考察工作動機類面試問題

　　面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。如下面試問題，是面試官考察求職者的工作動機最常考的題，大家可以認真了解下。

　　1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?

　　2、請你介紹一下你自己?

　　3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　4、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　5、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦?

　　6、與領(lǐng)導的意見有分歧，你應該怎么做?

　　7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?

　　8、在上級領(lǐng)導面前主管領(lǐng)導搶了你的功勞，該怎樣?

　　9、談?wù)勀銓μ�槽的看�?

　　10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?

　　11、單位領(lǐng)導肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?

　　12、你能為我們公司帶來什么呢?

　　13、作為被面試者給我打一下分?

　　14、你怎么理解你應聘的職位?

　　15、喜歡這份工作的哪一點?

　　16、你為什么要離職?

　　17、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

　　18、你對工作的期望與目標何在?

　　19、說說你的家庭?

　　20、這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　21、你欣賞哪種性格的人?

　　22、通常如何處理別人的批評?

　　23、怎樣對待自己的失敗?

　　24、什么會讓你有成就感?

　　25、眼下你生活中最重要的是什么?

　　26、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你怎樣解決?

　　27、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

　　28、你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎么辦?

　　29、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　30、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　31、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?

　　32、您在前一家公司的離職原因是什么?

　　33、為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助?

　　34、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?

　　35、你有緊急事情單位臨時有事非你辦，如何做?

　　36、談?wù)勀氵^去做過的成功案例?

　　37、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情?

　　38、談?wù)勀氵@個職務(wù)的期許?

　　39、你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　40、談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境?

　　41、你想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　42、你何時可以到職?

　　43、你并非畢業(yè)于名牌院校?

　　44、你怎樣看待學歷和能力?

　　45、你是哪年出生的?你是哪所大學畢業(yè)的?

　　46、請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作?

　　47、你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易?

　　48、你是怎么應聘到我們公司的?

　　49、請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>

　　50、你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)?

　　51、你為什么希望到我們公司工作?

　　52、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?

　　53、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

　　54、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

　　55、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?

　　56、為什么你還沒有找到工作?

　　57、你對我們公司有多少了解?

　　58、你對公司有何印象?

　　59、你談?wù)勥x擇這份工作的動機?

　　60、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢?

　　61、我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?

　　62、你希望從事什么樣的工作?

　　63、你為什么要應聘我們公司?

　　64、你在以前實習的公司從事什么樣的工作?

　　65、面試常見問題 100個面試經(jīng)典問題

　　66、你為何選擇應聘我們公司?

　　67、在公司想做什么樣的工作?

　　68、你為何要跳槽?

　　69、請問你有什么樣的工作觀?

　　70、你是否可以接受加班?

　　71、你認為這份工作最重要的是什么?

　　拓展：關(guān)于面試問題考察十二點

　　求職面試雖然沒有公司的形式不一樣，內(nèi)容也有所區(qū)別，但是面試的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否適合這個工作，他們會從幾個點來進行判斷，這是我們需要了解的。

　　第一，儀表風度。這是很多人容易忽略的，得體的儀表既是對別人的尊重，也可以很好的反應你的職業(yè)素養(yǎng)，特別是對于有些崗位是比較重視外表的，比如銷售、前臺等，代表公司形象，要到外面去與人打交道的崗位。

　　第二，專業(yè)知識。這個特別對于初入職場的職場小白，可能考官會重點考察這個內(nèi)容。對于有工作經(jīng)歷，如果之前工作崗位與現(xiàn)在的用到的專業(yè)知識類似，這個內(nèi)容的考察肯定不是重點了。

　　第三，工作的實際經(jīng)驗。其實公司最看重的是你的工作經(jīng)驗，但是從簡歷中評判可能怕存在偏差，所以在面試中，考官可能會詳細的詢問下你的工作經(jīng)歷，以此判斷實際的經(jīng)驗。

　　第四，口頭表達能力。這個只要面試交流幾句就知道了，普通話標準肯定會加分，但是也不是主要因素。關(guān)鍵是你能把事情說清粗，邏輯條理性很重要。

　　第五，綜合分析能力。這個會出些比較復雜的問題讓你回答，看看你的綜合分析問題能力，這就需要你進行全面分析并給出相應的措施。

　　第六，反應能力和應變能力。這個會用些棘手或刁難的問題讓回答，看你的反應速度或巧妙處理方式，這種只能靠平時的積累和運氣了。

　　第七，人際交往能力。主要是看看你待人接物，就是從你進公司參加面試，然后回答，最后立場，日常生活的人際關(guān)系也不是很好判斷。

　　第八，自我控制能力和情緒穩(wěn)定性。這是判斷一個求職者的成熟度，可能會故意用些傷你自尊或者侮辱性的問題給你，看你處理問題的能力，可以有禮有節(jié)回擊，但切不要吵架、發(fā)火。

　　第九，工作態(tài)度�？梢詮哪憬鉀Q問題的思路和方式中看出，所以一定要從內(nèi)心敬畏工作，擁有良好的工作態(tài)度。

　　第十，上進心和進取心。所以的領(lǐng)導都喜歡有上進心和進取心的下屬，這樣對于完成公司業(yè)績，激發(fā)工作熱情是很好的，如果你在面試中表現(xiàn)得都很多問題或者情況都興趣不大的話，就會扣分的。

　　第十一，求職動機。有些求職者，去求職不是想在這個工作上干一番事業(yè)，有可能是調(diào)整，也有可能是到某個地方旅游等等，這些都是公司非常反感的，公司要招的就是共同干一番事業(yè)的人。

　　第十二，業(yè)余興趣愛好。人不能沒有愛好，愛好不健康，或太沉迷，或沒愛好都對求職有影響，所以我們平時要培養(yǎng)一些健康的愛好，可以用來調(diào)節(jié)繁忙或者高壓的工作。

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