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應(yīng)屆大學(xué)生面試中常談的問題
不管是應(yīng)屆生還是社招生，相信大家都經(jīng)歷過面試的摧殘。面對咄咄逼人的面試官，面對隨處可見的問題陷阱。我們應(yīng)該如何面對？以下是小編收集整理的應(yīng)屆大學(xué)生面試中常談的問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
應(yīng)屆大學(xué)生面試中常談的問題
1、面試中談最能概括自己的三個詞
考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致;表述上盡量口語化;切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。
2、面試中談?wù)務(wù)劶彝デ闆r
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口;強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。
3、面試中談有什么業(yè)余愛好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
4、面試中談最崇拜誰
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系;最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、面試中談最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。
6、面試中談?wù)勅秉c
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、面試中談為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
大學(xué)生面試常被問的問題和應(yīng)答技巧
1．你覺得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢 ？
我在校的時候，曾經(jīng)在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗還有距離，不過不能說一點基礎(chǔ)沒有，而且我無論做什么，都能很快進入角色……
我覺得有時候，經(jīng)驗是必不可少的，但有時候，經(jīng)驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當(dāng)然具體還需要我的上級和同事的指導(dǎo)和把握……
沒有經(jīng)驗或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司（單位）想要的顏色……
嚴格意義上講，有經(jīng)驗的人只有貴單位內(nèi)部才有，來這里應(yīng)聘的人都是沒有經(jīng)驗的，因為即便是有經(jīng)驗，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經(jīng)驗并不能完全適合這里的工作，有時反倒因為過分遵循他們所謂的經(jīng)驗而將這里的事情搞糟糕，他們的經(jīng)驗無非是行業(yè)中的一些共性的東西，相信用不了太長時間，那些共性的東西我也能完全掌握……
2．"沒有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應(yīng)新的工作？"
八個字，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)……
從簡單的東西入手，向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，找資料來充實自己專業(yè)知識，總結(jié)每一天、每一件工作給自己帶來的心得……
承認不足，虛心求教，找個師傅來帶帶我……
我有個老師，在課余的時候，也為外面的公司做些類似的業(yè)務(wù)，我想開始的時候多請他指導(dǎo)我……
我父親（媽媽、叔叔、姨媽……）就是在這個崗位上工作了很多年的成手，在開始的時候，如果遇到什么解決不了的難題，我想他（她）不會看我笑話的……
3．"請你自我介紹一下。"
介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。
4．"能談?wù)勀愕募彝幔?
"我的家境不是很好，所以選擇了……（學(xué)校、專業(yè)、城市）"
"我的家境不是很好，所以從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務(wù)實……"
"我的家境不是很好，所以獨立意識和適應(yīng)環(huán)境的能力比較強……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養(yǎng)成了積極向上的進取心……"
"我的家庭背景還可以，父母都是教師（知識分子、干部），所以家教比較嚴格……"
"我的家庭背景還可以，所以不會更多計較薪金上的問題，做事更加看重能否體現(xiàn)價值，發(fā)揮能力……"
"我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來發(fā)展方向，這是選擇了貴公司（單位、企業(yè)）的主要原因，畢竟這里代表著這個行業(yè)的發(fā)展方向……"
5．"你最崇拜誰？"
所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工�。�
7．"談?wù)勀愕娜秉c。"
可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點�；卮�"沒有缺點（弱點）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要么是對自己缺乏了解，要么是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
8．"談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。"
人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待員的工作，而你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險而給你這個工作機會嗎？
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個問題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對這個崗位，你有哪些可預(yù)見的困難？"
不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者"不行"�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度。
"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開展工作？"
這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來，肯定是不正確的�；卮疬@樣的問題，可以從側(cè)面闡述。
