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大學(xué)生傳媒中心面試題
2015屆浙江越秀外國語學(xué)院大學(xué)生傳媒中心篩選面試筆試將在十月8日-14日進(jìn)行，大學(xué)生傳媒中心篩選擇優(yōu)方案大致為：三輪(具體由各個(gè)部門實(shí)際情況而定)篩選。前兩輪面試筆試由部門內(nèi)部(部長與部員)完成，第三輪面試由主席團(tuán)與戰(zhàn)略研究院共同完成，最終成員的招收決定以第三輪面試為準(zhǔn)。
1
第一輪面試
旨在初步了解各個(gè)面試者的精神面貌與性格品質(zhì)，言談舉止與對部門的認(rèn)識以及對工作的了解程度。
2
第二輪筆試
旨在用筆試的方式來檢測各個(gè)面試者的專業(yè)基礎(chǔ)，對各個(gè)部門的具體工作的了解與具體實(shí)施的細(xì)節(jié)的把握。
3
第三輪面試(原則上第三輪面試不再刪減人員)：
旨在對第一二輪篩選過后的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行各部門間的微調(diào)與細(xì)分，以及考察對自身在部門中的定位以及對大學(xué)生傳媒中心的了解以及展望，和自身要求以及自己今后在傳媒中心達(dá)到的具體高度做一個(gè)了解.
招新總負(fù)責(zé):周澤奇
骨干評定人員:李琪淑 王瑩
新聞部:王瑩 李琪淑 方如意 季瑩瑩
攝影部:周澤奇 吳曙辰 鄭佳
編輯部:王瑩 鄭依煖 陳靈杰
微平臺事業(yè)部: 李琪淑 沈詩培 沈靜儀
影視制作部: 周澤奇 盛嘉成 余志豪
廣播臺: 李琪淑 王瑩 蔡貞貞
行政事務(wù)部: 周澤奇 汪佳鈺
市場拓展部:王瑩
新聞部考核方案
新聞部作為傳媒中心的主要新聞來源，需要部員們具備一定的新聞敏感性，敢于探索和吃苦。當(dāng)然，開朗健談的個(gè)性和優(yōu)秀的文筆也是必備的基本功。由于筆試面試的時(shí)間和內(nèi)容有限，重要的是在具體的工作中來觀察大家是否適合新聞部。
本次新聞部一共計(jì)劃招新15人左右，兩個(gè)校區(qū)各7人左右。
1、面試
面試主要考察其態(tài)度和溝通能力。
2、筆試(大綱)
筆試主要考察其認(rèn)真程度以及對于新聞寫作的領(lǐng)悟能力。
新聞部在試用期考察其是否真的愿意在新聞部做事，以及是否具有采寫能力。
新聞部采用試用期方案
1.通過前兩輪考核，大約留下10位左右。試用期結(jié)束后，保留7位左右。2.試用期為期兩三周(至多一個(gè)月)，每人至少經(jīng)歷兩次采訪，至少有一次采訪由老生帶領(lǐng)指導(dǎo)。
3.試用期的稿件可以是一次合寫，一次單獨(dú)交稿。
編輯部
面試篩選方案
為配合大學(xué)生傳媒中心的擴(kuò)大，以及提高編輯部全體成員綜合素質(zhì)，本次新成員面試程序和內(nèi)容將細(xì)分為三個(gè)層次，這不僅是對新成員的考驗(yàn)，也是對老成員的二次審核，我們將從以下三點(diǎn)進(jìn)行面試
1、態(tài)度 2、基礎(chǔ) 3、能力
一.需求方向及人數(shù)：
部門全體人員所需(共7人)其中全體均參與排版和文字編輯
二.面試筆試篩選
第一輪面試(針對所有人)
目的：確認(rèn)報(bào)名同學(xué)是否適合進(jìn)入我部門。態(tài)度，興趣程度，以及加入我們的目的和決心，對自己的目標(biāo)。
1、根據(jù)面試人員的報(bào)名表中的自我介紹詳略進(jìn)行第一印象評分;
2、面試人員應(yīng)展現(xiàn)對文字編輯的熱情和上進(jìn)心，和對接受新的任務(wù)的信心和耐心，通過面試官的問題進(jìn)一步表現(xiàn)自身的態(tài)度;
3、在面試人員與面試官面對面中，面試人員所展現(xiàn)出的“健談、自信、熱情”進(jìn)行第二印象評分;
4、有編輯經(jīng)驗(yàn)及其他文學(xué)作品獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先
三.第二輪筆試(針對文字功底進(jìn)行初步考核)
對通過面試者進(jìn)行統(tǒng)一筆試考核，擬定具體的時(shí)間和地點(diǎn)以及文字標(biāo)題，參與筆試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自由創(chuàng)作并上交。
實(shí)踐考核期(全體成員，原則上不淘汰成員)：能力
