面試難題的解答思路

　　面試時，面試官會發(fā)問很多難以回答的問題，那么這些問題是什么，該怎么回答，成了我們求職者面試前必須準備的功課。

　　一個求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力去做準備工作。如果你有幸獲得一個面試機會，這些準備就會成為面試的砝碼，若面試成功，你的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，你得從頭來過。

　　在這里由我們小編來告訴你哪些問題在面試中難以回答，還有它們的解答思路。

　　一、你和上司在工作有過分歧嗎?

　　后來是怎么解決的?當你在簡歷上有寫出工作經歷的時候，面試官都喜歡問這個問題，因為每個公司都有它自己的等級制度。回答這個問題并不難，要明白，上司是承擔責任的那一個，而他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中適當的時機非常重要;表示通常情況下服從上司的決定，但不要使用你是上司你說了算這類話語。

　　二、你的缺點是什么?

　　這是一個經典型的問題，其實你真正的缺點是什么并不重要，面試官只是希望看出你是否能對自己做出一個正確的評價，對自己是否了解，心理是否成熟。當然，通常情況下他不會把問題問得那么直接，所以要小心面試官提出的問題。

　　回答思路：根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。重要的是要符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實�？傊�，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

　　三、你的期望薪資是多少?

　　如果被詢問這個問題，那么你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，每一個公司都有它自己的薪酬體系，這個問題只要看你對自己和本崗位估價正確即可。

　　回答思路：切勿獅子大開口，首先在面試前對目標職位進行市場調查，了解該職位的平均薪酬水平;如果沒有一個比較準確的范圍，可以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要主動詢問薪酬。

　　四、你是否有過失敗的經歷?

　　既然問的是經歷，那么說明面試官在意的并不是這個結果，想了解的知是事情的過程、你處理工作的方法還有你的學習能力。這是一個非常專業(yè)的問題。

　　回答思路：重點應該在經歷，而非失敗上，任何人都需要保持積極的態(tài)度。具體描述你處理事情的方法還有失敗后的總結和反思。細節(jié)越詳細越可以體現你的專業(yè)程度，總結和反思則體現了你的學習能力。

　　面試者要對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，保證在面試中有出色的表現。



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