"我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關(guān)情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。"
12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
這個問題回答起來應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職。"
13．"依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"
"不可一概而論……"
"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機會也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機會最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。"
15．"你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？"
回答時注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份工作對自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會表現(xiàn)得更突出……"
"壓力對我不會構(gòu)成問題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經(jīng)有過承受壓力的經(jīng)歷……那段時間里，我覺得自己成熟快……"
"我覺得沒有壓力就無法提高……"
17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和自己從事過的每一項工作，因為他們當(dāng)中的每一個都給了我一個專業(yè)上發(fā)展、提高的機會。"
18．"你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級共事？"
最好回避對上級具體的"希望"，多談對自己的要求。
"作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。"
20．"與上級意見不一致時，你將怎么辦？"
"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"
21．"你認為自己最大的弱點是什么？"
不要這樣回答：
我最大的弱點是過于追求完美。
我最大的弱點是工作起來不要命。
是不看重金錢。
樂于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當(dāng)作是弱點也可以被當(dāng)作優(yōu)點，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。
比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。
再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說："我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié)，對細節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"
22．"你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
23．"你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
"我的回答可能讓您覺得詫異，大學(xué)里，我并沒有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學(xué)，其中的辯證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……"
"我珍惜大學(xué)生活的每一天，也包括大學(xué)里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。"
"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領(lǐng)導(dǎo)或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂于承擔(dān)這樣的工作，這也是我來應(yīng)聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……"
24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25．"在此之前，你為什么還沒找到合適的職位？"
"我的課程剛剛完成，來這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會因為學(xué)校里的事情還沒完全結(jié)束，而影響工作……"
26．"你的業(yè)余愛好是什么？"
最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？"
"崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我對上級是服從的義務(wù)……"
"在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什么必然的關(guān)系……"
"如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關(guān)系……"
28．"你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"
"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"
"應(yīng)該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓(xùn)，現(xiàn)在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……"
29．"我可以跟你的前任上司（學(xué)校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？"
"當(dāng)然可以，我把他（她）的電話號碼給你……"
或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應(yīng)，想判斷在你離開前面的那家單位（或?qū)W校）時，有沒有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當(dāng)?shù)�，而且沒有做過什么冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對方你前任領(lǐng)導(dǎo)的電話號碼，即便是因為和領(lǐng)導(dǎo)的不和而離開的。
為了不讓自己因為前任領(lǐng)導(dǎo)的報復(fù)而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關(guān)系過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領(lǐng)導(dǎo)。不過，在離開招聘現(xiàn)場后，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至于唐突。
