面試自我介紹及問題
篇一：公司面試自我介紹范文
我是xxx,今年xx歲,是xxxxx專業(yè)xx屆應屆畢業(yè)生,應聘的職位是xx
在校期間,我做過很多種兼職,利用寒暑假,我也從事很多種工作,我進過電子廠,感受過電子廠作業(yè)員的生活,做過銷售,對于家具有一定的了解,并且我本人的專業(yè)是數(shù)學教育,主要是靠語言工作的.
正直和努力是我做人的原則,沉著冷靜是我遇事的態(tài)度,鉆研和盡職是我從業(yè)的要求.對于貴公司的認識就是衡陽恒泰·衡陽市南方互感器有限公司坐落在美麗的湘江之畔，毗連南岳第一峰，居于蔡倫故鄉(xiāng)之稱的中國工業(yè)重鎮(zhèn)衡陽。衡陽是國家火炬計劃輸變電裝備產(chǎn)業(yè)基地，有著數(shù)萬名輸變電設(shè)備制造產(chǎn)業(yè)工人，承襲著祖先發(fā)明、創(chuàng)新理念，擔負著輸變電設(shè)備的研發(fā)、制造重任。
公司有30多年專業(yè)的互感器研發(fā)、制造經(jīng)驗，有300多名互感器研發(fā)技術(shù)人員、專業(yè)管理人員和熟練技術(shù)工人.是一個集產(chǎn)品研發(fā)、制造、零部件加工、銷售于一體的定點骨干企業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)立足之本，公司自創(chuàng)立以來，堅持自主創(chuàng)新，不斷加大科研力度，累計完成開發(fā)研制新產(chǎn)品達60余種，取得授權(quán)專利9項，所有產(chǎn)品皆擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，其中有7項主導產(chǎn)品獲得了湖南省名牌產(chǎn)品稱號。公司主要生產(chǎn)550kv及以下電壓等級的油浸式、SF6氣體絕緣、新型復合絕緣、環(huán)氧樹脂澆注等系列電流、電壓互感器。
公司位于國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)一一白沙洲工業(yè)園區(qū)，占地面積46000平方米，建筑面積31396平方米。按互感器生產(chǎn)工藝要求及流程，配備了各類互感器生產(chǎn)工藝設(shè)備和1500kv無暈工頻串級試驗變壓器，3600kv沖擊電壓發(fā)生器及全套的互感器檢測設(shè)備。公司依靠完善的管理、精湛的技術(shù)、嚴密的制造工藝、先進的生產(chǎn)裝備和測試手段，形成了年生產(chǎn)5萬臺10kv至550kv互感器的能力。 公司以"誠信為本，品質(zhì)為魂，開拓創(chuàng)新，顧客滿意"為經(jīng)營理念，竭誠為國內(nèi)外的電力用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司的產(chǎn)品暢銷全國，并出口到亞洲、非洲、歐洲及美洲等30多個國家和地區(qū)。
面對未來，衡陽恒泰·衡陽市南方互感器有限公司將繼續(xù)秉承與社會、自然、資源和諧發(fā)展的宗旨，發(fā)揚"務(wù)實求精，團結(jié)創(chuàng)新"的企業(yè)精神，謀求將自身打造成為"具有自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌的全球輸變電設(shè)備供應商"。
顯然這些都是貴公司的網(wǎng)上介紹,而我自己的認識就從貴公司的名字開始,恒泰----恒,我堅信成功源于持之以恒,泰,我想到便是國泰民安這個詞,我想,國泰民安就是恒泰之態(tài). 公司以"誠信為本，品質(zhì)為魂，開拓創(chuàng)新，顧客滿意"為經(jīng)營理念，竭誠為國內(nèi)外的電力用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。不正是愿國泰民安的體現(xiàn)嗎.此刻坐在這里,放眼窗外,藍天白云下的嶄新建筑閃閃發(fā)光,一切看起來都那么新,讓我覺得,此刻的恒泰,象剛出山的雄獅,正蓄勢待發(fā).奔跑之勢如掙圓的弓箭,勢不可擋.最讓人覺得享受的便是窗外的風景,遠離了喧囂的鬧市,郊區(qū)的寧靜似乎更為珍貴,道路兩旁那一叢叢綠色,更令人心醉.不僅發(fā)出感慨,我要是能天天在這樣的環(huán)境中工作,還有什么不滿足的呢?我不是詩人,不能做首詩來體現(xiàn)境的優(yōu)美,也不是文人。
各位尊敬面試官早上好，今天能夠在這里參加面試，我感到非常榮幸。
我叫xx，是溫州機電技師學院機電一體化專業(yè)應屆畢業(yè)生。此次來應聘貴公司機床維修崗位。在校期間，我學習了《電工基礎(chǔ)》、《電子儀表與測量》、《電機與變壓器》和《計算機基礎(chǔ)》等十多門課程，通過自己的努力，各科取得比較優(yōu)異的成績，曾多次取
得品學兼優(yōu)獎學金，市優(yōu)秀學生干部，校優(yōu)秀團干等稱號。在業(yè)余時間參加學院第二專業(yè)培訓，目前我已經(jīng)取了電工上崗證、銷售員、制冷維修、助理電子商務(wù)師、國際單證員等多個技能證書;在校期間我曾經(jīng)擔任學院勤工儉學社團社長、班級團支書等職務(wù)，積極組織同學參加溫州動漫節(jié)，溫州啤酒節(jié)、大羅山八小時穿越等活動;我對電子技術(shù)特別感興趣，也可以說這是自己的專長，參加永磁電動機調(diào)速項目的制作。為了彌補自身工作經(jīng)驗的不足，我利用寒暑假到溫州長江汽車電子有限公司生產(chǎn)一線參加社會實踐，鍛煉了我的吃苦精神，學到了很多寶貴的經(jīng)驗。當然我也有一些不足的地方，但我相信通過今后在工作崗位上虛心學習一定能克服。我非常熱愛這份工作，并且我相信我能夠做好，希望面試官們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年...歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。
我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當中去。這也是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
古有毛遂推薦自己。今有××自我推薦!各位評委好我叫××我平時就是個活潑開朗很愛說話的女孩同學關(guān)系處得不錯，學習也蠻好，愛好也蠻多�？偠灾�，言而總之本·股票·頗具競爭力，可稱之為·潛力股中的黑馬。我知所有來的選手都很優(yōu)秀。但是我相信我就是我，可以被超越，不會被替代。
篇二：企業(yè)內(nèi)部應聘—自我介紹
在座的各位領(lǐng)導上午好，首先感謝公司給了我這次競聘的機會，我叫**，是公司的一名普通員工，生物工程專業(yè)本科畢業(yè)，我2009年3月份進入***股份有限公司，先后在技術(shù)中心，**車間，**車間進行了為期半年的實習，初步了解了公司的生產(chǎn)概況，2009年9月至今，我在**車間從事工藝員的崗位。
我今天要應聘的崗位是企業(yè)管理部副經(jīng)理這個職位，就我個人的理解，企業(yè)管理部是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的部門，主要包括公司運營中的“人力資源、項目、資金、技術(shù)、市場、信息、設(shè)備與工藝、作業(yè)流程、文化制度與機制、經(jīng)營環(huán)境”等等。而副經(jīng)理在一個部門中啟到了一個承上啟下的作用，在部門經(jīng)理的堅實領(lǐng)導下，協(xié)助經(jīng)理把交辦的任務(wù)貫徹到每一個部門及員工，再將員工提出的問題進行匯總并反饋給經(jīng)理。
對于企業(yè)管理部而言，主要負責四大職能，“計劃、組織、領(lǐng)導和控制”， 我所了解的*****企業(yè)管理部，主要負責以下幾個方面的運作：
1·制定公司各種中長期的規(guī)劃、相關(guān)經(jīng)營計劃、配合完成公司營銷方案
2·完善公司組織架構(gòu)，明確各部門職能范圍，健全公司管理制度 ·做好生產(chǎn)與經(jīng)營的協(xié)調(diào)與控制工作
3·做好車間結(jié)算方案的制定與審核
4·做好對公司招標采購與項目開發(fā)投資的監(jiān)管與組織
5·負責對公司中層管理人員的績效考核和各部門工作的監(jiān)管
6·做好公司網(wǎng)站宣傳及信息化平臺的建設(shè)和公司網(wǎng)絡(luò)的維護和保養(yǎng)。
7·收集整理經(jīng)濟政策、市場、行業(yè)信息提交董事會參考
對于我自己而言，我從進入*****開始，基本上一直在公司基層生產(chǎn)車間實習和工作。在基層工作的三年之中，我在做好本職工作的同時，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，同時也認真學習基層生產(chǎn)管理，熟悉基層生產(chǎn)管理模式，同時參與車間的績效管理、現(xiàn)場管理、勞動紀律管理、質(zhì)量管理等等各種管理工作，也取得了領(lǐng)導和同事的認可，在日常工作和生活中，溝通協(xié)調(diào)能力較強，善于學習、興趣愛好廣泛，也積極參與組織公司工會、團委的各種活動，在去年7月份，我作為公司臺球興趣小組的負責人與公司團委聯(lián)合成功的組織了****第一屆臺球聯(lián)賽，取得了一致好評。對于管理模式而言，車間是小家，公司是大家，如果我這次能夠競聘成功，我一定以200%的熱情投入到新的崗位上來，在企管部*****的帶領(lǐng)下，挖掘潛力，不斷創(chuàng)新進取，與各位同事和諧共處，認真做好公司企管部的各項職能工作，不斷強化自身組織協(xié)助能力及溝通、領(lǐng)會執(zhí)行力，樹立良好的工作態(tài)度，為公司的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。
希望各位領(lǐng)導能給我這一次學習與鍛煉，并且為公司服務(wù)的機會，只有競爭才會激勵自己不斷進步，我相信我能勝任這個工作，謝謝大家。
篇三：生產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)理面試及答案
一、請您做一下自我介紹：
我叫XXX,19XX年出生于XX省XX縣. 19XX年畢業(yè)于XX大學XX系.本科.
畢業(yè)于分配到XX省XX縣XX廠任檢驗科科長.主要負責從原材料到成品的檢驗工作. 19XX年XX月停薪留職,同時應聘到XX省XX縣XX玩具集團化妝品分公司任檢驗部主管,主要負責化妝品分廠的質(zhì)量體系及原材料半成品成品的檢驗工作.
19XX年XX月任XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX有限公司品質(zhì)部經(jīng)理并兼任行政部經(jīng)理.主要負責公司品質(zhì)體系的建立及運行,以及供應商管理/產(chǎn)品檢驗/客戶關(guān)系管理等工作.
20XX年XX月任XX市經(jīng)濟技術(shù)XX公司副總經(jīng)理,主要負責后勤部人力資源部品管部,主要業(yè)務(wù)為公司全方位的質(zhì)量管理及推進工作.
20XX年XX月任XX公司ISO和六西格瑪專員,后由于六西格瑪推進項目被總部否決，被任命為人力資源部門科長。 要點介紹：
1、這個經(jīng)歷一定要背熟，說話要干脆利落。而且要保證你說的內(nèi)容尤其是工作時間與離職時間跟你交給面試官的個人簡歷完全一致，否則別人會認為你編造簡歷。 2、中間要加上你在某個公司負責什么工作的東西，一是顯得內(nèi)容充實，二是以最快的速度介紹你的工作要點。
3、最后一段之所以這樣介紹，是為了給另一個問題“你為什么選擇離開現(xiàn)在的公司”做好一個鋪墊.