通過第二次面試者理論上已進(jìn)入編輯部(除傳媒中心骨干面試)。在進(jìn)入編輯部后兩個(gè)月內(nèi)，新老成員都將有一個(gè)實(shí)踐考核期，最終考核為加分制，低于一定分?jǐn)?shù)離開部門。
考核要求如下：
實(shí)踐考核期
考核方案:
通過第二次傳媒中心骨干面試者理論上已進(jìn)入編輯部。在編輯部后兩個(gè)月內(nèi)，新老成員都將有一個(gè)實(shí)踐考核期，最終考核為加分制，分?jǐn)?shù)排名最后三名(至少)淘汰。
1、編輯：考核期兩個(gè)月中，必須有耐心地新接觸的排版等編輯部工作，并能對上交的稿件進(jìn)行仔細(xì)檢查和修改
2、出任務(wù)：兩個(gè)月內(nèi)必須出滿2次以上任務(wù)
3、自行創(chuàng)作：兩個(gè)月內(nèi)必須有文學(xué)創(chuàng)作(未達(dá)到要求者將被記錄)
新聞中心攝影部面試方案
為提高攝影部全體成員綜合素質(zhì)，本次新成員面試程序和內(nèi)容將與往年不同，不僅是新成員的考核，也是攝影部老成員的考核。
攝影部新成員面試將分為三個(gè)重點(diǎn)：1、態(tài)度 2、基礎(chǔ) 3、質(zhì)量
一、第一輪面試
1、根據(jù)面試人員的報(bào)名表中的自我介紹詳略進(jìn)行第一印象評分;
2、面試人員應(yīng)展現(xiàn)對攝影的熱情和上進(jìn)心，通過面試官的問題進(jìn)一步表現(xiàn)自身的態(tài)度;
3、在面試人員與面試官面對面中，面試人員所展現(xiàn)出的“健談、自信、熱情”進(jìn)行第二印象評分;
4、有單反或微單者優(yōu)先，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、第二輪筆試
1、通知面試人員準(zhǔn)備作品，筆試當(dāng)天把作品上交給面試官，面試官根據(jù)作品打分;
2、理論考試：組織面試人員進(jìn)行攝影知識理論考試。由攝影部出考題，有理論基礎(chǔ)者優(yōu)先。
實(shí)踐考核期(全體成員)
通過第二次面試者理論上已進(jìn)入攝影部(除傳媒中心骨干面試)。在進(jìn)入攝影部后兩個(gè)月內(nèi)，新老成員都將有一個(gè)實(shí)踐考核期，最終考核為加分制，分?jǐn)?shù)排名最后三名(至少三名，具體淘汰人數(shù)依總?cè)藬?shù)而定)淘汰。
最終考核要求如下：(每人基準(zhǔn)分為60分)
1、考核期兩個(gè)月中，必須出席攝影理論指導(dǎo)(傅建平老師授課)，照片評析,集體外出采風(fēng)等攝影部活動(dòng) (每出席一次加1分)
2、出任務(wù)：兩個(gè)月內(nèi)必須出滿2次以上任務(wù) (兩次以上每多一次加1分)
3、部門例會：必須準(zhǔn)時(shí)出席部門例會，會議上將會對攝影理論進(jìn)行檢查(遲到扣2分，未通過檢查扣2分)
4、自主攝影：兩個(gè)月內(nèi)必須自主拍攝三個(gè)主題攝影照片(該要求不加分，以實(shí)際照片直接評分)(未達(dá)到要求者將被記錄)
最終考核需上交的內(nèi)容如下：
1、你最滿意的5-10張照片(新聞?wù)粘?;共15分 總體考察
2、你所拍攝上交的所有新聞?wù)?共10分 工作考察
3、你所拍攝的所有主題攝影照片(不重復(fù)照)+修過的單張或組照。共15分 主觀能動(dòng)性考察(未達(dá)到要求者將被記錄)
最終考核分?jǐn)?shù)由攝影部部長評判、統(tǒng)計(jì)和公布，并將去留人員上報(bào)至行政中心。
微平臺事業(yè)部面試方案
此次微平臺事業(yè)部招新面試旨在選取對微信微博日常運(yùn)營維護(hù)有興趣且有熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)的同學(xué)來加入大學(xué)生傳媒中心大家庭：
面試：
1.根據(jù)報(bào)名者的報(bào)名表內(nèi)容進(jìn)行第一印象評分。
2.要求報(bào)名者重新自我介紹，并通過問答方式考察報(bào)名者。
3.在面試過程中，報(bào)名者應(yīng)表現(xiàn)出自身的閃光點(diǎn)，并向面試人員表達(dá)對微平臺的看法。
4.在面試問答過程中判斷報(bào)名者對部門的熱情、態(tài)度、工作能力。
5.有一定文字功底和微平臺操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
考核：
考核期內(nèi)正常安排在微平臺的工作：