30．"有想過創(chuàng)業(yè)嗎？"
如果你的回答是"有"的話，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
"沒有，短時期內(nèi)，我不可能具備相應(yīng)的條件……"
"怕荒廢了自己的專業(yè)知識……"
"我學(xué)的是技術(shù)性的專業(yè)，而且興趣也在這里，只想做好專業(yè)上的工作，不愿意去面對復(fù)雜的管理……"（如果你應(yīng)聘的是技術(shù)專業(yè)崗位，不妨可以這樣回答） 如果是適合創(chuàng)業(yè)的職位，可以這樣回答："我對集體、對團隊的歸屬感很強，喜歡在象貴公司（單位）這樣的環(huán)境里體現(xiàn)價值"……
31．"評價一下我（主試人）吧。"
"您很和藹，是個容易交流的人……"
"您應(yīng)該是個比較犀利的人，做事干凈利落……"
"您是個相當(dāng)精明的人，善于從各個角度獲取我的信息，是個出色的主試人……"
盡量說些正面的優(yōu)點，但千萬別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．"別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點來吧？"
"優(yōu)點可以是一目了然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價……"
"讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責(zé)任的……"
"沒發(fā)現(xiàn)什么缺點啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人口才的緣故吧……"
"如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優(yōu)點，在某種條件下，也可能就是您的缺點……"
33．"你對薪金有什么樣的期望？"/"……這樣的薪金標(biāo)準(zhǔn)你覺得怎么樣？能接受嗎？"/"你對薪金有什么要求嗎？"
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期，所以會問這類問題。
有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的信號，對這一問題，你或許可以這樣表述：
"我期望的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是……但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很了解，貴公司（單位、部門）也有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的前提下，我尊重貴公司關(guān)于薪金方面的考慮，……"
"我沒有把薪金特別當(dāng)回事，畢竟我剛出校門，在工作經(jīng)驗上，尚處于學(xué)習(xí)階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應(yīng)能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現(xiàn)……"
"我沒有把薪金特別當(dāng)回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標(biāo)尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現(xiàn)，我期待著貴公司給我亮分。"
"我沒有把薪金特別當(dāng)回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業(yè)的單位做兼職時的情況來說吧，當(dāng)時我做……工作，他們給的報酬標(biāo)準(zhǔn)是……但我從來沒有為此計較過，后來，因為滿意我的工作，他們重新將標(biāo)準(zhǔn)提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我愿意接受貴公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)。"
反面的例子：
"我認為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是……如果低于這個標(biāo)準(zhǔn)，我很難接受。"
"我從前做過這方面的工作，他們給我的標(biāo)準(zhǔn)是……現(xiàn)在怎么也不能比過去低吧。"
"我現(xiàn)在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。"
如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結(jié)束面試的。
34．"有男（女）朋友嗎？"/"你談戀愛了嗎?"/"你如何看待大學(xué)生談戀愛？"
這是個隱私問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背后一定有其目的�；卮疬@樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷：
有這么幾種常見的情形：
對方的單位很不正規(guī)，尤其是對女生而言，有的老板或領(lǐng)導(dǎo)者是借助招聘之名行不可告人目的之實；
可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男（女）朋友，就假公濟私，一廂情愿地打起了小算盤。
特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這里工作。
對你生活態(tài)度的側(cè)面考察。
或許是對你應(yīng)變能力的一種考察。
最好說沒有，這樣的回旋余地大些。
"學(xué)業(yè)很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮……" 口才
"自己還沒有穩(wěn)定下來，不愿意在這件事情上分神，暫時沒有考慮這方面的問題……"
"自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題……"
"時機和條件都不是很成熟，以后再考慮也不晚……"
這些說辭即便對方不相信，也找不出什么破綻來，社會終究不同于學(xué)校，出現(xiàn)在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題復(fù)雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內(nèi)方。
35．"你有什么業(yè)余愛好？"
業(yè)余愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特征，對方問這樣的問題，實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向，回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。你的愛好可能很多，但說的時候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征，你離起身告辭的時候就不遠了。
