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史上最奇葩的職場面試題
或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，招聘經(jīng)理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。最近，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題。小編匯集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。
奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?”
拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時(shí)，多數(shù)人過于糾結(jié)于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境。其實(shí)，F(xiàn)ive O'Clock Club的報(bào)告建議面試者考慮你對這項(xiàng)工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時(shí)的收費(fèi)。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。
奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個(gè)數(shù)據(jù)庫。”
拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會用這個(gè)問題，來判斷面試者能否將一個(gè)復(fù)雜的問題簡單化，把行話變成白話。Five O’Clock Club認(rèn)為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因?yàn)榭蛻敉荒苷莆兆钚碌目萍夹g(shù)語。”報(bào)告補(bǔ)充說，最好的答案應(yīng)該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個(gè)數(shù)據(jù)庫就像是一臺機(jī)器，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息。”
奇葩題：“你早餐吃的什么?”
拆解：除了觀察你應(yīng)對突發(fā)問題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過這個(gè)問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性(或是有何不同)，這一點(diǎn)仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報(bào)告中表示，面對這個(gè)問題，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。
奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”
拆解：這個(gè)問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達(dá)抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點(diǎn)，并用積極的方式進(jìn)行解釋(不要提及黃色的物品，例如香蕉。)”
奇葩題： “如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復(fù)其中的300封，你會如何選擇?”
拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關(guān)鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會�，F(xiàn)在真正需要你的人會給你打電話。
奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時(shí)候?分歧最后是如何解決的?”(小編覺得這題目挺正常的啊!)
拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽(如果你足夠幸運(yùn)的話)，但既然Five O’Clock Club把這個(gè)問題描述為經(jīng)典問題，那面試者最好還是要有所準(zhǔn)備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因?yàn)檫@個(gè)問題的目的就是了解你如何處理沖突。
奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?
拆解：面試官問這個(gè)超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。“簡歷圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵他們再次好好合作。”
奇葩題：你能用這張紙做出什么東西?
拆解：彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮·沃克說：“面試官借這個(gè)問題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時(shí)要好得多。”
奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去?
拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個(gè)問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個(gè)問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問題，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問題的意愿。
奇葩題：你的大腦是什么顏色的?
拆解：詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個(gè)問題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”
奇葩題：你怎樣看待花園精靈?
拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問題是要了解你在正式場合的幽默感�；卮疬@個(gè)問題時(shí)仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”
奇葩題：你能說出7個(gè)小矮人的名字嗎?
拆解：詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”
奇葩題：如果你是水果，會是什么水果?
拆解：面試官問這個(gè)問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時(shí)有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時(shí)，要說出你適合當(dāng)會計(jì)的個(gè)性——這正是面試官想聽到的。”
奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題?
拆解：李·比金斯說：“面試官問這個(gè)問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點(diǎn)子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”
奇葩題：講個(gè)故事吧。
拆解：這個(gè)讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí)，先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī)。故事要簡潔，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴。”
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好的開始是成功的一半。在面試過程中，一個(gè)成功的自我介紹非常重要!從心理學(xué)來說，成年人的注意力一般為15分鐘，自我介紹一般是在面試第一階段進(jìn)行。如在此階段您沒有引起面試官的興趣，那么這次面試八成是不會有好的結(jié)果。
首先我們要知道，面試官讓求職者做自我介紹的目的是什么。我個(gè)人認(rèn)為面試官在招聘面試中讓求職者做自我介紹，主要是為明了求職者的三個(gè)問題：
1、你現(xiàn)在是干什么的(應(yīng)該在共同點(diǎn)中強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn));
2、你將來準(zhǔn)備干什么(應(yīng)力求具體、合理);
3、你過去干過什么(應(yīng)保持與將來的一致或連貫性)。
知道了這個(gè)目的，我們就可以圍繞這些問題來展開準(zhǔn)備和詳述。
其次做自我介紹時(shí)，有幾個(gè)基本點(diǎn)要說清楚。
一是姓名、籍貫、學(xué)歷或業(yè)務(wù)經(jīng)歷(應(yīng)注意與公司有關(guān));
二是專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景(應(yīng)注意與崗、職有關(guān));
三是優(yōu)點(diǎn)、技能(應(yīng)突出能對公司所作的貢獻(xiàn))。
第三自我介紹一般有三種模式展開進(jìn)行。
一種是以時(shí)間為序，層層推進(jìn)。此模式應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘崗位特點(diǎn)，做到主次分明。面試官感興趣的和與職位聯(lián)系緊密的多講，與崗位沒什么交集的少說。
另一種就是深刻分析職位信息，針對企業(yè)崗位疼點(diǎn)，以此為基點(diǎn)進(jìn)行說明。這種方式，如對應(yīng)聘崗位沒有十足把握的了解，建議最好不用。
第三種就是用講故事的方式，以事件為序，結(jié)合個(gè)人情況，進(jìn)行說明，這種方式一般是在面談高管崗位才用。
第四我們還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：
一是之前要認(rèn)真準(zhǔn)備：1、盡可能多了解企業(yè)、職位和面試官信息;2、梳理自我經(jīng)歷，如可能最好先寫出來，并熟記;3、自我試講，力求用優(yōu)秀的演講表現(xiàn)給面試官留下思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰、表述自然的深刻印象。
二是自我介紹不要過長或過短，一般以3-5分鐘為宜。
三是切忌講大話空話，夸夸其談，要客觀公允的陳述實(shí)事。
四是結(jié)束時(shí)應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘崗位特點(diǎn)做一個(gè)總結(jié)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自我優(yōu)勢，加深面試官印象。
一般來說面試中的自我介紹無非是“認(rèn)識——了解——欣賞”三個(gè)步驟，但通常情況下，絕大部分的自我介紹只能達(dá)到前兩個(gè)層次，很難達(dá)到第三個(gè)層次。如果你能達(dá)到第三層次，那恭喜你，不出意外你可以準(zhǔn)備去上班了!
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