二、可否描述一下你自己的個性？
本人性格相對較為外向,善于與人溝通及相處.同時善于將理論知識與工作實踐相結(jié)合,這一點非常適用于品質(zhì)管理.另外,本人原則性較強,善于處理質(zhì)量問題. 要點介紹：
1、質(zhì)量管理的一個重要特性是要溝通協(xié)調(diào)，所以你要在性格介紹中把這一點突出出來。
2、理論要上升到宏觀，實踐要能解決微觀問題，這是質(zhì)量管理最強的特征，你也要介紹出來。
3、“原則性強”一定要強調(diào)，原因就不用說了吧？ 4、總而言之一句話：你所介紹的性格特征要與你準備找的工作“質(zhì)量經(jīng)理”一詞掛起鉤來，讓別人一聽你的性格就知道你適合做“質(zhì)量經(jīng)理”。
三、請敘述你個人的管理風格？
就管理而言,本人的管理風格傾向于將工作合理進行分配,并提供相對寬松的環(huán)境及激勵手段促使部下完成任務(wù).在此過程中講究公平公正和公開,通過誠心和威信而不僅僅是職權(quán)或制度進行管理. 要點介紹：
1、對這個問題而，其實并沒有什么標準答案，但你最好閱讀一下相關(guān)的管理學書籍，使自己的回答符合管理學原理。
2、上面的回答是符合管理學原理的，并且貼近本人自己的管理風格。
3、對于此問題來說，一定不要過于強調(diào)你管理風格中的某一方面而忽略另一方面，否則會給別人“偏執(zhí)”或“偏激”的感覺。
四、你覺得自己最大的長處為何？
本人的最大長處是善于快速學習新的知識, 并將之與工作實際相結(jié)合. 要點介紹： 1、這個問題本身并不難回答，關(guān)鍵是你一定要將這個長處跟質(zhì)量管理“若有若無”地掛起鉤來，以便跟其它類似的問題相配合。 2、就這個答案而言，就是跟質(zhì)量管理的“理論性很強而且實踐性也很強”的特征相吻合的。
五、你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？
最大的缺點可能是有時原則性過強，總希望周圍所有人都能以最大熱情和精力投入到工作中，這樣一來靈活性就不足.
1、不要說莫名其妙的話諸如“我最大缺點就是沒有缺點”等等，這樣等于是把面試官當傻瓜！
2、不要說對你要面試的“質(zhì)量經(jīng)理”一職有不良影響的缺點如“不善于溝通”等。就算你
真的不善于溝通，這會兒也暫時先不要說，等以后慢慢改掉吧。 3、不要說太小的雞毛蒜皮似的缺點，這樣會給面試官造成”不誠實“的感覺。 4、提的缺點要實在，但這個實在的缺點必須對你應聘的這個”質(zhì)量經(jīng)理“職務(wù)不造成嚴重影響！
六、請介紹你的家庭。
我有一個善良溫柔的妻子和一個兩歲的兒子.我非常愛他們.一般在星期日或業(yè)余時間我會跟他們在一起,為他們做飯以及游戲.有時我們會去外出旅游同時會照很多照片,他們都非常喜歡一些風景區(qū). 要點介紹：
1、一定不要說自己的家庭不幸福！（雖然可能真的不太幸福）因為面試官會懷疑家里的各種麻煩會不會影響到你的工作心情。
2、盡量在這個回答中表現(xiàn)出你的愛心與責任感。因為在面試官眼里這個問題不僅對你的家庭重要，而且對你的工作能否做好至關(guān)重要
七、介紹目前服務(wù)的公司。
這是一家日資企業(yè),生產(chǎn)XX和XX,在日本今年的"最有活力企業(yè)"排名中排第30位,比去年進步了4位.這個企業(yè)管理比較完善,通過了ISO9001的2000版和ISO14001的2004版.質(zhì)量體系水平較高,從六西格水平來看大致處于4.5個西格瑪?shù)乃?公司推進了QCC和改善提案制度,同時QCC水平很高,去年我們輔導的有一個圈獲得了XX省"XX之星"優(yōu)秀QC小組稱號,同時有兩個圈被評為國家級優(yōu)秀QC小組.
這家公司實行的典型的日本式管理,注重人文關(guān)懷和人性化管理,公司內(nèi)部有一種追求進步和自我學習的企業(yè)文化.
要點介紹：
1、不要說你以前公司的壞話！因為這樣會讓別人懷疑你不成熟而且不夠忠誠！ 2、介紹公司時要側(cè)重在你現(xiàn)在公司在”質(zhì)量管理“方面的特征，尤其是好的地方，因為你面試的是”質(zhì)量經(jīng)理“。
3、在介紹公司的時候順帶提一下質(zhì)量方面的成績，為以后”你自己的工作成績“進行鋪墊。
4、如果你現(xiàn)在的公司確實有很多問題，就用”當然，還有一些不是很完善的地方諸如。。。“一筆帶過。不要談得太多，以免讓人覺得你在抱怨。
八、哪些方面有改進的必要?
我的主管跟我談過,因為我自己有比較強的工作能力,所以有時會以己度人,希望別人也能夠同樣擁有豐富的管理知識和技能,所以對部下和別人的要求有時太高，原則性過強.我的主管因此而希望我在有些事情上不要太著急,不要太過于追求完美，有些事情是可以靈活處理的. 要點介紹：
1、這個問題的回答跟那個”你的性格有哪些缺點“一樣，屬于既不能說得太狠，又不能說得太輕的那種。 2、原則上仍然是說一些實實在在的缺點而且對于你要面試的”質(zhì)量經(jīng)理“一職沒有嚴重影響的缺點。
九、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
我最近正在看一本有關(guān)VB編程方面的書,因為我覺得電腦知識對于一個現(xiàn)代人來說是一項必不可少的技能,無論是對于工作還是對于學習.而程序設(shè)計是電腦學習的一個非常重要的部分,學會一些簡單的編程,可以做到用其它方法做不到的事情.在看這本書的過程中,我發(fā)現(xiàn)編程是一件非常有意思的事情,閱讀一個程序就像在讀一篇散文,它給了我很大的樂趣. 要點介紹：
1、不要談一些明顯跟工作離得太遠的東西。武俠小說？免了吧！
2、也不一定非要是質(zhì)量管理方面的專業(yè)性書籍，那樣的話反而會讓人覺得很假，難道你每天24小時都在工作�。�
3、最好是有點上進的書籍，并且最好順便提一下你的讀書心得，當然這些讀書心得也是有點上進的。
十、你覺得你的主管(同事)會給你什么樣的評語？
我的主管和同事們都認為我知識面非常廣,工作能力很強,并且在質(zhì)量管理方面非常專業(yè),說
話幽默而且善于跟別人溝通,只是有時候原則性太強. 要點介紹：
1、同事的介紹當然重點是要說些好的啦！但是不能全是好的，否則的話可能連你自己都不會相信！
2、還是那句話，你說的缺點要實在，但不能影響到你所面試的職位！
十一、 你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？
沒有。就我個人而言，我更需要進修和補充的可能不是工商管理，而是相應的產(chǎn)品知識，所以如果有可能的話我會再去修一個機械制造的本科專業(yè)。 要點介紹：
1、這個問題并不難回答，你根據(jù)自己的實際狀況決定就是了。但是要記住一點就是不要給面試官留下一個你不安心工作的印象。 2、無論你是回答要繼續(xù)讀還是不繼續(xù)讀，最好事先都要想好充分的理由，要從職業(yè)生涯方面想理由
十二、 你如何規(guī)劃未來,你認為5年后能達到什么樣的成就？
我對未來有足夠的信心.因為中國現(xiàn)在的發(fā)展前景非常良好,而同時質(zhì)量管理又是如此的糟糕.所以在中國做質(zhì)量管理是一個非常有前途的工作.同時由于本人的性格和興趣都比較適合于質(zhì)量管理,質(zhì)量管理知識非常全面而且工作能力較強,應該有較強的發(fā)展空間,我以后的發(fā)展重點應當是將這些最先進的管理方法進行應用,五年之后將會是一個值得別人認可和尊敬的質(zhì)量管理人員. 要點介紹：
1、這個問題相對是比較難的。因為面試官往會是你進入公司后的上司，所以你不要回答“我的目標是做總經(jīng)理”之類的話，那樣對他可能會構(gòu)成威脅。
2、一定要表現(xiàn)出強烈的進取心，最好將職務(wù)工資之類的容易給對方造成威脅的東西避開。
3、最好是象上面一樣從工作質(zhì)量以及工作經(jīng)驗和成就感方面回答。
十三、 你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班以后的時間，你都做些什么？
在這么多年的質(zhì)量管理工作經(jīng)歷中,我認識到一個問題:作為一個好的質(zhì)量管理人員來說,如果要能夠深層次地解決質(zhì)量問題,僅有質(zhì)量管理的技巧還不夠,還需要有一定的產(chǎn)品專業(yè)知識.所以如果要進修的話可能會進修一些關(guān)于機械制造方面的課程.事實上現(xiàn)在業(yè)余時間一旦有機會的話我都是在看有關(guān)機械制造方面的書籍. 要點介紹：
1、關(guān)于進修的問題同上面的回答一樣，最好是回答不影響工作又對工作有幫助的進修計劃。
2、業(yè)余時間是一個很大的概念，你不能業(yè)余時間全用來玩兒吧？那樣會顯得你沒有上進心。
十四、 你的期望待遇是什么？
對于待遇來講，我想要跟我個人的經(jīng)驗和能力相匹配。從個人的期望來講，我希望能夠提供XXXXX元每月以上的工資，因為這樣的工資才會匹配我現(xiàn)有的工作能力，也會讓我富有成就感。 要點介紹：
1、這是一個非常實際的問題，恐怕幾乎每個公司都會問。首先是不能回避此問題，對于你要求的工資理直氣壯地正面回答（當然要量力而行地去要工資）。
2、要給自己所要的工資進行一定的說明，以緩和你索要一個高工資給對方帶來的心理沖擊感。
3、此時不要解釋太多，否則反而顯得你底氣不足。
十五、 、你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作。
我想在找工作的時候我最在乎的是公司的企業(yè)文化，公司各階層是否有一種正確的品質(zhì)意識。作為質(zhì)量部門，能否將質(zhì)量管理水平推進一個更高的臺階其中一個非常重要的因素就是上級的支持，所以在我理想的工作中，最上層應該深刻理解質(zhì)量的內(nèi)涵，支持質(zhì)量部門的工作，在這種情況下工作開展就會非常順利，工作起來也會更加開心。 要點介紹：
1、一定不要正面回答“我最在乎的是工資待遇”，即使你心里這么想也不要這么說！如果他們給的工資不夠你大不了不來就是了！
2、最好從企業(yè)文化和工作環(huán)境或人際關(guān)系等方面來進行回答，一是顯得你有一定的職業(yè)素養(yǎng)，二是顯出自己對工作的關(guān)心和熱情。
十六、 你曾聽說過我們公司嗎?你對于本公司的第一印象如何?
