TOP10房企HR最愛問的面試題

時(shí)間：2022-10-31 13:06:42 面試試題我要投稿

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TOP10房企HR最愛問的面試題

　　保利、萬(wàn)科、綠地等十強(qiáng)房企發(fā)布的職位中，不乏年薪超過30萬(wàn)的高薪職位。知名房企的品牌號(hào)召力和不錯(cuò)的薪水，看的心里直癢癢。但是，千萬(wàn)別高興的太早，名企、高薪，就在那里，能不能得到，還得先通過面試這一關(guān)!

TOP10房企HR最愛問的面試題

　　看多了千奇百怪的面試攻略，以為把掉在地上的紙屑撿起來，就能得到面試官的青睞?Too young too simple!TOP10房企HR豈是那么好糊弄的?不來點(diǎn)技術(shù)含量，怎么配得上TOP10的名號(hào)?

　　地產(chǎn)人網(wǎng)常年混跡于各大名企之間，深諳其中門道，根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，吐血總結(jié)了TOP10房企HR最愛問的5個(gè)面試題，并給出相應(yīng)回答思路，幫助廣大求職者從容面對(duì)面試，獲得理想的工作。

　　問題一：你期望的薪資是多少?

　　難度系數(shù)：★★★

　　難點(diǎn)：這個(gè)問題的困難之處在于，怎么回答都是坑!開價(jià)低了，顯得自己身價(jià)低，水平差;開價(jià)高了，又可能會(huì)嚇跑招聘單位。

　　參考回答：

　　1.我上一份工作的薪水為XXX，如果有幸能夠成為貴公司的一員，除了技能和經(jīng)驗(yàn)上有所提升外，我希望我的工資也可以有所提升。(通常加價(jià)25%)

　　2.相信一個(gè)正規(guī)的公司一定會(huì)有一個(gè)系統(tǒng)的薪資體系。貴公司對(duì)于我申請(qǐng)的職位，肯定有標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平或范圍。如果我有幸能夠成為貴公司的一員，我會(huì)尊重貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　TIPS：3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)

　　最低薪資：低于這個(gè)的工作不考慮。

　　滿意薪資：高于這個(gè)數(shù)字，可以直接答應(yīng)。

　　市場(chǎng)薪資范圍：根據(jù)自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力，了解市場(chǎng)報(bào)價(jià)。

　　當(dāng)然，如果這個(gè)工作你特別喜歡，完全不在乎薪資，以上各種可以忽略。

　　問題二：你還有什么想要問的嗎?

　　難度系數(shù)：★★★★

　　難點(diǎn)：這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，卻暗藏玄機(jī)。如果你搖搖頭，表示沒有問題，會(huì)顯得自己沒有想法，缺乏個(gè)性;若滔滔不絕，連環(huán)提問，又會(huì)顯得急于求成。另外，問什么樣的問題比較合適，得體，也是此問題的難度所在。

　　參考回答：

　　面試之前在網(wǎng)上搜羅公司的相關(guān)信息，以及應(yīng)聘崗位的相關(guān)情況，有針對(duì)性地整理出幾個(gè)你比較關(guān)心、比較想了解的問題，做到有備無(wú)患。如：

　　1.貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，如果我有幸成為貴公司的一員，可以參加嗎?另外，貴公司的晉升機(jī)制是怎樣的?

　　2.招聘信息上介紹了我所應(yīng)聘的崗位的基本職責(zé)，請(qǐng)問，這些內(nèi)容全面嗎?或者說，除此之外，我的工作職責(zé)還有哪些?

　　TIPS：不要問以下問題

　　過于高深的問題

　　如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。

　　2.和應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的問題

　　一些求職者對(duì)自己的工作沒有合理的規(guī)劃，在面試過程中，容易搖擺不定。若問出“如果我做了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)不適合，是否可以換崗?”這樣的問題，成功幾率就會(huì)大打折扣。

　　問題三：除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

　　難度系數(shù)：★★★★★

　　難點(diǎn)：一些求職者對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，很多人以為，說自己去過其他公司面試，會(huì)顯得自己不夠?qū)Ｒ唬珜?shí)際上，面試官問出這個(gè)問題，主要是想了解求職者的求職方向，而并非真的想知道其投了多少個(gè)公司。