1、跟隨老成員學(xué)習(xí)微平臺的操作，參與微信微博的日常運(yùn)營和內(nèi)容發(fā)布(根據(jù)工作完成情況和成員反饋情況考評)
2、進(jìn)行專題策劃：至少參與1個(gè)專題(根據(jù)專題產(chǎn)的反響進(jìn)行考評：閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、關(guān)注人數(shù))
3、參與每周的小會議：參與會議內(nèi)容，提出自己的看法和見解(根據(jù)出勤率和態(tài)度考評)
面試內(nèi)容和要求不固定，由考核人員綜合上述進(jìn)行最后評定。
最終考核分?jǐn)?shù)將由面試人員上報(bào)至行政中心
影視制作部面試 筆試細(xì)則
一.影視制作部招新需求：
預(yù)計(jì)兩個(gè)校區(qū)共招二十二人 (方向不唯一)
A.視頻攝影六人(會設(shè)備操作，有單反操作基礎(chǔ));
B.劇本，內(nèi)容，文案策劃三人(有文字功底基礎(chǔ));
C.剪輯后期兩人(有基礎(chǔ))+一人(零基礎(chǔ)但有熱情);
D.燈光三人(熱愛影視);
E.原創(chuàng)音樂一人(熱愛影視)
E.繪畫設(shè)計(jì)兩人;
F..道具，場務(wù)四人(熱情，專注，學(xué)習(xí)力強(qiáng))。
二.影視制作部面試考察范圍
1. 交流溝通能力
2. 對影視的熱愛程度及責(zé)任心
3. 個(gè)人發(fā)展方向及目標(biāo)的認(rèn)定
三.影視制作部筆試考察范圍
1.攝影，后期相關(guān)的基礎(chǔ)問題。
2.對于微電影《調(diào)音師》進(jìn)行相關(guān)解讀分析。(微電影《調(diào)音師》鏈接：http://m.v.qq.com/cover/r/r901qn4slepiyqd.html)
3.影視方面思維的考察一.影視制作部招新需求：
預(yù)計(jì)兩個(gè)校區(qū)共招二十二人 (方向不唯一)
A.視頻攝影六人(會設(shè)備操作，有單反操作基礎(chǔ));
B.劇本，內(nèi)容，文案策劃三人(有文字功底基礎(chǔ));
C.剪輯后期兩人(有基礎(chǔ))+一人(零基礎(chǔ)但有熱情);
D.燈光三人(熱愛影視);
E.原創(chuàng)音樂一人(熱愛影視)
E.繪畫設(shè)計(jì)兩人;
F..道具，場務(wù)四人(熱情，專注，學(xué)習(xí)力強(qiáng))。
二.影視制作部面試考察范圍
1.交流溝通能力
2.對影視的熱愛程度及責(zé)任心
3.個(gè)人發(fā)展方向及目標(biāo)的認(rèn)定
三.影視制作部筆試考察范圍
1.攝影，后期相關(guān)的基礎(chǔ)問題。
2.對于微電影《調(diào)音師》進(jìn)行相關(guān)解讀分析。(微電影《調(diào)音師》鏈接：http://m.v.qq.com/cover/r/r901qn4slepiyqd.html
3.影視方面思維的考察
行政事務(wù)部招新方案
為給行政事務(wù)部注入新鮮的血液，更好的鍛煉新老成員的各方面能力，塑造更優(yōu)秀的行政事務(wù)部人才，鞏固以及提高行政事務(wù)部軟實(shí)力。這次行政事務(wù)部招新重點(diǎn)有：創(chuàng)新、高效以及過硬的心理素質(zhì)。
一：面試：
由行政事務(wù)部成員對投報(bào)者進(jìn)行關(guān)于第一輪面試的相關(guān)短信通知。由行政事務(wù)部部長作為組長，其他成員分別輪流與其進(jìn)行考官組合，向投報(bào)者進(jìn)行自我介紹，問題詢問，才藝展示的面試環(huán)節(jié)，時(shí)間控制在3~5分鐘1人。每一名考官擁有一張?jiān)撏秷?bào)者的考核表，總分20分，若該投報(bào)者的總分達(dá)到及超過60分，則及格進(jìn)入下一輪筆試;若總分不足60分，則不能進(jìn)入下一輪筆試。
二：第二輪筆試：
1、創(chuàng)意策劃2、行政事務(wù)部創(chuàng)意LOGO設(shè)計(jì) (由投報(bào)者自行2選1)
三：長期考核：
在新生正式進(jìn)入行政事務(wù)部以后，請注意我們在本學(xué)期隨時(shí)都對本部門新成員進(jìn)行考核，工作態(tài)度不認(rèn)真者;工作成果不達(dá)標(biāo)者;兩次及以上例會及大會不參加或遲到早退者，本部門擁有隨時(shí)要求該部員離開本部的權(quán)力。
面試時(shí)間地點(diǎn)將由短信通知!
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