第一印象是這家公司很漂亮，面試時候發(fā)現(xiàn)前臺的服務(wù)人員很和藹，公司所有接觸到的人員素質(zhì)都比較高。 要點介紹：
1、盡量回答“聽說過”，除非它們是一個新建的非常小的公司。這就要求你在面試之前通過網(wǎng)絡(luò)或其它渠道了解一下你現(xiàn)在面試的公司，這叫“不打無準備之仗”。 2、不要說這個公司的壞話，包括任何人的壞話。你怎么知道你所批評的人跟這個面試官一定就沒有親戚？
3、找一些表面的東西夸一下這個公司就行了，也不用太拍馬屁以免讓人覺得虛偽。
十七、 、為什么想離開目前的工作？
事實上，兩年前我被招到這家公司的時候是作為ISO和六西格瑪專員招進去的，在這兩年中，我們制定了整個的六西格瑪推進計劃，甚至聘請了專業(yè)的咨詢公司，選定了項目，也擬定了相關(guān)的培訓日程，但是公司總部認為時機不夠成熟，他們認為QCC更適合日資企業(yè)的文化。六西格瑪項目就此夭折，我也因此調(diào)到人力資源部門做科長。 而我對人力資源管理并不很擅長，也并非自己職業(yè)生涯的方向，所以我決定重新尋找一份質(zhì)量管理方面的工作。 要點介紹： 1、如果你是到一家正規(guī)的外資企業(yè)尤其是歐美企業(yè)去應聘，這個問題極有可能會問。因為這些公司很注重員工對企業(yè)的歸屬感。
2、這個問題一定要小心回答！不能給對方造成頻繁跳槽不安心工作或者好高鶩遠自私自利的印象！
3、最好找一個實實在在的理由，而且這個理由不能在你現(xiàn)在應聘的這家公司出現(xiàn)類似狀況！
4、如果你真是因為工資太低而跳槽，也不一定要回避這一點。把它明確說出來，同時順便解釋兩句如“這兩年業(yè)務(wù)成長極快”之類的理由以進行緩沖。
十八、 、對于目前的工作,你覺得最不喜歡的地方是什么？
對人力資源方面的工作來說，現(xiàn)在我所負責的工作絕大部分都是一些事務(wù)性工作，每天處理各種考勤和工資，缺少創(chuàng)造性，這樣的工作不能發(fā)揮我的長處，這是我所不喜歡的。 要點介紹：
1、此問題的回答要表現(xiàn)出你的工作熱情。
2、最好是從工作本身的角度進行回答，此時不要談自己的性格“不適合做什么”，因為你現(xiàn)在應聘的工作極有可能也會如此。
十九、 、目前的工作上,你覺得比較困難的部分在哪里？
事實上對于人力資源來說還沒有遇到什么難處，因為我們廠這部分工作相對比較成熟，運作起來沒有太多的問題。只不過有時候要處理一些有關(guān)勞動法方面的問題，有時不僅要照顧公司的利益，還要同時照顧勞動者的利益，有時讓我有些為難，在這種情況下，我會站在公司的立場上，跟勞動者進行協(xié)商，盡量取得一種平衡。 要點介紹：
1、盡量少提困難，否則會讓對方懷疑你的工作能力。
2、但是還是要提一些實實在在的困難，提出的困難必須是真正工作上的難點（此時就要考驗你對工作的理解和業(yè)務(wù)素質(zhì)喲�。�，如果你提出的難點對對方來說是一個很容易解決的問題的話，同樣會讓對方懷疑你的工作能力。
二十、 你最近在找工作時曾面談過哪些工作,應征什么職位,結(jié)果如何？
事實上由于我的合同還差兩個月才能到期，我剛剛才決定重新尋找一份能發(fā)揮自己長處的工作。所以我雖然已經(jīng)收到了幾份面試通知，但都還沒有來得及去面試，貴公司是我這次找工作時第一個面試的公司。 要點介紹：
1、不要說你“已經(jīng)面試過很多家公司”，這樣會讓對方懷疑你的價值（為什么這么久還沒找到工作？）。
2、但是要暗示對方“已經(jīng)收到了幾份面試通知”，表示自己不愁工作。 3、仍然要從工作興趣方面著手，以彰顯自己的價值。
二十一、 談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
這種工作經(jīng)歷自然是有的。我印象中最深的是在我做品質(zhì)經(jīng)理的時候，我需要將ISO9001系統(tǒng)導入到公司中，那是我第一次做體系的建立工作。首先是要對公司所有人員進行培訓，所以我制定了培訓計劃，但培訓拖得太久，要用兩個多月的時間才能培訓完，以致于到最后時沒有一個人能從頭培訓到尾，培訓效果自然并不好。后來我進行了總結(jié)，整個的問題就出現(xiàn)在培訓計劃上，這樣制定培訓計劃是不對的。這件事給我的印象非常深。 要點介紹：
1、不要回避此類問題，即使犯過稍微大點的錯誤也沒關(guān)系。因為面試官并不在乎你犯過什么錯誤，關(guān)鍵他要看你如何認識這個錯誤。
2、但是不要提曾給公司造成重大損失的錯誤。如果這樣，誰還敢要你？
3、如果你確實有過經(jīng)驗教訓，不妨根據(jù)自己的感想明說。畢竟，自己也要接受經(jīng)驗教訓是不是？
4、重點在于你如何認識你曾犯過的錯誤，從中吸取了哪些教訓。
二十二、 、由你的履歷看,你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何知道如果我們錄用你,你不會很快地離職？
事實上我也認為自己最近幾年跳槽有些頻繁，但有時候是逼不得已。在我做副總的那家公司，雖然我和另一個副總盡力而為的工作，將管理費用降低了百分之五十，成本降低了百分之三十，但由于前期投資決策的失誤以及運作上原因，公司最終無法持續(xù)運營。而在我現(xiàn)在服務(wù)的這家公司，我始終不能從事自己喜歡的質(zhì)量管理工作，使我非常遺憾。另一個原因是因為我的太太，她雖然對我的工作非常支持，但對南方那邊的氣候和飲食習慣一直不能適應，總是會有這樣或者那樣的問題，所以我和她商量我們是不是可以尋找一個北方的城市進行生活，這是我們的長期打算。 要點介紹：
1、這個問題是比較難于回答的問題之一。
2、如果你每次跳槽都有充足的理由，不妨據(jù)實回答。
3、一定要顯出自己的跳槽是“迫于無奈”，不能給對方留下不忠誠或不安心工作的印象。
二十三、 、你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作。
我想在找工作的時候我最在乎的是公司的企業(yè)文化，公司各階層是否有一種正確的品質(zhì)意識。作為質(zhì)量部門，能否將質(zhì)量管理水平推進一個更高的臺階其中一個非常重要的因素就是上級的支持，所以在我理想的工作中，最上層應該深刻理解質(zhì)量的內(nèi)涵，支持質(zhì)量部門的工作，在這種情況下工作開展就會非常順利，工作起來也會更加開心。 要點介紹：
1、一定不要正面回答“我最在乎的是工資待遇”，即使你心里這么想也不要這么說！如果他們給的工資不夠你大不了不來就是了！
2、最好從企業(yè)文化和工作環(huán)境或人際關(guān)系等方面來進行回答，一是顯得你有一定的職業(yè)素養(yǎng)，二是顯出自己對工作的關(guān)心和熱情。
二十四、 你目前已離職了嗎？
還沒有。事實上由于我跟公司簽有勞動合同，出于法律原因，我只能等到合同期滿的時候才能離職，而我合同期滿的時候是在4月份。這也正是我在這個時候找工作的原因。當然如果我有強烈要求，也可以采用緊急辭工的辦法，但是這樣做會給我現(xiàn)在服務(wù)的公司帶來一定的損失，從心底里我并不愿意這樣做。 要點介紹：
1、這個問題不難回答，只要據(jù)實講來就可以了。 2、要和其它問題一樣，隨時表現(xiàn)出自己的責任心。
3、如果還沒離職，要表現(xiàn)出在離職前還必須對現(xiàn)在的公司盡職盡責的態(tài)度。因為在面試官看來，你對現(xiàn)在公司的態(tài)度就是對他們公司的態(tài)度。
二十五、 、你對這份質(zhì)量經(jīng)理的工作有什么樣的展望？
我擁有十多年的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，所以在質(zhì)量管理方面深知不同的企業(yè)有不同的文化.
