奇怪面試題的智慧

　　招聘難,各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù),招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”,其中不乏谷歌這樣的名企。在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后,隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對(duì)下列招聘“怪題”,你知道如何解題破招嗎?

　　怪題1:請(qǐng)寫一篇影評(píng)

　　某名企面試電話銷售人員,其中有一道面試題,給了幾部電影名稱和簡(jiǎn)要的內(nèi)容介紹,讓答題者挑選其中一部寫下自己的影評(píng)。D君一看,心里納悶怎么會(huì)出這樣的題目。他沒多想,挑了一部自己看過的寫了起來(lái)�？蓪懙耐耆�是一些“不著調(diào)”的想法,忘了與自己工作崗位相結(jié)合,結(jié)果交了一篇不倫不類的影評(píng)上去。自然最后沒有人通知他復(fù)試。

　　點(diǎn)評(píng):面試銷售這樣的職位,會(huì)碰上這樣的問題,確實(shí)會(huì)讓應(yīng)聘者不知所措,尤其是自認(rèn)為寫作能力低的人,信心當(dāng)即就被削了一半。其實(shí)這樣問題,意在考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因?yàn)檫@能評(píng)估出你是否與申請(qǐng)的崗位相匹配,個(gè)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃,以及你對(duì)該職業(yè)的忠誠(chéng)度。

　　怪題2:請(qǐng)選出你最喜歡的動(dòng)物

　　某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員,面試正在進(jìn)行中。S君和面試官坐在一個(gè)的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí),面試官拿出一張印有很多動(dòng)物的圖片,里面有:大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等,然后問S君說:“選出你最喜歡的三種動(dòng)物,并說出理由”。S聽后覺得不難,就說豹子如何的行動(dòng)迅速、敏捷,孔雀如何美動(dòng)人……可他的回答完全沒面試官的共鳴。

　　點(diǎn)評(píng):在一個(gè)辦公室里,除了職位的不同外,長(zhǎng)的工作也會(huì)使得每個(gè)人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài):有的人很精靈,鬼點(diǎn)子多、有的人穩(wěn)重,寡語(yǔ),不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火,注重任務(wù)結(jié)果。相對(duì)應(yīng)的,這些特點(diǎn)會(huì)與某些動(dòng)物的行為習(xí)慣有些類似,成為一種類型的職場(chǎng)性格和行為特征。企業(yè)在招聘時(shí),給出此問題主要是為了預(yù)測(cè)、考察應(yīng)聘者可能在工作中出來(lái)的性格特點(diǎn)和行為。

　　怪題3:請(qǐng)算出一輛校車能裝多少高爾夫球

　　谷歌曾多年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)、“聲譽(yù)”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進(jìn)谷歌絕非易事,應(yīng)聘他們的產(chǎn)品經(jīng)理就需要通過下面問題的考驗(yàn)。“一輛校車可以裝多少個(gè)高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶,你會(huì)要求多少報(bào)酬?”你能答上么?

　　點(diǎn)評(píng):解決這類題目,不能僅停留在問題表面,還要結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行思考。建議你從崗位性質(zhì)入手,產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)重要職能就是客戶需求,制作出合理的產(chǎn)品方案,解決客戶問題。那么,你可通過補(bǔ)充提問,了解更多客戶的要求和條件,給出更合理的答案�；蛘�,你可以提供多種可答案的解決方案以供選擇,制定產(chǎn)品方案也是產(chǎn)品經(jīng)理的職能之一�？傊�,面對(duì)這樣的問題都一定要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位職責(zé)內(nèi)容和特點(diǎn)來(lái)回答。

　　怪題4:你覺得唐僧師徒四人誰(shuí)更適合做銷售?

　　某電子商務(wù)公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢(mèng)寐以求的地方,接到面試通知,他既緊張又興奮。面試開始后,前面的常規(guī)問題他都回答得不錯(cuò)。就在這時(shí),HR說:“問一個(gè)比較有趣的問題,是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人,你認(rèn)為誰(shuí)能做好銷售工作?”X君脫口而出:“孫悟空”,然后在繼續(xù)解釋說:“孫悟空機(jī)智、靈活、眼力好,一眼就能看出妖怪是誰(shuí),應(yīng)該他比較適合”,聽完他的答案,HR笑笑,說面試結(jié)束了。之后X君再?zèng)]有接到任何音訊。

　　點(diǎn)評(píng):問你誰(shuí)最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位),這樣的問題考察目的在于兩點(diǎn):第一,對(duì)崗位職責(zé)、功能等方面的理解是否透徹;第二,從側(cè)面考察應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中給自己的角色定位。其實(shí)有很多求職者,一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)崗位,甚至很多崗位自己都沒完全了解,就去面試了,這樣的結(jié)果肯定不好。所以在面試前,一定要有透徹的了解,最好是有自己的職業(yè)定位,這樣有針對(duì)性準(zhǔn)備,能夠面試的成功機(jī)率。

　　怪題5:告訴你,我們只要博士,你還要繼續(xù)面試嗎?

　　某公司招聘技術(shù)銷售經(jīng)理,公司的知名度不錯(cuò),張榜招聘,簡(jiǎn)歷如雪片般飛來(lái)。經(jīng)過初步篩選,第一批面試的人是30人。輪到C君時(shí),他緊張得不得了。剛坐下,HR抬頭說:“看你簡(jiǎn)歷上寫的'學(xué)歷是本科,但其實(shí)我們這個(gè)崗位只要博士。”C君頓時(shí)就蒙了,腦子一片空白。在后面的面試中,C君一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,非常不自然。其實(shí),面試官的這句話不僅影響了C君,也影響了其他人,第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

　　點(diǎn)評(píng):事實(shí)上,這是用人單位故意設(shè)置的一道“壓力測(cè)試題”,在面試過程中持續(xù)測(cè)試你。既然通知了本科學(xué)歷的人來(lái)面試,就說明本科學(xué)歷即可以勝任工作。壓力測(cè)試是面試中常見的技術(shù),主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神,以及自我能力。面試中,自我價(jià)值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之一,除了你自己本身要有真材實(shí)料之外,會(huì)呈現(xiàn)也需要。很多求職者因?yàn)檫^于急于求成,連自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力都把握不準(zhǔn),又怎么能展現(xiàn)才華呢?要這些,未必要通過一次次碰壁來(lái)積累,不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),或請(qǐng)教面試專家。

　　職業(yè)規(guī)劃師建議,在面試心儀的公司時(shí),碰到看似與職位無(wú)關(guān)的問題時(shí),你要做的準(zhǔn)備是:

　　1.情緒平靜,不要心慌,更不要退縮離場(chǎng);

　　2.思索回憶這個(gè)崗位的核心要求都有哪些;

　　3.考慮自身情況,盡量貼近崗位需要作答。

　　有些難以解答的問題,不管有多奇怪,對(duì)方想要的其實(shí)并不是一個(gè)確切的答案,而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以在回答的時(shí)候,你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。這是企業(yè)按照其需要篩選優(yōu)秀人才的一種方式,面試者需要見招拆招。

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