2015面試考題匯總

　　多數(shù)應(yīng)聘者過關(guān)

　　在招聘公司門外的電梯口，兩名四五歲的小女孩蹲在地上哇哇大哭說，一路陪她們逛街的外婆不見了，兩人回不了家，怎么辦?

　　根據(jù)公司暗拍的錄像顯示，應(yīng)聘者們看到這一場景，大多數(shù)人都停下來，耐心詢問情況。

　　“你們不要亂跑，留在這里等外婆來。”四川外語學(xué)院應(yīng)聘者王某立即上前安慰，身后幾位應(yīng)聘者也及時停下腳步，詢問情況。但不管怎么勸，兩女孩仍然十分焦躁。這時，應(yīng)聘者周某靈機(jī)一動，從包里掏出兩個棒棒糖。“阿姨給你們糖吃，不要哭了。”接過棒棒糖，兩名女孩才安靜下來。

　　也有意外。一位應(yīng)聘者的舉動讓考察團(tuán)專家有些遺憾就在大家關(guān)心兩位小朋友時，一名應(yīng)聘者既沒有上前詢問，也沒有任何關(guān)心的話語和動作。眼看應(yīng)聘時間馬上就到了，他甚至表現(xiàn)出一絲不耐煩，獨自站在一邊打起了電話。

　　專家點評

　　11個應(yīng)聘者中，9人面對陌生小孩哭泣時，都停下腳步通過各種方式關(guān)心。這表明，絕大多數(shù)人都有比較淳樸的愛心，這是一個求職者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和條件。

　　11人9個掉陷阱

　　招聘公司在通往辦公室的走廊上設(shè)置了兩處錯誤指示牌：面試辦公室位于電梯左邊，他們在墻上貼了向左走的指示箭頭，但英文說明卻寫上right(右邊);指示牌上，將“第一美差”故意寫成“第一關(guān)差”，目的是考察應(yīng)聘者的觀察力和細(xì)心程度。

　　11名應(yīng)聘者陸續(xù)進(jìn)入公司時，有9人只看了一下指示箭頭，沒有發(fā)現(xiàn)英文錯誤就匆忙走了。只有周某和另一位應(yīng)聘者估計發(fā)現(xiàn)了指示牌的錯誤(包括英文自相矛盾及第一關(guān)差)，當(dāng)即停下來并開始琢磨。

　　專家點評

　　在職場，是否有足夠的觀察能力，決定著一個人的細(xì)心程度，進(jìn)而影響他看待問題、應(yīng)對問題甚至解決問題的能力。

　　紙屑有人拾有人踩

　　公司大門口和應(yīng)聘現(xiàn)場，散落了一些特別扎眼的紙屑，有些就在應(yīng)聘者腳下。

　　第一批進(jìn)來的4名應(yīng)聘者中，王某、張某和楊某都注意到了地上的廢紙。王某和張某一進(jìn)門就把散落在地的紙撿了起來，楊某坐定后才發(fā)現(xiàn)自己腳邊有一張廢紙，也彎腰撿起來，才按面試官要求填起表來。

　　第二批、第三批面試者根本沒注意這些，進(jìn)門后徑直坐下來，低頭填起表來。尤其是一名應(yīng)聘者，連落在自己腳邊的筆都沒注意到。填表的整個過程都把紙屑踩在腳下，似乎根本無收拾垃圾的意識。

　　專家點評

　　能不能把散落的紙屑撿起來，雖然是件小事情，甚至是舉手之勞，但這是在測應(yīng)聘者的禮儀修養(yǎng)，是職場者基本的道德修養(yǎng)。

　　多數(shù)能幫助他人

　　應(yīng)聘者們正在填表格，一名男求職者(實際上是公司員工)突然闖進(jìn)來，焦急地稱自己的錢包丟了，里面有重要的身份證等。男子邊和工作人員解釋，邊慌張地查找自己的包。

　　第一批應(yīng)聘者中的張某、王某見狀，立即放下手中的筆，側(cè)過臉去看這名丟包求職者，并出語安慰：“不要著急，好好找找嘛。”在第一關(guān)中對兩名哭泣小女孩不管不問的那名應(yīng)聘者，仍然一如既往地鎮(zhèn)定，甚至連頭都沒有抬一下。

　　第二批應(yīng)聘者中，也有兩人僅看了看丟包求職者，又安靜地忙起自己的事來。第三批應(yīng)聘者中，有一人聽說有人掉錢包了，立即站起身，安慰對方不要太著急，好好想一下會不會是自己放在哪里了。

　　專家點評

　　這是測試應(yīng)對突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力。如果別人遇上困難，自己卻事不關(guān)己，可以推斷出此人的團(tuán)隊協(xié)作意識以及在面對困難時，是否有冷靜處理、有效解決的能力。

　　隱形考核

　　或成職場趨勢

　　考察團(tuán)評委表示，他們會針對應(yīng)聘者在4個隱形關(guān)卡的表現(xiàn)打分，作為應(yīng)聘者測試成績的重要組成部分。

　　“以后面試要注意這些，當(dāng)真細(xì)節(jié)決定成敗啊。”當(dāng)聽說自己沒有注意到地上垃圾，而且當(dāng)別人丟錢包時，自己并沒有去問候，應(yīng)聘者張娟(化名)這樣說。當(dāng)她得知這是公司有意安排的考題，很為自己不細(xì)心、不夠關(guān)心而內(nèi)疚，并表示在今后職場工作中，會改變這些不足。

　　“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”招聘單位考察團(tuán)評委稱，在今天，就個人業(yè)務(wù)能力而言，大多求職者差距不大。作為用人單位，不但想找到能力過硬的職員，還希望找到一名有愛心、有協(xié)作能力、個人修養(yǎng)過硬的人。這種考核方式，是現(xiàn)代都市職場的一個大趨勢。廣大求職者應(yīng)全方位武裝自己，好職位永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人。

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