篇四：倉庫主管面試技巧
填空題
1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管員依據(jù)采購訂單對送貨單或入庫單上所列訂單編碼、 、 、 、、交貨日期以及采購訂單上的進行核對清點。
2、7s是整理、、、清潔、 、安全、 。
3、入庫的物料和成品應; 并設(shè)
4、倉管人員應堅持 ，按時上交報表，做到致。
5、我們的工作理念：同是創(chuàng)業(yè)者、和企業(yè)一起
6、接了手的事必須
7、高績效團隊的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。8、
9、做為溝通信息的接收者：我們必須牢記“事前問清楚，事后 “的原則。
10、溝通是、需要主動、需要關(guān)心，更需要。
11、倉庫工作人員倡導、負責、、團結(jié)互勉的工作態(tài)度和作風。
12、盤點時注意物料的擺放，盤點后需要對物料進行，保持原來的或 擺放順序。
13、盤點前需要將所有能入庫歸位的物料全部入庫，不能歸位入庫或未登帳的進行注明不參加本次盤點。
14、盤點時需要重點注意下盤點數(shù)據(jù)錯誤原因：物料 ，物料標識錯誤，物料等。
15、復盤人對“初盤盤點表“進行 ，快速作出盤點對策，按照先盤點差異小、再物料的方法進行復盤工作。
判斷題
1、這些物品是什么，保管員清楚就行，標示與否沒關(guān)系。（ ）
2、清掃并不僅僅是打掃，而是生產(chǎn)制造工程中重要的一部分，清掃是要用心來做的。 （√ ）
3、7s活動是一種持之以恒的項目，不能堅持的話，則7s活動難以成功，若能腳踏實地加以改善的話，則7s活動將逐見功效。 （ ）
4、工廠什么地方有什么東西，我們有經(jīng)驗，靠感覺就可以了。（ ）
5、7s競賽等活動中所執(zhí)行的獎懲只是一種形式，而團體的榮譽與不斷進步才是最重要的。 （ ）
收料檢驗入庫流程圖
1、草繪出收料檢驗入庫流程圖
2、做出簡要說明篇二：倉庫管理員面試題******有限公司
（倉管員）姓名: 職位: 日期:得分:
選擇題（每空5分，共計45分單雙選）
1.物資庫倉管員從崗位職責劃分，大致分為（ ）、（ ）、實物倉管員和輸單員。 a、司磅員b、打單員c、收貨倉管員d、理貨員
2.物資倉管員在平臺收貨時，首先要貼（ ）物料標識卡，并在上面注明收貨日期和物料名稱。
a、綠色b、紅色c、黃色d、盤點標識
3.物料到達倉庫后，倉管員憑采購部門簽字的送貨單打印（ ），并根據(jù)上面的內(nèi)容檢查貨物是否與實物相符。
a、待檢單b、收貨憑證c、收貨訂單d、發(fā)貨訂單
4.緊缺物料到貨后，打單倉管員必須優(yōu)先打單，收貨倉管員進行優(yōu)先收貨，并通知（ ）緊缺物料已到，接到通知后立即通知外檢進行檢驗。 a、實物倉管員b、生產(chǎn)線 c、收貨倉管員 d、采購部
5.收貨倉管員在收貨時，發(fā)現(xiàn)外協(xié)外購件數(shù)量不足，應第一時間通知（）現(xiàn)場予以確認，并填寫“數(shù)量差異反饋報告”。a、配套車間b、采購部c、總裝車間d、配送員
6.（ ）和（ ）負責對配送員所反饋的存在差異的物料進行抽查。a、收貨倉管員 b、實物倉管員 c、倉儲班班長 d、理貨員
7.在接收車間的退貨時，車間所標識的原包裝一律視為無效，各實物倉管員必須當面開箱進行驗收，進行點數(shù)確認，保證物料數(shù)據(jù)的（ ），包裝的（ ）。 a、準確性 b、精確性c、完整性d、完好性
8.來料數(shù)量要準確,包裝要統(tǒng)一、規(guī)范,標識要清晰、明確是指：（）必須一一列出，缺一不可。
a、編碼b、規(guī)格型號 c、出廠日期 d、編碼、規(guī)格型號、數(shù)量、出廠日期
9.盤點前生產(chǎn)線退料包括（ ）ａ、規(guī)格不符合的物料 ｂ、超發(fā)的物料 ｃ、料廢 ｄ、不良半成品
簡答題（共計55分）
1.物資管理組所管物料繁多，如何確保所管物料的準確性？當所管物料出現(xiàn)帳物不符時，作為一名倉管員應如何處理？（10分）
2.作為物資倉管員的基本職責是什么？（15分）
3.如果你發(fā)現(xiàn)你所管的實物與帳物不相符你應該怎樣處理？（10分）
4.倉庫基本的的作業(yè)流程。（10分）
5.現(xiàn)在在職場上你認為是先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)？（10分）
業(yè)務(wù)技能方面
1、 請你自我介紹一下你自己？觀測點：優(yōu)勢？經(jīng)驗？
2、 請你談?wù)剬}庫管理的理解？你覺得倉庫管理的重點在哪些？ 觀測點：帳卡物管理？現(xiàn)場管理？人員管理？服務(wù)性等
3、 倉庫日常工作收料、存儲、發(fā)料、配送的重點你認為各是什么？ 觀測點：布局設(shè)置、物流線路、批次管理、先進先出fifo、庫位管理、定期盤點、計劃性（時間）、庫存控制、周轉(zhuǎn)率、操作系統(tǒng)等庫區(qū)管理項
4、 上一份倉庫主管工作的工作職責、主要工作流程請詳細描述 觀測點：表述的條理性？完整性？涉及管理深度？
5、 上一份倉庫主管每天工作內(nèi)容、周工作內(nèi)容、月工作內(nèi)容、年度計劃等情況詳細說明觀測點：工作的計劃性？涉及管理深度？
6、 對6s管理、精益管理是否了解？以往做過哪些這方面的管理工作？ 觀測點：基礎(chǔ)管理能力
7、 人員管理、績效管理談?wù)勀愕目捶ǎ?觀測點：人員管控能力
8、 針對我司園區(qū)現(xiàn)狀（庫區(qū)管理亂，管理度低下），你準備對建立規(guī)范化、流程化、制度化的工作如何開展？擬采取的措施、計劃？準備多長時間來實施改善？
9、 上一單位離職原因？
10、 你還有什么問題要問嗎？篇四：面試考試題目(倉庫管理員)ok 面試考試題目（倉庫管理員）（滿分100分，請在60分鐘內(nèi)完成） 姓名： 日期： 評分：
單選題（2分*20=40分）
1. 甲將在市場買的兩部手機賣給乙，價格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部虧了20%，750、請問甲的經(jīng)營成果是（ b ）。a．賺了b．虧了c．不虧不賺
2. mc在企業(yè)管理中意為（ b ）。 a．計劃控制 b．物料控制 c．生產(chǎn)控制
3. 質(zhì)檢的英文簡寫是（ b ）。a．pie b．qc c．pc
4. 會計的基本恒等式（ c ）。a．資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益b．負債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益c．資產(chǎn)+收入=負債+所有者權(quán)益+費用
5. 倉管員登記賬簿的格式為（ b ）。a．三欄式賬簿b．多欄式賬簿c．現(xiàn)金日記帳
6. excel表中，自動求和的函數(shù)是（ a ）。 a．sumb．a(chǎn)veragec．count
7. 復制選定區(qū)域的快捷鍵是（ b ）。a．ctrl+xb．ctrl+cc．ctrl+v
8. 物料入庫前須經(jīng)（ c ）檢驗并簽明合格意見和數(shù)量后方能入庫。a．銷售部b．財務(wù)部c．品管部
9. 物料經(jīng)驗收入庫并按分類方法擺放好后應及時（ b ）。 a．清理打掃 b．登記物料卡 c．登記臺賬
10. 倉管員應依據(jù)（ a ）登記物料減少數(shù)。a．車間領(lǐng)料單 b．入庫單c．車間退料單
11. 倉管員應對其提供數(shù)據(jù)的哪三性負責。（ b ） a．準確性、及時性、可比性b、真實性、準確性、完整性c．可比性、一貫性、完整性
12. 倉管員應保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（ c ）。 a．記分卡 b．考勤卡 c．物料卡
13. 我國的安全生產(chǎn)方針是（ a ）。a．安全第一，預防為主b．安全第一，教育為主c．生產(chǎn)第一，安全其次
14. 請在括號中填入合適的數(shù)字2，5，11，（ b ），47。 a．20 b．23 c．25
15. 記載物資基礎(chǔ)信息及其流程的各類單據(jù)，須保證其內(nèi)容的真實性、準確性、完整性，其中有一聯(lián)必須及時遞交哪一部門？（ a ）a．財務(wù)部b．生產(chǎn)部c．銷售部
16. 成品入庫的一般流程是（ c ）。 a．品檢—>登賬—>入庫b．入庫—>品檢—>登賬 c．品檢—>入庫—>登賬d．入庫—>登賬—>品檢
17. 物料出庫的一般流程是（ a ）。 a．車間開領(lǐng)料單—>倉管員審核—>倉管員發(fā)料 b．倉管員發(fā)料—>倉管員登賬—>車間補領(lǐng)料單 c．倉管員發(fā)料—>車間補領(lǐng)料單—>倉管員審核 d 車間開領(lǐng)料單—>倉管員發(fā)料—>倉管員審核
18. erp系統(tǒng)是（ b ）簡稱。a．物料需求計劃 b．企業(yè)資源計劃c．制造資源計劃
19.商品的保管卡用于具體貨垛進、出、結(jié)數(shù)量的記錄，一般由（d ） a會計使用管理 b門衛(wèi)使用管理 c統(tǒng)計使用管理 d保管員使用管理
20.較普遍采用的一種商品發(fā)運方式是（b ） a提貨制b托運制 c送貨制 d配送制
多選題 （3分*10=30分）
1. 做為一名材料倉倉管員，在工作中將接觸到以下哪些單據(jù)？（abd）。 ．．． a．材料入庫單b．車間領(lǐng)料單c．車間退料單d．產(chǎn)品出庫單
2. 倉庫盤點前，倉管員應做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整頓，擺放整齊
b．結(jié)出庫存余額，編制庫存報表 c．先自行盤點，尋找差異原因d．盈時多送，虧時補扣
3. 盤點的作用有（abcd）。a．查明實存數(shù)量并與賬面核對，計算盈虧b．檢查實物的保管水平，有無損壞或變質(zhì)c．檢查實物的使用情況，有無庫存超齡 d．匯總反映存在的問題及其改善的建議
4. 物料卡的作用有（abcd）。a．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對 b．更直觀地反映所對應的物料，隨時結(jié)出其庫存c．依據(jù)物料卡登記賬簿。d．便于盤點
5. 對于生產(chǎn)超額領(lǐng)料，倉管員應（abcd）。 a．為保證生產(chǎn)的正常進行，按領(lǐng)料單發(fā)料b．如經(jīng)相應權(quán)限審批，則發(fā)料c．拒絕發(fā)料d．如未經(jīng)相應權(quán)限審批，則拒絕發(fā)料
6.下列屬于倉儲在物流中的作用的是（abe）。a.倉儲是物流過程中的重要環(huán)節(jié)。 b.倉儲可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費用。 c.完善城市功能。d.增加商品的附加價值。e.為生產(chǎn)提供方便。
7. 下面屬于倉儲服務(wù)的增值服務(wù)功能的有（ab）。 a、貼標簽b、再包裝c、轉(zhuǎn)運d、分類
8. 物流中心的發(fā)展趨勢有（abc）。a.系統(tǒng)化、信息化b.一體化、專業(yè)化c.全球化、網(wǎng)絡(luò)化d.現(xiàn)代化、綜合化
9. 物流系統(tǒng)具有一般系統(tǒng)所共有的特點，即（abc）。 a.整體性b.相關(guān)性c.目的性d.技術(shù)性
10. 倉儲作業(yè)組織的原則有（ab）。a.倉儲作業(yè)的連續(xù)性b.倉儲作業(yè)的節(jié)奏性 c.倉儲作業(yè)的準確性 d.倉儲作業(yè)的經(jīng)濟性
簡答題 （4題*10分=30分）
1、簡述倉儲在物流過程中的作用。
�。�1）倉儲是物流過程中的重要環(huán)節(jié)；
�。�2）倉儲可保證社會再生產(chǎn)過程順利進行；
�。�3）倉儲可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費用；
�。�4）倉儲可保證商品在流通過程中的質(zhì)量；
（5）為商品進入市場做好準備；
�。�6）為生產(chǎn)提供方便；
（7）為逆向物流提供場所。
2、簡要說明現(xiàn)代倉儲管理的特點。
�。�1）經(jīng)濟性。倉儲活動是社會化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商
品價值。
（2）技術(shù)性。倉儲作業(yè)的機械化、倉儲管理的信息化是倉儲管理的發(fā)展趨勢。
（3）綜合性�，F(xiàn)代倉儲管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行業(yè)廣
泛。
3、倉儲管理的含義是什么？倉儲管理是對貨物儲存的經(jīng)營管理，是服務(wù)于一切庫存商品的經(jīng)濟技術(shù)方法與活動。從
廣義上看，倉儲管理是對物流過程中貨物的儲存、中轉(zhuǎn)過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、
分揀、整理、后續(xù)加工等一系列活動的經(jīng)營管理。
4、倉儲管理包括哪幾方面內(nèi)容？
�。�1）倉庫的選址與建設(shè)；
�。�2）倉庫機械作業(yè)的選擇與配置；
�。�3）倉庫作用組織和流程；
�。�4）倉庫管理技術(shù)的應用；
�。�5）倉庫的作業(yè)管理；
�。�6）倉儲綜合成本控制。
篇五：面試經(jīng)歷
首先筆試，有中文也有英文的部分，比較簡單，通過率還是比較高的，我身邊很多人去筆試了都基本上能進下一輪。面試兩個面試官對一個，主要是關(guān)于簡歷內(nèi)容，為什么選擇麥德龍，對零售業(yè)的看法之類的問題
面試官提出的問題
問題1：
實習過程中遇到怎樣的問題，你是如何解決的
回 答：
我認為他是更注重心理的看法，所以我在陳述怎么做的時候，表達了我的想法
面試經(jīng)歷：
去了先填履歷表，然后兩位領(lǐng)導進行面談，先進行自我介紹，在講一下對麥德龍的了解有哪些。然后領(lǐng)導根據(jù)工作崗位的特點進行針對性的提問，及一些工作中問題的解決方式。最后談薪水！
面試官提出的問題
問題1：
說一下自己的優(yōu)點和缺點。
面試經(jīng)歷：
一個是HR的主管，一個是行政主管，面試比較順利，先是自我介紹，然后就是很普遍的問題，你的優(yōu)點是什么？你得缺點是什么之類的。說優(yōu)點的時候，我說了三個，我覺得差不多就行了，別把自己夸的跟花一樣，結(jié)果人事主管問了一句：還有呢？我很驚奇地問回去：三個還不夠啊？我覺得都挺好的了！兩個主管強憋著，沒噴出笑來。后來用英語問我缺點，我能整整愣了一分鐘，沒想出我的缺點...并不是我覺得我真沒缺點，只是覺得前面把自己夸那么好，后面再把我真實面貌給出來太打擊人了吧...