比如：上網(wǎng)，你的想法是讓對方感知你有現(xiàn)代生活氣息，與時俱進，可是在平常人眼里，上網(wǎng)往往是聊天、玩游戲，會讓人將你和不務(wù)正業(yè)和不良的作息習(xí)慣聯(lián)系起來。當(dāng)然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會收到適得其反的效果，比如說：我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現(xiàn)自己的能力，但主試人的嘴里只會擠出兩個字：瘋子。
36．"與其他人相比較，你的不同在哪里？"
這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的信息，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。
不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，對他人的贊譽往往會為你帶來意想不到的收獲，會為你編織近似于完美的形象，會在對方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯(lián)系到一起。
你的回答應(yīng)該圍繞著應(yīng)聘崗位的要求來組織重點,如果是會計或者搞專項研究，你可以這樣回答：
"我可能更專注于自己分內(nèi)的事情，當(dāng)然，這樣也好也不好，好處是做事認真，不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復(fù)雜的各類信息。"
如果是要求你擁有活動能力的崗位，比如銷售、接待、外聯(lián)等崗位：
"我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動范圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個活躍的交友空間，信息獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費很大的精力來維系周圍的圈子，不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。"
37．"我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇？"
這個問題的潛臺詞是，我們對你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨設(shè)想一下你就是對方，如果應(yīng)聘者回答："哪家給的錢多我就去哪家"或者"那我得權(quán)衡一下利弊"你會怎么做呢？
不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這里，至于真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便后來真的發(fā)生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。
"我還是覺得這里是最適合我，雖然可能那里的條件比這里優(yōu)厚，從發(fā)展的角度上看，我只能選擇這里……"
"這種假設(shè)也許不會發(fā)生，我一直只關(guān)注貴公司（單位），在得到貴公司（單位）的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司（單位）起碼的尊重……"
"我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之后，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這里，這里也更適合我……"
如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、企業(yè)的文化氛圍和團隊成員是什么樣的人這些方面去選擇闡述角度。
如果你應(yīng)聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業(yè)，你就要斟酌了。
"中小公司雖然工資標(biāo)準(zhǔn)不比大公司，但優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，而且成功的幾率也更大……"
"貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不愿意在那些已經(jīng)形成森嚴等級的企業(yè)做事，因為他們不會輕易給我鍛煉和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日……"
38．"你愿意干最基礎(chǔ)的工作么？"
"這不是愿意不愿意的問題，而是必要甚至必須的問題，說實話，我更想一下成為高級的白領(lǐng)，但我知道最基礎(chǔ)的工作會給我更多的教益，畢竟基礎(chǔ)工作的磨練對我來說是進步的基礎(chǔ)……"
"基礎(chǔ)性的工作能帶給我很多寶貴的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對于戰(zhàn)勝未來可能擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾蝿?wù)的挑戰(zhàn)有著很大的幫助，所以我愿意做……"
"我更愿意讓自己的職場生涯從最基礎(chǔ)的東西開始，最好一步不落，一課不落，這樣學(xué)到的經(jīng)驗和練就的本事才顯得扎實……"
"我覺得在某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會，所以我樂于面對這樣的工作……"
"其實，大多數(shù)人都要經(jīng)歷這樣的階段，我能正確認識和對待基礎(chǔ)性的工作，會把這樣的工作當(dāng)成是對自己的鍛煉，只有做好簡單的工作的人，才能逐步地具備適應(yīng)復(fù)雜工作的要求，就好像連馬步都站不穩(wěn)的人做不了武術(shù)宗師一樣……"
39．"誰對你的影響最大？"
這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，可以根據(jù)自己的實際情況作答。有幾點需要注意：回答時要注意從積極的方面考慮，最好說出在人類歷史上發(fā)揮過公認的積極作用的人物，如果說自己的身邊熟悉的人，一定從實在的事情上說起，突出他們富有人情味的一面，這樣比較可信，也容易感染對方，比如你說："希特勒對我的影響很大，他的那本《我的奮斗》我看了好幾遍……"（即便事實就是如此，這樣的答案并不能讓你顯得特立獨行，反倒會壞事，所以也就不要說了，再說你這樣的想法會隨著自己的成長而不斷改變，將來也許對你影響最大的人物會變成另一個人。）
一旦你被問到這個問題，應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要三思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
40．"你認為你適合干什么？"
"我的性格比較外向，適合做與人接觸的一類工作……"
"我的性格比較內(nèi)向，適合做研究之類的工作……"
"我的文筆還可以，從前有意識地訓(xùn)練過自己在這方面的能力，雖然不是中文專業(yè)出身，但做文字工作會很快進入角色……"
