幼師面試試題分享

　　(1)談談你從事幼教的初衷是什么?你為了你的初衷做了什么努力?

　　(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應聘這份工作?

　　馮老師認為一個好的幼兒園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個老師曾經(jīng)跟我說過：“因為喜歡孩子，從而熱愛我的工作”。馮老師現(xiàn)在把這句話送給廣大幼師。

　　(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?

　　(4)作為一個幼兒園教師你的優(yōu)缺點分別是什么?

　　馮老師認為每一個行業(yè)的從業(yè)者都會有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什么這個行業(yè)很少男性的原因)要想勝任這份工作這個行業(yè)的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛心、耐心……這個就不用我多說了吧)

　　(5)如果你不認同我的管理方式，你會怎么辦?或者說如果我不認同你某些教學方式，你會怎么辦?

　　(6)如果你的同事在平時的教學中出現(xiàn)了錯誤而她卻不知道，你會怎么辦?

　　(7)一個和你關系很好的同事已經(jīng)辭職即將離園，某天午睡時間那你們一起照顧小朋友，她拉著你聊天你會怎么辦?

　　最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個老師如何處理和園長的關系，老師如何處理和老師的關系。對于這個問題馮老師認為應該學學男人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師提出：一個人的進步僅僅是一小步，一個團隊的進步才是一大步。馮老師從來不會去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個園長要什么威信呢?園長是那個在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長應該理解老師，老師應該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼兒園教師團隊應該營造的是一個姐妹文化。下班有機會一起吃吃飯，聊聊天，找個地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。

　　(8)學期初家長提出孩子要換班，您會怎么處理?

　　(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?

　　(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質疑，您會怎么處理?

　　(11)學時家長來園中接孩子，卻發(fā)現(xiàn)幼兒不在學校，這時您會怎么處理?

　　幼兒園老師另外一個要經(jīng)常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時，老師能跟小朋友的父母進行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。

　　(12)班上小朋友有以下情形時，您將如何處理?

　　(1)特別調皮搗蛋 (2)小朋友發(fā)生爭吵 (3)單親家庭學生 (4)不肯認錯 (5)小朋友撒謊 (6)孩子有偏食、不吃點心

　　這個問題可以說主要是關于教學方式的問題。每個人都會有自己的教學方式，所以只要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤并改正就可以了。

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