面試最后，行政主管回答我的問題，結(jié)果那個小伙子不知道是不是見識我這種沒心沒肺的人太少了，竟然緊張的發(fā)抖，說得話也語無倫次的...HR的主管把話接過去才解決了小伙子的困境。我當時好想問他一句：是不是被我嚇到了？
我面了能有十分鐘，剛出去沒兩分鐘又被叫了回去，那個行政主管低著頭跟我說：我們還有幾個問題要問你，再去趟辦公室吧...然后又聊了兩三分鐘.
面試官提出的問題
問題1：
題目之一：如果你是一個賣大蔥的，你得蔥一元錢一斤，有一個顧客，6角錢買你蔥白，4角錢買你蔥葉，
你賣不賣？為什么？題目之二：你有一個8000平方米的營業(yè)場，你會設(shè)多少個停車位？為什么？題目之三：一個細胞，1分鐘分裂成2個，兩分鐘分裂成4個，三分鐘分裂成8個...40分鐘后燒杯就滿了，問：多少分鐘的時候燒杯滿了一半？
1。面試官會問：如果交給你一個倉庫，你如何去快速上手（管理），并管好。
這個問題很大，沒有唯一的說法，主考官也并不是希望你能回答問題的本身，他要考你幾個方面：
1�？焖俜磻芰�
2。表達能力
3。邏輯思維能力
可從以下幾方面：
1。先了解基本情況（不能束手無策），包括物料、流程等
2。倉庫全面盤點（這個是最好的，我個人認為。因為我要了解新進倉管開展工作的思路，只有通過盤點，才能快速認識物料數(shù)量，熟悉儲存庫位）
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。本題的綜旨是考核倉管員的原則性。任何情況下，都不允許先領(lǐng)料后補單，否則屬違規(guī)。本職位是倉管，不是主管，不需要求考慮其它情況
一、倉庫管理的專業(yè)知識
1、明確認識到倉庫管理的重要性。倉庫作為一個工廠的物料和成品積散地，擔負著非常大的作用。除銀行外，工廠里幾乎所有的流動資產(chǎn)都集中在倉庫，倉庫的流動順暢與否，生產(chǎn)進出頻繁和物料的收發(fā)是否正常有序，直接關(guān)系到工廠的生產(chǎn)效率能否達成有效目標。而物料的成本占整個企業(yè)成本的50—70%，重要性極高，倉庫對物料的數(shù)字準確性也關(guān)乎到生產(chǎn)的進度。如果物料沒有及時供給生產(chǎn)，造成收發(fā)料的短缺，極可能會影響到出貨的順利。判定任何一家工廠好壞首先可以從這三個方面來觀察：現(xiàn)場（車間）、倉庫和洗手間。
倉庫的重要性由此可見一斑。
2、倉庫的分類和各種細節(jié)管理的認知。組建一個倉庫一般來說要符合以下三個原則：符合工藝要求的原則；符合進出順利的原則；滿足安全的原則。本人曾服務(wù)于美、日、臺、港、民營等多家企業(yè)，依經(jīng)驗認為，倉庫大體可劃分為：毒品（化學品）倉、工具倉、辦公用品倉、常用物資倉等；常用物資倉又可分為：原材料倉、半成品倉、成品倉；原材料倉又可以分為：電子材料倉、五金倉、塑膠原料倉、紙箱倉、包輔材料倉和印刷倉等。
對于倉庫的主要工作職責可用“三字”來概括：“收”、“管”、“發(fā)”。
收：依訂單和送貨單對來料進行數(shù)量上的驗收，以“定量包裝”的原則來要求供應商，按單收料，大數(shù)全點，細數(shù)采用抽查的方式進行，一般是5%-15%的比例來抽點，如有誤差再加大抽檢比例。也可以使用一些精密度比較高的稱量輔助工具來達到快捷高效地收料。如：電子磅稱等。
管：對于IQC已經(jīng)驗收確認OK或特采之物料依倉儲已規(guī)劃好位置歸于指定地點，并做好標識和帳務(wù)處理，一定要有品管部門的驗收報告和簽字記錄。這就是所謂的收料“三關(guān)”：品質(zhì)關(guān)、數(shù)量關(guān)、單據(jù)關(guān)。
發(fā)：倉庫在發(fā)料時一定要按單發(fā)料，依照領(lǐng)料單和配料單并查實采購合同單或施工單進行發(fā)料，切不可只依領(lǐng)料單發(fā)料，造成物料的多發(fā)和浪費。并且還要做好出入庫的料帳記錄與定期盤存，不良物料及呆廢料的定期處理。簡而言之，用“四字”來概括：帳、物、卡、證。并要求達成“三符”：賬賬相符、賬實相符、賬證相符。
在物料歸于物料區(qū)的過程中，對于物料的堆放也要符合一定的“堆放原則”：立堆、加高機的利用、通道暢通、堆放時易讀數(shù)等。
但是對于堆放一定要遵循以下“三不”原則：不得阻塞通道、不得阻塞消防栓和滅火器、不得超高。
對于堆放一般采用“四法”管理：五五堆放法、六號定位法、托盤化管理法、分類管理法。
一般來說物料上下要采用“疊放原則”：“上小下大、上輕下重、中間常用”。
對于化學品的儲放要遵守“三遠離四嚴禁”原則：遠離火源、遠離水源、遠離電源、嚴禁超高、嚴禁混合堆放、嚴禁堵塞通道、嚴禁堵塞滅火器。
儲存和發(fā)放物料一般要遵循以下“三原則”：倉庫“十二防“（防火、防水、防壓、防腐、防銹、防爆、防曬、防倒塌、防潮、防盜、防蛀、防電）、定點定位定量、先進先出等三原則。
3、對于物料的“儲存期限”有一個比較全面的了解：電子元器件的有效儲存期為12個月；塑膠件為4個月；五金件為6個月；包裝材料為6個月；成品為12個月；化工及危險品按供應商提供的期限為準。當然這個有效期每家公司規(guī)定不同，但大致一樣。對于超過期限的物料在投入到生產(chǎn)時，一定要進行再次品質(zhì)確認。
4、對于原物料的進出倉、半成品的進出倉、成品的進出倉有一套比較完整的進出控制程序。同時，對于退料補料、呆廢料的處理也要建立一套適合各公司具體操作的管理辦法。
5、帳務(wù)的各種規(guī)范和電腦系統(tǒng)化的建立。最開始的手工帳逐漸演化到電腦帳和系統(tǒng)賬，但是電子帳和系統(tǒng)賬并非是完美的，所以，手工帳在某些方面仍需要結(jié)合延用。另外,局域網(wǎng)及郵箱也能增加工作的效率�，F(xiàn)在許多公司到一定的規(guī)模后，為了更好達成資源共享及便于成本核算，還采用了MRPⅡ、ERP等系統(tǒng)化管理。
6、“5S”或“6S”等的積極開展對于倉庫管理起到非常關(guān)鍵的作用。任何一家工廠的“5S”開展是否有效可以從倉庫反映出來。倉庫“5S”如果搞得好與壞對于車間的積極推行也有一定的深遠影響。同時，倉庫的“5S”對于倉庫的物料更加規(guī)范更加有效儲放也有積極和深遠的意義。
7、盤點。盤點對于倉庫是一項非常重要的不可缺少的工作程序。盤點的目的是為了查明各項物品、材料、固定資產(chǎn)的可用程度，以期達到有效利用資產(chǎn)的目的。同時為生產(chǎn)計劃和銷售計劃提供更加準確的依據(jù)，更好把握各項物資的最低存量和最高存量，及時發(fā)現(xiàn)各種呆廢料和呆滯品，從而達到有效控管庫存。
以上這些是作為一個倉庫主管必須熟練掌握的專業(yè)知識，當然還有一些沒有談到的倉庫具體管理細節(jié)。
二、具備物控方面的專業(yè)知識
物控的工作內(nèi)容一般可分為四大塊：請購方式與存量基準的設(shè)定；生產(chǎn)用料的分析、計算及預測；生產(chǎn)用料的請購與余料的轉(zhuǎn)用；進料異常與生管采購等部門的協(xié)調(diào)。
物料控管是為了更好服務(wù)于生產(chǎn)，對于物控的精髓是“三不”：不斷料、待料；不呆料、滯料；不囤料、積料。如果這方面沒有做好可能會出現(xiàn)這些損失：停工待料、物料積壓、影響生產(chǎn)。良好的物料管理必須具備五大職能（即“5R”：適時、適量、適價、適地、適質(zhì)）和“三不”準則（即不錯：筆筆有賬、料賬相符；不壞：物物可用、質(zhì)量確保；不亂：井然有序、一目了然），所以對物料的請購和分析是非常重要的，了解這些物控知識對于倉庫管理有著非常深遠的意義。
對于物料控管我們一般是采用ABC分析法：簡單的說，就是重要的少數(shù)，不重要的多數(shù)。這種物料的分析法，對于我們倉庫管理工作可以帶來非常有益的作用。我們在按ABC物料分析法訂購物料時，也可以按照這種方式對庫存進行有效、有針對性地管理。比如A類物料是種類少，金額大，這是倉庫管理時的重點；B類物料種類和金額處于一般情況可以進行存量控管。對于C類物料種類多，但金額少，為了節(jié)省采購成本可以進行批量采購達到降低采購成本的效果。當然這里還牽涉到物料的分析和計算辦法。比如：材料周轉(zhuǎn)率、材料周轉(zhuǎn)天數(shù)、成品周轉(zhuǎn)率、成品周轉(zhuǎn)天數(shù)、安全存量、最高存量、最低存量等的計算和實際操作辦法。
具備物控方面的知識和經(jīng)驗對于倉庫管理可以說是十分有益，也是一個優(yōu)秀倉儲主管必須具備的技能。
三、具備財務(wù)最基本的知識
倉庫的各種進出物料和各種存貨直接關(guān)系到財務(wù)的成本核算。所以認識到倉庫各種庫存物料和存貨的精準數(shù)量對于成本核算的意義是非常重大。流動資產(chǎn)是公司資產(chǎn)一個重要的組成部分。資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益。
資產(chǎn)包括：固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。其中固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)是比較好統(tǒng)計的，一般來說固定資產(chǎn)按照購進價有一個累計折舊的年限，這很好核算，無形資產(chǎn)也是不斷變動，它是根據(jù)公司的商譽價值來決定公司無形資產(chǎn)的價值。但是流動資產(chǎn)是變化最大的，也是最難計算的：比如，應收應付帳款、現(xiàn)金、存貨、銀行存款、銷售收入、各種費用（管理費用、財務(wù)費用、制造費用）等的進出直接關(guān)系到成本核算。所以說沒有認識到倉庫各種準確數(shù)據(jù)對于成本核算的意義也不會有很高的積極主動性。
篇六：求職就業(yè)經(jīng)驗
科普找工作
此前，有數(shù)位同學詢問我一些有關(guān)找工作的經(jīng)驗，恰巧畢設(shè)忙碌沒有詳細作答，畢設(shè)結(jié)束以后幾位同學也是功課較緊，沒有能很好地交流。后來，我想到一一作答還不如寫一個文檔，給想了解的同學作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫于以下。當然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實，但在下秉著求真務(wù)實的態(tài)度，盡可能貼近事實，如有不明不足之處，還請各位手下留情，莫拍磚頭。
就業(yè)數(shù)據(jù)
首先，我列一下09級的就業(yè)數(shù)據(jù)。2013年7月，學院統(tǒng)計的09級畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應該是是60%多一些。截至2013年9月，根據(jù)同學互相了解所反饋的信息統(tǒng)計（以樂觀心態(tài)統(tǒng)計），就業(yè)率在8成到9成之間。這個數(shù)據(jù)是瘆人的，我們換一個角度看，09級八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級畢業(yè)生的就業(yè)形勢是嚴峻的（不但我們學校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級八院的畢業(yè)生同學，在7月份就業(yè)統(tǒng)計時，就業(yè)率就高達百分之80以上了，9月份換工作的同學更是不計其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢，真的是因年而異。在此，我無法推測今年的就業(yè)形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。
招聘流程
接下來，拋開就業(yè)形勢，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點介紹校園招聘。假設(shè)X公司來校招聘，下面用X簡稱。
X來我校招聘前，會提前一個星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說明宣講會及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號，在學生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡歷。在指定的時間及地點內(nèi)，X會安排宣講會，該宣講會主要介紹X目前的發(fā)展狀況、行業(yè)實力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責、能力需求、名額等，后面是提問環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時間。到此，宣講會基本結(jié)束，宣講會結(jié)束后仍可投遞簡歷到X，X篩選結(jié)束后，會將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的手機。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信