"自己涉世不深、閱歷尚淺，看待問題的方式方法都有待完善。但相對來說，我在各方面都有較好的可塑性，覺得貴公司（單位）這次招聘的這幾個崗位我都可以嘗試……"
41．"你對公司有什么問題要問？"/"你還希望知道哪些方面的事情？"
這個問題的背后隱含著你可能被錄用的傾向性征兆，如果對你不滿意，對方往往忽略這個問題不問，省得浪費時間，所以要慎重對待。
如果你要問，就要問些能夠引起對方注意，并且顯得不是那么過分，盡量委婉些。員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進行深入探討。
"能為我介紹介紹貴單位的中長期規(guī)劃嗎？" 口才
"在內(nèi)部員工的競爭機制上貴單位有哪些具體的舉措呢？"
"您知道，畢竟新的環(huán)境要有個適應(yīng)的過程，如果我有幸被貴單位錄用，您這里能給我多長時間來適應(yīng)呢？"
"我很希望能改善自己目前的居住條件，安居才能樂業(yè)，不知道公司能夠在這方面提供哪些方便……"
"我住的地方離單位比較遠，這樣對工作也不太方便，公司在員工住宿方面有什么考慮嗎……"
"如果被公司聘用，公司能否為使我盡快進入角色提供些幫助呢？"
"您已經(jīng)介紹得比較詳細了，我暫時沒什么問題了。"
"對您剛才提到的……我理解得還不透徹，希望您能忽略我的愚笨，再給些明確的概念。"
問問題是個巧妙向?qū)Ψ絺鬟_你想法的機會，但要拿捏好分寸，而且問題不宜過多，一兩個就足夠了，否則會有讓對方生厭的可能。
42．"你的畢業(yè)成績并不是很出色？"/"你覺得作為你應(yīng)聘的單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù)？"
"您知道，學(xué)校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內(nèi)容，我往往是采取省略法，而那些適用的學(xué)問我是很注意攝取的，所以您看到的分數(shù)雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節(jié)省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"
"我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……"
"成績算是個參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實能力……"
43．"你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？"
這個問題是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。
"在初中（高中）的一個暑假（寒假）里，我到工地去找了份工作，并且一直堅持到開學(xué)，那個學(xué)期的學(xué)費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我后來的生活起到了很積極的作用……"
44．"在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生？"
這個問題曾經(jīng)在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰(zhàn)勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才干，但他如果是個十分脆弱的人，那么發(fā)展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的后果。
45．"你認為自己有什么劣勢？"
這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。
46．"你的暑期打工工作是怎樣找到的？"
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段工作經(jīng)歷。
47．"你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？"/"你在今后的五年中要達到什么職位？"
好多人都回答："進入決策管理階層""進入高層"，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地的工作態(tài)度。
"我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)最大的挑戰(zhàn)以及機會在哪里。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來……"
48．"你是否愿意做常規(guī)工作？"
用人單位從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉�，你理解需要有人做常�?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你就應(yīng)該接受它。
"我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛煉自己的各項實際能力……"
49．"你想找一份長期的還是臨時性的工作？"
正規(guī)的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處于頻繁更迭的狀態(tài)。
"我想找長期的工作……"
"我知道，學(xué)我這樣專業(yè)的人，如果沒有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境，會一事無成，這也是我到您這里來應(yīng)聘的原因，因為您這里可以為我提供這樣的環(huán)境……"
"我不是那種一鍬下去后不見有水涌出就轉(zhuǎn)身離開的人，也不是那種靠不斷變換環(huán)境來尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環(huán)境中，我的能力肯定會更加容易地發(fā)揮出來……我對小時候的一首兒歌記憶深刻，并且經(jīng)常拿它來規(guī)勸身邊的朋友：一只小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺得北山好……"
在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題："你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？"不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
50．"你并非畢業(yè)于名牌院校？"
"據(jù)說，比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)，高山上也會有洼地，洼地里也會出高……"
"您想找適合這個崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業(yè)并不能說明他們比我更適合……"
51．"你經(jīng)歷太簡單，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。"/"你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看?"
