后面的字就弱掉了，沒有氣勢；強調(diào)后面的字則不同，結(jié)尾重音讓人感覺更有自信。

　　2.我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷？（3句話）

　　要展現(xiàn)有事實支撐的技能,你對工作的熱情。

　　3. 我為什么想要這份工作？（1句話）

　　要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，這點非常非常重要！因為沒有這句話，你的自我介紹很容易結(jié)束在某個細(xì)節(jié)的陳述上，面試官形不成對你的整體評價。

　　同時，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個細(xì)節(jié)作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

　　錯誤的自我介紹是什么樣的呢？

　　首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。

　　其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。

　　再次，比如“希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！”這種話跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。

　　兩個不要：

　　1. 重復(fù)敘述簡歷

　　面試官要的不是簡單重復(fù)，而是期待你給出簡歷的“中心思想”和 “提綱”

　　2. 太謙虛＝太心虛

　　過分謙虛非會讓面試官認(rèn)為你能力不足，產(chǎn)生負(fù)面反饋

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