提示到指定地點面試；如果你沒有收到，也可以選擇強面，但是成功率基本都不高。
以下是銷售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺上臺自我介紹，時間不超過3分鐘。大家自我介紹完后，當場公布晉級第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達能力和總結(jié)功底，如何在較短的時間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領(lǐng)導小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統(tǒng)一拋出一個議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門的討論題目，提前準備），供各組討論。各組在規(guī)定時間內(nèi)討論議題，總結(jié)結(jié)果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會對相應的組別進行提問，同時也給非發(fā)言人的面試人員展示的機會。該環(huán)節(jié)結(jié)束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團隊協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團隊爭吵的畫面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭當發(fā)言人，不必擔心沒有表現(xiàn)的機會，面試官會充分觀察各個小組，并適時給機會讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級者到指定地點，與X面試團的boss作當面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎么理解銷售、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會跟你談?wù)劷诘男侣劵蛘邔δ骋患履阍趺纯创�，整個過程15-30分鐘吧。結(jié)束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實的風貌，如果是踏實肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計劃和目標等；此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拼，盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家里負擔大等信息，這樣會顯得你家庭的負擔太多，boss擔心你做不長久。
以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時間是一個小時，筆試內(nèi)容會有一些電子基本知識、模電數(shù)電基礎(chǔ)、某個電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專業(yè)的基本知識，重點對三極管、電源電路、功放電路、單片機等知識做準備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實驗室，讓你操作儀器，測一些參數(shù)和指標，并讓你現(xiàn)場測試電路的問題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把項目丟給你，所以面試官會比較關(guān)注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會跟技術(shù)部的面試官介紹你之前做過的項目或者比賽，項目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強項在哪個方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎項。結(jié)束以后就是等offer的通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒什么錦囊妙計了。
以上是銷售和研發(fā)這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實際情況來，上面的流程相應來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個下午解決宣講會、面試、簽約，有些公司則歷時一個月之久；有些公司銷售面試不做無領(lǐng)導討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時定人的；小公司銷售和研發(fā)一起面試，中大公司才會考慮分開等等。總之面試類型魚龍混雜，各位多多適應，一笑而過吧。
除了銷售和研發(fā)外，還有技術(shù)支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、制造工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實踐中摸索經(jīng)驗，更妙一些。
公司分類
介紹完找工作的流程后，你可能會問，什么樣的工作會適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實地觀察的總結(jié)，來校招聘的公司有幾種類型，并且對同學的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業(yè)為主。
生產(chǎn)型公司——這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關(guān)外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運德等地，公司人數(shù)多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設(shè)備，銷給一些國內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠，辦公及周邊生活環(huán)境會稍差一些。這類公司會著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲備干部等。研發(fā)工程師要求有較強的研發(fā)能力，能對公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進的能力；生產(chǎn)主管，則主要負責生產(chǎn)線管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設(shè)備等，不需要太多的技術(shù)含量，管理為主；儲備干部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務(wù)，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。
貿(mào)易型公司——這些公司多數(shù)分布在深圳關(guān)內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時有一些研發(fā)團隊，但是研發(fā)主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類公司，著重招銷售工程師、技術(shù)支持工程師和銷售助理。銷售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術(shù)支持工程師，客戶問及技術(shù)問題時能夠現(xiàn)場解答的技術(shù)人員，要求有一定的`溝通能力，技術(shù)要求不算太深，但要求全面。銷售助理，則是幫銷售處理合同、出貨、對賬、核對等等，有時候也會跟客戶有所溝通，較適合女生。
技術(shù)方案公司——這類公司多數(shù)分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園，如深圳高新園、北京中關(guān)村等，擁有實力較強的研發(fā)團隊，專門研制產(chǎn)品的方案，提供給技術(shù)較薄弱的生產(chǎn)廠家，或者是賣license，總而言之研發(fā)氛圍較強。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強的研發(fā)實力、技術(shù)全面，門檻高，自然待遇也很好。
國營企業(yè)——這類公司，多數(shù)招一些測試員和維護人員。測試員，主要為產(chǎn)品做測試，技術(shù)含金量較低。維護人員，一般為機組維護人員，這類工作熟悉以后，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運氣，如果關(guān)系夠硬，也是能夠進去，但是晉升空間相當?shù)汀?/p>
代工公司——富士康，當之無愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測試工序，儀器，學習模仿，要求技術(shù)含量不高，適合成績好但技術(shù)功底不深的同學。生產(chǎn)主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。
基本上電子類行業(yè)的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學也仍要注意，網(wǎng)投簡歷時要當心一些皮包公司。這些公司也就幾個人，做的都是一些投機倒把的生意，華強北炒貨、電話銷售、以次充好等，不是正當公司，務(wù)必小心。
當然，非電子類行業(yè)的公司也會來校招聘，類別可以是：機械類、工程類、農(nóng)業(yè)類、能源類等。這些公司，之所以會來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實肯干的品質(zhì)，而不是我們的專業(yè)技能。即使專業(yè)上不對口，在相應行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風生水起。
如何提高命中率
無論如何，大家對自己的工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時候，天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權(quán)力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說說我對實際找工作的看法。
在找任何工作之前，關(guān)于心態(tài)，我覺得要自信而堅韌�？赡苣銜X得，這個說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會是什么樣的效果嗎。所以，請自信起來，無論你這個大學過得怎么樣。有人會質(zhì)疑，我不懂太多技術(shù)，也沒有什么社團經(jīng)歷、更沒拿過獎學金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來呢？在下認為，大學的經(jīng)歷是讓你有更大的籌
碼進入面試環(huán)節(jié)而已，而擴大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點，還有其他方式。真正進入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊�。很多面試官需要的只是你的一些特定品質(zhì)而已，比如銷售和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術(shù)崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實、有基本功底，覺得自己擁有對應崗位的品質(zhì)，你都應該有信心。當然，面試總會有不成功的時候，甚至很久都沒有成功。這個時候，堅韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿信心地去找尋工作。
調(diào)整好心態(tài)，就開始想著怎么著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。
