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面試中10類經典問題
面試的時候，求職者最怕HR向自己提問如下十類面試問題：
一、為什么想辭去先前的工作
通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業(yè)不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的�？墒�，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關系復雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力;收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個人得失;分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，對這個問題應聘者應謹慎對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大其不是之處，要一分為二地評價原單位的工作、
管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業(yè)更對口、更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位的向往和褒獎。
二、你為什么頻繁更換工作
面試者會問此問題，大都是因為擔心你“進入單位沒多久又會辭職”，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。如果你曾頻繁地更換工作，就把責任歸于年齡的不成熟，而現(xiàn)在已意識到了頻繁更換職業(yè)所犯的錯誤。如果你希望以更好的回答來打動主試人，那你就說你更換職業(yè)并非因為你的工作績效差，而是因為每次更換都使你在專業(yè)上有所進展。
例如：“我的第一份工作上班地點太遠，不利于我全身心地投入工作。第二份離家近，單程只需半個小時，但是不久我意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利于獲得有益的經驗。于是，我又找到了一份工作。事后我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，我花了六個月的時間才意識到在那里我不能很好地發(fā)揮作用。在目前的單位里我已呆了一段時間，在不同的工作環(huán)境里積累了豐富的工作經驗，現(xiàn)在我不僅僅是為了更換職業(yè)，而是為了尋求一條獲取豐富的工作經驗的路徑。”
三、你有什么問題要問
一般在面試最后，主試人員讓應征者提幾個問題，此時如果你沒有問題可問，招聘單位會認為你對自己不負責任，進而認為將來你對工作也不會負責任。所以問問題是很重要的，如何提一個絕妙的問題，這里向你提供幾個問題供你選擇。
例如：為什么這項工作目前是個空缺?從事這項工作的最后一個人是誰?他為什么不干了，是晉升了還是被開除了?在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作?結果都怎樣?工作的地點在哪兒?假如要出差的話，有何規(guī)章?需要何種類型的培訓?多長時間?單位具有哪方面的培訓?在將來的幾年中誰將是單位的主要競爭者?在過去的五年中，單位的增長方式是什么?有書面的崗位職責嗎?工作評估多長時間進行一次?他們遵循的是何種模式?
四、你什么時候可以來單位上班
現(xiàn)場：劉先生去一家單位應聘，單位對他的各方面條件都很滿意，問他什么時候可以上班。劉先生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現(xiàn)在就可以上班。”對此回答，老總很欣賞，委以職位。
分析：對于企業(yè)來說，當然希望新招的員工能夠立刻走馬上任。然而，在現(xiàn)實生活中，并不是每一個人都能上班的，比如有的人參加應聘的時候還沒有在原單位辦理辭職手續(xù)。如果一個人說自己要辦妥原單位的辭職以后才能來上班，新單位一般不會表示反對，因為這也是責任心的一種表現(xiàn)。如果你需要的時間比較長，一定要有充足的理由。
不管能夠上班還是不能上班，在回答這一問題的時候，都應該充分顯示自己的機智和責任心，不管這種責任心是對原單位還是對現(xiàn)在這個單位，責任心強的人無論到哪里都受歡迎。
對策：面對什么時候可以上班的問題，應該分情況回答：一是如果你能夠立即上班，可以像劉先生一樣來句幽默，顯出你的機智和對這份工作的喜愛。二是如果你不能立即上班，你應該把原因簡要地說清楚，比如原單位要移交工作等可以接受的理由，這會充分顯示你的責任心。三是如果你無法在規(guī)定日期報到，你應該與新單位協(xié)商好，是否可以采取一種有彈性的過渡方式來解決。
五、你能否說出你過去的上司的幾個弱點
這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
六、談談你對生活的態(tài)度
一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服。”相信每位應試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。
七、你是否想當一個老板
這種題目，在不同類型的單位是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據自身條件踏踏實實做好本職工作的人，而一些國內企業(yè)則由于責任、權益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望引進頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當一個老板。因此，對待不同的企業(yè)，應有不同的回答。這需要你在面試前對該單位有所了解。
八、你自己適合干什么
這實際上是在考查你的自我認知能力。這時，應該根據自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體制等特點，正確認識自己的優(yōu)勢和劣勢、自己的與眾不同和發(fā)展?jié)摿�，明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種“我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作”、“我選擇這個工作，是因為我原來做過”、“我干什么都行，什么都感興趣”之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨立主張的印象。
九、可不可以接受加班
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。例如：“如果我能加入到貴單位，一定視貴單位為家，為單位的利益作貢獻，在自己職責范圍內的加班是情理之中的事，我非常愿意。”
十、綜合類問題舉例
此類試題，無論你是應屆應試者，還是再次求職者，無論你是應征國有企事業(yè)單位的行政領導人員，還是外企的白領一族，都有可能會碰到。
1、談談你為什么參加招聘考試?你知道這一職位從事些什么工作嗎?