　　參考回答：

　　求職者在投放簡(jiǎn)歷的過程中，選擇數(shù)家企業(yè)，是人之常情，但如果東投一個(gè)，西投一個(gè)，各個(gè)行業(yè)都胡亂投放，會(huì)給人留下目標(biāo)定位不清的印象。

　　1.由于我大學(xué)的專業(yè)是房地產(chǎn)，而且自己對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有著濃厚的興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了一些地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)。

　　2.確實(shí)，我還應(yīng)聘了一些同行業(yè)的企業(yè)，而且，已經(jīng)收到幾家不錯(cuò)的公司的面試通知，在對(duì)各家公司做出了解，同時(shí)斟酌了自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，我將貴公司作為我面試的第一站，也希望是最后一站。

　　TIPS：千萬(wàn)不要自作聰明地回答說，“我只投了您一家公司”，這種回答，只會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人。

　　問題四：你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么?

　　難度系數(shù)：★★★★

　　難點(diǎn)：這個(gè)問題屬于負(fù)面信息的獲取，稍有不慎，很容易落入陷阱。若真實(shí)說出自己的缺點(diǎn)，很有可能暴露自己的不足之處。如果說自己沒有缺點(diǎn)，又會(huì)給面試官留下驕傲自大，不夠誠(chéng)實(shí)的印象。

　　參考回答：

　　1.我最大的缺點(diǎn)是性子比較急。一旦接手一個(gè)任務(wù)，總想盡快把它做完。這就很容易產(chǎn)生一些問題，比如忽略細(xì)節(jié)。現(xiàn)在，我正在努力改變這一性格，不斷提醒自己在追求效率的同時(shí)，更加注重準(zhǔn)確性。

　　2. 我最大的缺點(diǎn)是心比較軟。這個(gè)性格在日常生活中無(wú)可厚非，但在工作中，尤其作為管理者來說，會(huì)帶來一些困擾。因?yàn)楸容^好說話，自己的威信會(huì)降低，員工的紀(jì)律性會(huì)變差，比如說開會(huì)遲到、工作拖沓等。當(dāng)然，心軟也有它的優(yōu)點(diǎn)，比如，能夠和員工打成一片，營(yíng)造良好的工作氛圍等。

　　TIPS：不要試圖把自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)，面試官閱人無(wú)數(shù)，一眼便能看出你的小伎倆。對(duì)待這個(gè)問題，惟一的辦法就是真誠(chéng)地說出自己的缺點(diǎn)，只要這個(gè)缺點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”就可以了。

　　問題五：你為什么要離開原來的公司?

　　難度系數(shù)：★★★★

　　難點(diǎn)：如果面試者一味的說，上一家公司多么不好，會(huì)讓HR感覺此人不懂得從自身分析原因，有問題只會(huì)推卸責(zé)任。如果回答說，上一家公司好，又無(wú)法解釋為什么離職。

　　參考回答：

　　1.在上一家公司，我收獲了很多，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是個(gè)人能力都得到了明顯的提升，和同事、上司的相處也非常愉快。但是，隨著自己的成長(zhǎng)，我需要更大的平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，考慮到日后的職業(yè)發(fā)展，我最終選擇離開，盡管自己非常舍不得。

　　2.上一家公司給了我一個(gè)寶貴的工作機(jī)會(huì)，我非常感激，也從中學(xué)到了很多。但公司的理念存在一些問題。比方說，承諾的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)常常不能兌現(xiàn)，導(dǎo)致我們?cè)趫?zhí)行過程中受到很多限制。我希望能夠加入一個(gè)管理制度更加完善，做事理念更加先進(jìn)的集體當(dāng)中。

　　TIPS：三個(gè)原因不要說：

　　1.薪水過低。這類回答會(huì)讓HR覺得你比較在意個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)合理展開聯(lián)想，如果有另一份薪水更高的工作，你會(huì)毫不猶豫的離職。

　　2.無(wú)法處理復(fù)雜的人際關(guān)系。這會(huì)讓HR覺得你在人際交往中有所欠缺，難以很好的融入團(tuán)體之中。

　　3.上司難應(yīng)付。一味的批評(píng)上司，在一定程度上反映出，你缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR會(huì)覺得你是一個(gè)喜歡找客觀原因的人。

　　以上回答僅作參考，并非唯一。求職者可以根據(jù)自身情況，舉一反三，活學(xué)活用。地產(chǎn)人網(wǎng)預(yù)祝每一位求職者都能找到滿意的工作，錢途似錦!

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