醫(yī)療系統(tǒng)高頻面試題
“轟轟烈烈”的幾次醫(yī)療事故風(fēng)波，將醫(yī)生/護(hù)士/藥劑師等醫(yī)療系統(tǒng)從業(yè)者，推上了風(fēng)口浪尖。為了考驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力，也為了聽他們真實(shí)的想法，現(xiàn)在越來越多的醫(yī)院在招聘時(shí)，喜歡問這樣一個(gè)問題：你怎么看到醫(yī)患矛盾？那么，這題究竟該怎么回答？什么樣的答案才能讓面試官滿意呢？
我經(jīng)常說這樣一句話“一千個(gè)人，會(huì)有一萬種想法”。雖說，有個(gè)性是好事，但對(duì)于面試這樣的場(chǎng)面來說，太有個(gè)性，反倒會(huì)給自己惹麻煩。被問到諸如“你怎么看待醫(yī)患矛盾”這樣尖銳又空泛的問題時(shí)，一定要慎重，再慎重。千萬別再關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子。如果你不知道怎么答，沒關(guān)系，下面小編幫大家整理了幾個(gè)答題思路，一起來看看吧。
思路一：從解決方式上談
醫(yī)者與患者一直是一對(duì)矛盾，在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天尤為突出。關(guān)于如何處理好這一矛盾，我是這樣想的：一要不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能；二是始終保持高度的責(zé)任心和旺盛的工作熱情；三是嚴(yán)守操作規(guī)程；四是掌握溝通藝術(shù)，因?yàn)槭聵I(yè)的成功靠?jī)蓚�(gè)因素：智商、情商。當(dāng)一個(gè)好醫(yī)生，也同樣兩者不可缺一。
思路二：從醫(yī)患矛盾起因上談
醫(yī)患矛盾的產(chǎn)生，得從兩個(gè)方面來分析。從患者角度來說，因?yàn)槭芙逃潭龋颊邔?duì)疾病的預(yù)后存在認(rèn)識(shí)上的不足，導(dǎo)致病人過高的期望與實(shí)際的結(jié)果產(chǎn)生偏差，而把責(zé)任歸與醫(yī)方，導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。從醫(yī)生角度來說， 新形勢(shì)下，醫(yī)療服務(wù)模式發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，從單純的“生物醫(yī)學(xué)”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧铩睦怼鐣?huì)”復(fù)合模式，即從生理服務(wù)擴(kuò)展到心理服務(wù)，從醫(yī)療服務(wù)擴(kuò)展到社會(huì)服務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了“救死扶傷”的'范疇，社會(huì)給醫(yī)務(wù)人員提出了更高的要求，如果醫(yī)務(wù)人員不能主動(dòng)與患者進(jìn)行交流和溝通，滿足患者來自生理、心理及人格方面的需求，即便治療是成功的，也有可能得不到患者的認(rèn)同。
思路三：從如何處理醫(yī)患矛盾上談
在現(xiàn)當(dāng)今時(shí)代，“醫(yī)患糾紛”已成為了一個(gè)熱門話題，我們或多或少都聽說過，亦或我們本身就經(jīng)歷過。當(dāng)然，作為一名醫(yī)科學(xué)子，醫(yī)患糾紛是我所必須要了解和面對(duì)的一門學(xué)科。在此，我將就我所知，淺談如何解決醫(yī)患糾紛問題。首先，我們得明確什么叫做“醫(yī)患糾紛”；然后，我們得了解引起醫(yī)患糾紛的因素；緊接著，我們便需要解決醫(yī)患糾紛問題了。就我們所知，醫(yī)患糾紛的增加不僅惡化了當(dāng)前的醫(yī)患關(guān)系,影響了醫(yī)院的工作秩序,而且還嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)秩序。如果不加以及時(shí)控制和解決,該現(xiàn)象會(huì)有愈演愈烈的趨勢(shì)。我們對(duì)此應(yīng)以高度重視,必須采取行之有效的方式進(jìn)行預(yù)防和化解。我們應(yīng)該盡可能地將醫(yī)患糾紛的發(fā)生降至最低,這是最根本性、也是最關(guān)鍵的問題。
【醫(yī)療系統(tǒng)高頻面試題】相關(guān)文章：
德爾福面試題01-11
移動(dòng)面試題04-01
英文面試題08-06
mybatis面試題05-09
考研英語高頻單詞05-20
華為公司面試題04-29
英語面試題目03-30
Microsoft面試題匯總12-04