2、俗話說“滴水之恩當涌泉相報”，你對此如何看?
3、你的日常作息時間是怎樣安排的?你怎樣度過閑暇時間?
4、在你的人生道路上，對你影響最大的人物是誰?為什么?
5、市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在競爭，談談你如何對待工作中的競爭?
6、你對“不在其位，不謀其政”有何看法?
7、有人認為“干部天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好。”你怎么看?
8、中國古訓中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
9、你到任后，你的下屬會對你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后的工作中，你將如何處理這一問題?
10、你平�？措娨晢�?喜歡看什么欄目?
11、如何理解“為官一任，造福一方”這句話?這個“福”意味著什么?
12、你根據上級的指示辦了一件事，造成了很大的損失，下級不明真實情況，議論紛紛，指責你的錯誤這時你會如何應對下級的指責?
13、你是某單位的領導，下屬的一位處長中來抱怨說他跟本處一個副處長工作不能很好地協(xié)調，以致嚴重影響了工作，你將如何處理?
14、當一個管理者感到工作過重時，你認為他最好應采取什么辦法解決?
15、有人說“別人的成功就意味著你的失敗”。你對此有何看法?
16、你在原來崗位上做出了哪些地自己認為是值得驕傲的成績?曾經有過什么失誤?你從這些成績和失誤中悟出了哪些道理?
17、你在主持一次會議時，各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，以至于人們又牽扯了以往的個人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會如何處置?
18、現(xiàn)實生活中，你認為作為一名領導干部應該如何管住自己的嘴?
19、一個單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起，你對這種現(xiàn)象怎么看?這對正常的工作有些什么影響?
20、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態(tài)度，您的學術成就。
21、你參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎么樣?
22、您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業(yè)背景?
23、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?
24、工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?
25、您與哪種類型的上司、同事、下級合得來?您是怎樣與您的上司一起工作的?您認為您的優(yōu)缺點是什么?
26、您擔任過什么領導職務?您怎樣管理下級?您怎樣與同事協(xié)作?
27、影響您工作的主要因素是什么?
28、怎樣處理工作與生活的關系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。
29、對原單位的哪些方面您最不滿意?在原單位您承擔的工作重要性如何?
30、您對自己工作的評價如何?
31、您如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?
32、您離職的原因是什么?
33、對所欲應聘的崗位，您自我感覺如何?
34、在工作中您也許處理過一系列事情，哪幾件事您處理得令人滿意?我們每個人都犯錯誤，您能否說明學到了哪些教訓?對您以后的工作有何幫助?
35、如果工作中出現(xiàn)風險您怎么辦?
36、您對應聘的職業(yè)有什么看法?您還希望在應聘單位得到什么培訓?
37、您如何聽取和處理各種不同意見?
38、您對接受新的知識有何認識?您是否有信心做好今后的工作?為什么?
39、您為何來單位應聘?您認為本單位與其他單位有何不同?
40、您對以后的職位有何期望?對您來說，今后您要避免什么?您要進行何種選擇?您是如何看待這些選擇的?五年后，您想在何處處于何種地位?您的生活目標是什么?
41、請您對自己做一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項?您喜歡您的哪種特性?您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?
42、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?
43、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?
44、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最適合什么樣的工作?您認為您最擅長什么?人為自己處理人際關系的能力如何?
45、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作?
46、您的面試即將結束，請您對今天的面試表現(xiàn)做一總結。
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