"我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。"
"這樣的我比起那些經(jīng)歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……"
52．"你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？"
"據(jù)說，21世紀最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。"
53．"你學(xué)歷對我們來講太高了。"
"我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。"
54．"你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？"
"據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人……"
55．"你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害？"
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。
"我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。"
56．"你為什么來應(yīng)聘這份工作？"
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。"
57．"你對加班有什么看法？"
"我覺得公司在創(chuàng)業(yè)時期或者業(yè)務(wù)大量堆積的時候，員工做適度的奉獻是正常的，但如果長期如此，勢必會影響到精神狀態(tài)和工作效率。"
"我在工作效率上不會輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業(yè)和奉獻精神的人，我就是……"
"我不會吝惜自己的力氣……"
"加班是在有限的時間內(nèi)，擴展自已經(jīng)歷的機會，我對此持積極態(tài)度……"
58．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
"在待遇方面，我是個中庸主義者，跟著公司的步伐走，并沒有過多的想法……"
59．"你如何評價你過去所在的單位？"
通過這個問題，要向?qū)Ψ阶C明你不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應(yīng)對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，不要涉及價值判斷--像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。
60．"為什么離開先前的那家企業(yè)？"
這個問題很敏感，要謹慎思量。
這類問題被問及的幾率很高的，并且是一個重要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。單位撤消、上班路途太長、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過去單位的"離職原因"在這里不存在。避免"離職原因"說得太詳細、太具體。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
"我對先前那家單位很有感情，但由于市場萎縮，那家單位幾近破產(chǎn)……"
不能這樣回答這個問題：
"人際關(guān)系復(fù)雜，讓人覺得在那里工作很壓抑……"（現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱可能會被認為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中。）
"工作繁重，報酬太低……"（真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個險，如果用你的話，或許不出一個月，你也會這樣對下一家單位說我們的。）
"那家公司分配不公平，干多干少一個樣。"（絕對的公平在這個世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個人認同，拿這來說事的人肯定矯情�。�
"上司有毛病，我看著他就心煩……"（哪個上司沒毛病啊，這么喜歡挑毛病的人，只能是沒有上司，自己做老板了，如果讓上司去適應(yīng)下屬，那上司還有工夫去工作嗎？）
"我原來的那家單位，總是換領(lǐng)導(dǎo)……"（工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關(guān)系的。）
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩用人單位的面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。了解這些問題背后的潛臺詞、隱含義至關(guān)重要，關(guān)鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式。
61．"我們覺得你的年齡稍小了點，恐怕在經(jīng)驗方面不如其他人，你怎么看?"
"這樣的說法未必全對……"
"這樣的看法值得探討……"
"這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……"
62．你對我們公司有什么認識？/你對我們的企業(yè)知道多少？
多從正面進行評價，把來之前查到的該單位的資料中的內(nèi)容說幾項，來支持你的評述。
"我知道的不多，但作為這個行業(yè)的新秀，貴公司在短短的兩年時間里，就達到了780萬的年銷售額度，而且還繼續(xù)以15%的速度遞增，足見公司在管理、產(chǎn)品的競爭力、市場的開發(fā)等方面是欣欣向榮的……"
63．"你對企業(yè)運作的看法是什么？"
（從高效、服務(wù)、效益三個方面回答，效果比較好。）
你也許還會被問到這樣的一些問題，自己試著做些合適的答案出來，免得面試時發(fā)慌：
"你對我們這個行業(yè)知道多少？"
"你怎么評價自己？"/"最能概括你自己的三個詞是什么？"
"賣這張桌子給我"（如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。）
"你在學(xué)校里的生活默默無聞？"
"如果我們給你的不是你想要的職位或崗位，而是另一個，你怎么想？"
求職面試時不同類型的提問
直接式的問題。諸如"你是哪年出生的？"、"你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？"等等。
選擇式的問題。如"你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？"。
自由式的問題。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如"你的興趣愛好是什么？"
因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答，將導(dǎo)致后一個問題的結(jié)論，例如"你認為你最大的缺點是什么？"、"你認為你的這些缺點是否符合我們現(xiàn)在這個職位？"等等。如果第一個問題回答不當(dāng)將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應(yīng)該仔細考慮一下再談。
測試式的問題。如"你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？"
挑戰(zhàn)式的問題。有時主試人會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如"你只有大學(xué)4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？"。
誘導(dǎo)式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，這往往是一個"陷阱"，是主試人有意想更進一步了解，比如：用人單位的面試人員在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，向你提問："您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那你會怎么做？"如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能爭取求職成功。
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