面試命中題五大問(wèn)

　　面試時(shí)，你或許對(duì)用人單位可能提出的問(wèn)題感到棘手。如果說(shuō)需要準(zhǔn)備的話，只有5個(gè)問(wèn)題需要仔細(xì)想一想：

　　“你為什么到這兒來(lái)?”(“說(shuō)說(shuō)你為什么會(huì)選擇我們公司?”“你對(duì)我們公司有些什么了解?”)“你能為我們做些什么?”(“談?wù)勀憬窈蟮拇蛩恪?rdquo;)

　　“你是什么樣的人?”(“請(qǐng)介紹一下自己。”“談?wù)勀阍诖髮W(xué)里的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。”)

　　“你與其他應(yīng)聘的人有什么不同?”(“你能否做個(gè)自我評(píng)價(jià)?”“你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好?”)

　　“我能否雇得起你?”(“你對(duì)待遇有什么要求?”)你可以把這5個(gè)問(wèn)題變成陳述句來(lái)回答：

　　我喜歡這個(gè)單位的某方面。

　　我發(fā)現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域和單位需要完善些什么。

　　我覺(jué)得我具備什么技能，可以滿足這些需要。

　　以往我有過(guò)哪些經(jīng)歷，證明我有這些技能。以及我運(yùn)用這些技能的獨(dú)特方式。

　　我對(duì)待遇沒(méi)有特殊要求。

　　事實(shí)上，面試問(wèn)答的過(guò)程和市場(chǎng)上完成一個(gè)交易的過(guò)程是一樣的，雙方無(wú)非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達(dá)成一致的方式等幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行交流。無(wú)論遇到什么問(wèn)題，都要想辦法把問(wèn)題引向有利于推銷你自己的方向上來(lái)。

　　比如，對(duì)方會(huì)直截了當(dāng)?shù)剡@樣問(wèn)你：“我們看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，各方面都挺不錯(cuò)。這樣吧，你能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?或者，你自我感覺(jué)有哪些不足的地方?”

　　遇到讓你棘手的問(wèn)題，一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當(dāng)被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，表面回答缺點(diǎn)，實(shí)際上談?wù)勛约簝?yōu)點(diǎn)就行了：“我想我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書(shū)。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)!”

　　上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰(shuí)的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙;而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工;同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)!”

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