投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內(nèi)容太多，實在要寫2頁的同學，請讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺得沒什么可寫，可以適當“杜撰”，達到效果且能自圓其說即可。關(guān)于簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機會較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問題：你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權(quán)衡。
筆試�；旧先魏我粋�崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會出一些模電、電分的基礎(chǔ)知識，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會比較難一些，可能還會跨專業(yè)出題。這個環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來做一些簡單準備，但在下認為效果不大，此處看平時的基本功。
面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應的經(jīng)驗，此處不再贅述。需要再啰嗦的一點是，面試整個過程需要自信，能做到行云流水是最好的。
總結(jié)與思考。大多數(shù)同學會忽略這一點，但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最后一輪，都不要灰心。對比周圍的同學，打電話問面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒有拿到offer。
關(guān)于出路
前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業(yè)相關(guān)的工作，畢竟這是大多數(shù)同學的選擇。但也有相當一部分同學的出路，并非在此。下面談?wù)勂渌雎返倪x擇。
篇七：自我介紹信
我叫李恩善，我來至吉林省延邊朝鮮族自治區(qū)延吉市。
1985年1月2日我出生在朝鮮族家庭，能歌善舞，喜歡跳舞唱歌，樂于助人，活波開朗，喜歡熟練講英語。我畢業(yè)于延邊大學�？茖W院 應用英語系，成績優(yōu)秀，得到老師們的好評
2008年跟朋友一起來到天津求職一家韓國企業(yè)，當公司總務(wù)職位應聘，了解有關(guān)韓國公司企業(yè)管理文化細節(jié)當中的一部分。 比如職員考勤管理，食堂衛(wèi)生安全管理，有關(guān)重要文書管理2010年-2011年 應聘到天津遇升工科技有限公司韓語翻譯 了解并應用 職員工資卡開通，銀行和現(xiàn)金賬管理，支票購買和開通，社內(nèi) 買入賣出 表格管理 。2011年拿到韓國就業(yè)簽證去首爾就職，先去的 公司是一家位置在 韓國水源韓國化妝品生產(chǎn)車間，我在那里 了解 常用的化妝品的來龍去脈 從生產(chǎn)到包裝，出口 進一步了解。然后再找一家韓國天安三星IPAD生產(chǎn)車間了解 韓國電子產(chǎn)品的生產(chǎn)到包裝，出口進程。我擔任做的是產(chǎn)品表面出荷檢查。2013年我從新回到天津，在北辰柳灘工業(yè)園內(nèi)找一家韓國企業(yè)叫天津東具機電。主要做LG電磁如，空調(diào)，北京現(xiàn)代汽車，部品 模具生產(chǎn)車間，擔任總務(wù)并總經(jīng)理翻譯，認真了解掌握個協(xié)力業(yè)體的有關(guān)生產(chǎn)安排，生產(chǎn)進程，統(tǒng)計生產(chǎn)日志，月底當月買入賣出結(jié)算表格管理，模具生產(chǎn)車間內(nèi)日常辦公用品店，現(xiàn)金支出取和管理，模具部職員上下班考勤管理
熟練掌握總經(jīng)理對有關(guān)業(yè)務(wù)的安排和生產(chǎn)進展情況，按時給總經(jīng)理做業(yè)務(wù)報告，正確轉(zhuǎn)達總經(jīng)理對職員業(yè)務(wù)要求嚴格管理。工作中對自己嚴格要求，遵守公司各項人事管理制度，堅決履行業(yè)務(wù)認真態(tài)度，嚴格清楚管理各項業(yè)務(wù)文件
2016年新的一年開始~！ 我想在新的一年給自己下個更大的目標，希望完成實現(xiàn)目標時時刻刻奮斗，認真履行上級對自己賦予的各項任務(wù)，注意細節(jié)，克服困難，勿疏忽扎實完成本職業(yè)務(wù)，希望在新的一年有更大更遠更高的前景~！
2016年 1月14日
篇八：面試技巧
******有限公司
�。▊}管員）姓名: 職位: 日期:得分:
一、選擇題（每空5分，共計45分單雙選）
1.物資庫倉管員從崗位職責劃分，大致分為（ ）、（ ）、實物倉管員和輸單員。 a、司磅員b、打單員c、收貨倉管員d、理貨員
2.物資倉管員在平臺收貨時，首先要貼（ ）物料標識卡，并在上面注明收貨日期和
物料名稱。
3.物料到達倉庫后，倉管員憑采購部門簽字的送貨單打�。� ），并根據(jù)上面的內(nèi)容檢
查貨物是否與實物相符。
a、待檢單b、收貨憑證c、收貨訂單d、發(fā)貨訂單
4.緊缺物料到貨后，打單倉管員必須優(yōu)先打單，收貨倉管員進行優(yōu)先收貨，并通知（ ）
緊缺物料已到，接到通知后立即通知外檢進行檢驗。 a、實物倉管員b、生產(chǎn)線 c、收貨倉管員 d、采購部
5.收貨倉管員在收貨時，發(fā)現(xiàn)外協(xié)外購件數(shù)量不足，應第一時間通知（）現(xiàn)場予以確
認，并填寫“數(shù)量差異反饋報告”。a、配套車間b、采購部c、總裝車間d、配送員
6.（ ）和（ ）負責對配送員所反饋的存在差異的物料進行抽查。a、收貨倉管員 b、實物倉管員 c、倉儲班班長 d、理貨員
7.在接收車間的退貨時，車間所標識的原包裝一律視為無效，各實物倉管員必須當面開
箱進行驗收，進行點數(shù)確認，保證物料數(shù)據(jù)的（ ），包裝的（ ）。 a、準確性 b、精確性c、完整性d、完好性
8.來料數(shù)量要準確,包裝要統(tǒng)一、規(guī)范,標識要清晰、明確是指：（）必須一一列出，
缺一不可。
a、編碼b、規(guī)格型號 c、出廠日期 d、編碼、規(guī)格型號、數(shù)量、出廠日期
9.盤點前生產(chǎn)線退料包括（ ）ａ、規(guī)格不符合的物料 ｂ、超發(fā)的物料 ｃ、料廢 ｄ、不良半成品
二、簡答題（共計55分）
1.物資管理組所管物料繁多，如何確保所管物料的準確性？當所管物料出現(xiàn)帳物不符時，
作為一名倉管員應如何處理？（10分）
2.作為物資倉管員的基本職責是什么？（15分）
3.如果你發(fā)現(xiàn)你所管的實物與帳物不相符你應該怎樣處理？（10分）
4.倉庫基本的的作業(yè)流程。（10分）
5.現(xiàn)在在職場上你認為是先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)？（10分）篇二：面試考試題
目(倉庫管理員)ok面試考試題目（倉庫管理員）（滿分100分，請在60分鐘內(nèi)完成） 姓名： 日期： 評分：
一、 單選題（2分*20=40分）
1. 甲將在市場買的兩部手機賣給乙，價格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部
虧了20%，750、請問甲的經(jīng)營成果是（ b ）。a．賺了b．虧了c．不虧不賺
2. mc在企業(yè)管理中意為（ b ）。 a．計劃控制 b．物料控制 c．生產(chǎn)控制
3. 質(zhì)檢的英文簡寫是（ b ）。a．pie b．qc c．pc
4. 會計的基本恒等式（ c ）。a．資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益b．負債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益
c．資產(chǎn)+收入=負債+所有者權(quán)益+費用
5. 倉管員登記賬簿的格式為（ b ）。a．三欄式賬簿b．多欄式賬簿c．現(xiàn)金日記帳
6. excel表中，自動求和的函數(shù)是（ a ）。 a．sumb．a(chǎn)veragec．count
7. 復制選定區(qū)域的快捷鍵是（ b ）。a．ctrl+xb．ctrl+cc．ctrl+v
8. 物料入庫前須經(jīng)（ c ）檢驗并簽明合格意見和數(shù)量后方能入庫。a．銷售部b．財務(wù)部c．品管部
9. 物料經(jīng)驗收入庫并按分類方法擺放好后應及時（ b ）。 a．清理打掃 b．登記物料卡 c．登記臺賬
10. 倉管員應依據(jù)（ a ）登記物料減少數(shù)。a．車間領(lǐng)料單 b．入庫單c．車間退料單
11. 倉管員應對其提供數(shù)據(jù)的哪三性負責。（ b ） a．準確性、及時性、可比性b、真實性、準確性、完整性c．可比性、一貫性、完整性
12. 倉管員應保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（ c ）。 a．記分卡 b．考勤卡 c．物料卡
13. 我國的安全生產(chǎn)方針是（ a ）。 a．安全第一，預防為主b．安全第一，教育為主c．生產(chǎn)第一，安全其次
14. 請在括號中填入合適的數(shù)字2，5，11，（ b ），47。 a．20 b．23 c．25
15. 記載物資基礎(chǔ)信息及其流程的各類單據(jù)，須保證其內(nèi)容的真實性、準確性、完整
性，．．．．
其中有一聯(lián)必須及時遞交哪一部門？（ a ）a．財務(wù)部b．生產(chǎn)部c．銷售部
16. 成品入庫的一般流程是（ c ）。 a．品檢—>登賬—>入庫b．入庫—>品檢—>登賬 c．品檢—>入庫—>登賬d．入庫—>登賬—>品檢
17. 物料出庫的一般流程是（ a ）。 a．車間開領(lǐng)料單—>倉管員審核—>倉管員發(fā)料 b．倉管員發(fā)料—>倉管員登賬—>車間補領(lǐng)料單 c．倉管員發(fā)料—>車間補領(lǐng)料單—>倉管員審核 d 車間開領(lǐng)料單—>倉管員發(fā)料—>倉管員審核
18. erp系統(tǒng)是（ b ）簡稱。a．物料需求計劃 b．企業(yè)資源計劃c．制造資源計劃
19.商品的保管卡用于具體貨垛進、出、結(jié)數(shù)量的記錄，一般由（d ） a會計使用管理 b門衛(wèi)使用管理 c統(tǒng)計使用管理 d保管員使用管理
20.較普遍采用的一種商品發(fā)運方式是（b ） a提貨制b托運制 c送貨制 d配送制
二、 多選題 （3分*10=30分）
1. 做為一名材料倉倉管員，在工作中將接觸到以下哪些單據(jù)？（abd）。 ．．． a．材料入庫單b．車間領(lǐng)料單c．車間退料單d．產(chǎn)品出庫單
2. 倉庫盤點前，倉管員應做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整頓，擺放整齊
b．結(jié)出庫存余額，編制庫存報表 c．先自行盤點，尋找差異原因d．盈時多送，虧時補扣
3. 盤點的作用有（abcd）。a．查明實存數(shù)量并與賬面核對，計算盈虧b．檢查實物的保管水平，有無損壞或變質(zhì)c．檢查實物的使用情況，有無庫存超齡 d．匯總反映存在的問題及其改善的建議
4. 物料卡的作用有（abcd）。a．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對 b．更直觀地反映所對應的物料，隨時結(jié)出其庫存c．依據(jù)物料卡登記賬簿。d．便于盤點
5. 對于生產(chǎn)超額領(lǐng)料，倉管員應（abcd）。 a．為保證生產(chǎn)的正常進行，按領(lǐng)料單發(fā)料b．如經(jīng)相應權(quán)限審批，則發(fā)料c．拒絕發(fā)料
d．如未經(jīng)相應權(quán)限審批，則拒絕發(fā)料
6.下列屬于倉儲在物流中的作用的是（abe）。a.倉儲是物流過程中的重要環(huán)節(jié)。 b.倉儲可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費用。 c.完善城市功能。
d.增加商品的附加價值。e.為生產(chǎn)提供方便。
7. 下面屬于倉儲服務(wù)的增值服務(wù)功能的有（ab）。 a、貼標簽b、再包裝c、轉(zhuǎn)運d、分類
8. 物流中心的發(fā)展趨勢有（abc）。a.系統(tǒng)化、信息化b.一體化、專業(yè)化c.全球化、網(wǎng)絡(luò)化d.現(xiàn)代化、綜合化
9. 物流系統(tǒng)具有一般系統(tǒng)所共有的特點，即（abc）。 a.整體性b.相關(guān)性c.目的性d.技術(shù)性
10. 倉儲作業(yè)組織的原則有（ab）。a.倉儲作業(yè)的連續(xù)性b.倉儲作業(yè)的節(jié)奏性 c.倉儲作業(yè)的準確性 d.倉儲作業(yè)的經(jīng)濟性
