自我評估式問題的面試題目
NO 1. 在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工?
NO 2. 請你自己描述一下自己。
NO 3. 到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因?
NO 4. 當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)?
NO 5. 你認(rèn)為你的工作效率怎么樣?
NO 6. 什么東西促使你努力工作?
NO 7. 你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么?
NO 8. 如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處?
NO 9. 什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別?
NO 10. 你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作?
面試問題之五大“最”
每次去公司 面試 ，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的 面試 中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95%�？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的 面試 大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。
最莫名其妙的問題
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)?”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢?我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
最幽默的問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最令人尷尬的問題
成績向來是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你的`學(xué)習(xí)成績出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最“不是問題”的問題
在面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。
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