面試時(shí)應(yīng)注意的問題
應(yīng)對冷場談話偶爾會(huì)陷于沈默，出現(xiàn)冷場，你最好有應(yīng)對方案。但不可隨口亂說，要三思而后言。尤其在面試官拒絕你的時(shí)候最有可能陷入冷場。有一次面試，面試官對筆者說：“我們只招有足夠經(jīng)驗(yàn)的人。”這分明是拒絕。如果一陷入冷場，這場面試也就完了。但我微笑者對他說：“你們除了招有經(jīng)驗(yàn)的人，不也招有潛力的嗎?”……考官愣了一下，說：“那你明天來上班試試吧。”我成功的得到了那個(gè)工作。
面試時(shí)，應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，不要讓談話出現(xiàn)長時(shí)間的冷場。
2。當(dāng)斷則斷回答問題可以三思而后答，但不要想太久。遲到的答案和無用的答案沒多太差別。
有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在試卷上或電腦前回答一系列問題，有時(shí)可達(dá)幾十個(gè)、上百個(gè)之多，以測驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
3。出口有忌①。不要漫無焦點(diǎn)的閑扯。言當(dāng)精練，說的太多了就不好了。
�、凇２灰^分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
③。避免議論政治、宗教問題或心愛的歌星、影星等等，你最喜歡的可能是面試官最討厭的。如果是那樣，你的面試就泡湯了。若你事先知道面試官的喜好，那另當(dāng)別論。
�、堋２灰H斥你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，面試官會(huì)認(rèn)識(shí)你不夠成熟。
⑤。不要表露你厭惡數(shù)學(xué)、英語或其他學(xué)科，雖然表面上看來似乎與你正在面試的職位無關(guān)，但也許公司正巧期望員工擅長這方面。
⑥。不要抱怨抱怨面試官讓你久等，抱怨公司悶熱，甚至抱怨生活上令人煩惱的問題，這只會(huì)使自己顯得幼稚。
�、�。不要過于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)理或主管官員很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。
�、�。不要老提“大人物”的名號(hào)以自抬身價(jià)。如果你和某名人打過交道，點(diǎn)一下說算了。就算名人對你有非凡的評價(jià)，也不要說太多，說的太多或時(shí)間太長就不好了。有人對一位不愿嫁他的美女大談他的叔叔多么有錢，結(jié)果美女變成他的嬸嬸了。
4。保持距離人與人之間是有距離的，尤其陌生人之間。在面試時(shí)，這是要注意的。如果時(shí)機(jī)不成熟或者你所處的位置不利，做“正確”的事，結(jié)果也會(huì)對你不利。
�、�。不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的`人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。不顧場合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，考官會(huì)覺得你在以勢壓人;如果考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，你的面試就很可能泡湯。
�、凇２灰噲D為面試官提供某種好楚，你們的關(guān)系還不到那種程度。舉例來說，若應(yīng)聘者對面試官說“我能為你弄輛好車――超低價(jià)。”這樣很不好，會(huì)顯得你在賄賂面試官。
�、�。不要隨便贊美面試官。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美也可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這麼說：“與您會(huì)面是一種愉悅，謝謝您。”最好你是用眼晴“說”。
�、�、不要論及先前雇主的機(jī)密資料。泄漏先前雇主的機(jī)密資料，會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
求職面試的歷程中，你可能會(huì)于以上的清單外再增添一些項(xiàng)目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。
面試沒有什么可怕的，一次不行再來一次。水滴石穿，繩鋸木斷，夢想一定能實(shí)現(xiàn)。
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