三、簡答題 （4題*10分=30分） 1、簡述倉儲在物流過程中的作用。
（1）倉儲是物流過程中的重要環(huán)節(jié)；
�。�2）倉儲可保證社會再生產(chǎn)過程順利進行；
�。�3）倉儲可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費用；
（4）倉儲可保證商品在流通過程中的質(zhì)量；
�。�5）為商品進入市場做好準備；
（6）為生產(chǎn)提供方便；
�。�7）為逆向物流提供場所。
2、簡要說明現(xiàn)代倉儲管理的特點。
�。�1）經(jīng)濟性。倉儲活動是社會化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商
品價值。
�。�2）技術(shù)性。倉儲作業(yè)的機械化、倉儲管理的信息化是倉儲管理的發(fā)展趨勢。
�。�3）綜合性�，F(xiàn)代倉儲管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行業(yè)廣
泛。
3、倉儲管理的含義是什么？倉儲管理是對貨物儲存的經(jīng)營管理，是服務(wù)于一切庫存商品的經(jīng)濟技術(shù)方法與活動。從
廣義上看，倉儲管理是對物流過程中貨物的儲存、中轉(zhuǎn)過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、
分揀、整理、后續(xù)加工等一系列活動的經(jīng)營管理。
4、倉儲管理包括哪幾方面內(nèi)容？
�。�1）倉庫的選址與建設(shè)；
�。�2）倉庫機械作業(yè)的選擇與配置；
�。�3）倉庫作用組織和流程；
（4）倉庫管理技術(shù)的應用；
�。�5）倉庫的作業(yè)管理；
�。�6）倉儲綜合成本控制。篇三：倉庫主管試題(完成) 深圳市****科技有限公司
倉管主管面試筆試題
二、填空題
1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管員依據(jù)采購訂單對送貨單或入庫單
上所列的
訂單編碼、 、 、 、、交貨日期以及采購訂
單上的
進行核對清點。 2、7s是整理、、、清潔、 、安全、 。
3、入庫的物料和成品應; 并設(shè)
4、倉管人員應堅持 ，按時上交報表，做到致。
5、我們的工作理念：同是創(chuàng)業(yè)者、和企業(yè)一起
6、接了手的事必須
7、高績效團隊的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。8、
9、做為溝通信息的接收者：我們必須牢記“事前問清楚，事后 “的原則。
10、溝通是、需要主動、需要關(guān)心，更需要。
11、倉庫工作人員倡導、負責、、團結(jié)互勉的工作態(tài)度和作風。
12、盤點時注意物料的擺放，盤點后需要對物料進行，保持原來的或 擺
放順序。
13、盤點前需要將所有能入庫歸位的物料全部入庫，不能歸位入庫或未登
帳的進行注
明不參加本次盤點。
14、盤點時需要重點注意下盤點數(shù)據(jù)錯誤原因：物料 ，物料標識錯誤，物料
等。
15、復盤人對“初盤盤點表“進行 ，快速作出盤點對策，按照先盤點 后
盤點差異小、
再物料的方法進行復盤工作。
三、判斷題
1、這些物品是什么，保管員清楚就行，標示與否沒關(guān)系。（ ）
2、清掃并不僅僅是打掃，而是生產(chǎn)制造工程中重要的一部分，清掃是要用心來做的。 （√ ）3、7s活動是一種持之以恒的項目，不能堅持的話，則7s活動難以成功，若能腳踏實地
地加以改善的話，
則7s活動將逐見功效。 （ ）
4、工廠什么地方有什么東西，我們有經(jīng)驗，靠感覺就可以了。（ ） 5、7s競賽等活動中所執(zhí)行的獎懲只是一種形式，而團體的榮譽與不斷進步才是最重要
的。 （ ）
三、收料檢驗入庫流程圖
1、草繪出收料檢驗入庫流程圖
2、做出簡要說明篇四：倉庫管理員面試自我介紹倉庫管理員面試自我介紹
倉庫組長面試自我介紹1 本人性格穩(wěn)重，工作踏實,自信，自律;開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多的朋友，
具有良好的適應性和熟練的溝通技巧。 能夠接受各方面的意見，不怕失敗，進行自我總結(jié)和提高。對倉庫來料入倉，材料在庫管理，物料發(fā)放等整個流程都能很好控制，能熟練操作
office,erp等辦公軟件（于2012年在上述公司榮獲erp關(guān)鍵用戶職稱）.于上述公司有過對
erp操作員進行過多次erp操作培訓，其培訓內(nèi)容是由本人個人制作。 倉庫做賬文員面試自我介紹2性格活潑開朗，喜歡閱讀書籍、聽音樂、旅游、跳舞，易于身邊的人相處。 做事細致嚴謹，誠實守信，保密意識強。 最大的優(yōu)勢就是年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。給我一次機會，我會用時間和汗
水去證明。請領(lǐng)導放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。倉庫管理員自我評價3
1、做事耐心細致，有條理。
2、 誠實負責為己任，吃苦耐勞是根本。
3、誠信，對于個人信息絕無半點虛言。
4、雖然工作經(jīng)驗不太豐富，但是有闖勁，有韌勁，有想法，責任心強。篇五：倉庫管理
人員試題含答案倉庫管理員崗前培訓試題姓名：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 部門：日期： 得分： 一、 填空題（每
題3 分，共 30分） 物料的“收、管、發(fā)、運”把握的原則——及時、準確、安全、節(jié)約。
物料出庫要做到——及時備貨、及時發(fā)貨、及時核庫、先進先出。 面向通道擺放——便于物
料在倉庫內(nèi)移動和取出； 先進先出的原則——防止貨物因保管時間過長而發(fā)生變質(zhì)和損耗等；
篇九：面試PMC知識
一、自我介紹： 面試練習
我的名字叫***，于**年**月**畢業(yè)，從參加工作到現(xiàn)在一直從事的是PMC職業(yè)，在做PMC期間的主要工作職責：
1、生產(chǎn)計劃的編制；
2、物料需求計劃的計算；
3、物料的請購；
4、物料進度的跟蹤；
5、生產(chǎn)進度的跟進；
6、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題的處理與反饋；
7、出貨的跟蹤與安排；
8、月底與客戶的對帳；
9、與各部門及客戶的溝通與協(xié)調(diào)；
10、完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù)。
二、生產(chǎn)計劃的編制流程：
接收到客戶訂單后，根據(jù)IE提供的標準產(chǎn)能及公司現(xiàn)有的資源，制訂生產(chǎn)計劃。
生產(chǎn)計劃內(nèi)容：
線別 機型 訂單號 生產(chǎn)工單號 批量 標準產(chǎn)能 計劃數(shù)量 生產(chǎn)日期 備注（eg：8H的產(chǎn)能）
三、物料跟蹤的流程：
根據(jù)訂單量和現(xiàn)有庫存、內(nèi)部BOM提出短缺物料清單，首先要求倉庫對短缺材料做進一步的確認，確認OK后我會下PR給采購，由采購下PO給供應商并回復物料交期，然后對物料進度進行全程跟蹤，如有問題及時協(xié)調(diào)處理。
系統(tǒng)操作流程：訂單入系統(tǒng)——運行MRP——跑物料需求——系統(tǒng)下PR——采購下PO
四、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題處理流程：
出現(xiàn)異常問題（一般公司出現(xiàn)最多的是品質(zhì)異常）時，第一時間如召集相關(guān)人員（生產(chǎn)、品質(zhì)、工程）檢討分析原因，同時知會到客戶,要求公司內(nèi)部盡快給出一個處理方案，并將處理方案第一時間反饋給客戶，并和客戶協(xié)商最終交期。
五、在自己的工作中，出現(xiàn)最多的問題是滿足不了生產(chǎn)計劃，處理流程：
當完成不了生產(chǎn)計劃時，請生產(chǎn)部在第一時間反饋給我，并給出一個合理的解釋，分析原因及改善方案，或反饋給相關(guān)部門協(xié)助處理。
六、MRP：物料需求計劃
七、做PMC需要做的報表：除了做生產(chǎn)計劃表和出貨計劃表外還有材料短缺表，訂單信息跟蹤表（機型/訂單量號/訂單量/BOM/工藝（文件）/鋼網(wǎng)/過爐制具/測試治具/制程，未結(jié)生產(chǎn)工單狀態(tài)表，工單率跟蹤表，生產(chǎn)計劃達成率跟蹤表
八、
1． 講述MC一職的工作流程；PMC部的組織架構(gòu)及具體的分工方式。
2． 講述MRP的計算方式；需考慮那些數(shù)據(jù)？
1 訂單量，2 物料庫存，3 BOM
3． 名詞解釋：何為JTI？如何才能做到？
JIT just in time，是準時生產(chǎn)管理,最早是日本豐田汽車公司采用的一種生產(chǎn)管理方式。它的基本思想是"在需要的時候，提供所需要的材料、零件和設(shè)備等"，從而避免庫存帶來的閑置浪費，因此又稱為無庫存生產(chǎn)方式。???? 準時生產(chǎn)方式（Just In Time簡稱JIT），1973年以后，這種方式對豐田公司渡過第一次能源危機起到了突出的作用，后引起其它國家生產(chǎn)企業(yè)的重視，并逐漸在歐洲和美國的日資企業(yè)及當?shù)仄髽I(yè)中推行開來，現(xiàn)在這一方式與源自日本的其它生產(chǎn)、流通方式一起被西方企業(yè)稱為“日本化模式”，其中，日本生產(chǎn)、流通企業(yè)的物流模式對歐美的物流產(chǎn)生了重要影響，近年來，JIT不僅作為一種生產(chǎn)方式，也作為一種通用管理模式在物流、電子商務(wù)等領(lǐng)域得到推行。?? JIT核心思想??在JIT生產(chǎn)方式倡導以前，世界汽車生產(chǎn)企業(yè)包括豐田公司均采取福特式的“總動員生產(chǎn)方式”，即一半時間人員和設(shè)備、流水線等待零件，另一半時間等零件一運到，全體人員總動員，緊急生產(chǎn)產(chǎn)品。這種方式造成了生產(chǎn)過程中的物流不合理現(xiàn)象，尤以庫存積壓和短缺為特征，生產(chǎn)線或者不開機，或者開機后就大量生產(chǎn)，這種模式導致了嚴重的資源浪費。豐田公司的JIT采取的是多品種少批量、短周期的生產(chǎn)方式，實現(xiàn)了消除庫存，優(yōu)化生產(chǎn)物流，減少浪費的目的。?? 準時生產(chǎn)方式基本思想可概括為“在需要的時候，按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”，也就是通過生產(chǎn)的計劃和控制及庫存的管理，追求一種無庫存，或庫存達到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)。準時生產(chǎn)方式的核心是追求一種無庫存的生產(chǎn)系統(tǒng)，或使庫存達到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)。為此而開發(fā)了包括“看板””在內(nèi)的一系列具體方法，并逐漸形成了一套獨具特色的生產(chǎn)經(jīng)營體系。??
4． 如何與采購部協(xié)調(diào)追蹤欠料？
做好物料跟蹤，如有異常要求采購及時反饋，為了更好的進行追蹤物料，要把采購的準時交貨率算入考核，并且和采購及品質(zhì)一起做好對供應商的評審及考核。
5． 講述生產(chǎn)線的具體領(lǐng) 補 退料流程及審批流程。
領(lǐng)料要根據(jù)生產(chǎn)訂單打印領(lǐng)料單給倉庫，有倉庫進行發(fā)料給生產(chǎn)物料員。補料是要寫材料申請單并由PMC 生產(chǎn)主管 倉管 及個人簽字給倉管再有倉管發(fā)料給產(chǎn)線物料員。退料流程是有產(chǎn)線物料員寫退料單并會簽到品質(zhì) 生產(chǎn)主管 PMC 倉庫，且注明退料原因
6． 是否有使用過ERP系統(tǒng)作業(yè)？如有，屬于什么系統(tǒng)？MC需使用那些模塊？
7． 是否能配合上司的工作完成一些額外的交辦事項，是否能依照工作情況安排加班？
能出貨計劃安排流程：根據(jù)客戶要求合理安排出貨計劃，出貨計劃編排如：每天排一個出貨計劃下發(fā)到各相關(guān)部門（品質(zhì)，生產(chǎn)，倉庫）。出貨計劃內(nèi)容包括：出貨時間，出貨地點，出貨機型，機型訂單號，機型工單號，數(shù)量
薪資待遇，我目前工作的薪資待遇總體工資可以拿到3700元，希望現(xiàn)在月總體工資不低于4300元。如果達不到要求：貴司提供的工資我也可以接受，最重要的能在大公司學習提高自己。
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