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董事長秘書面試題
無論在學習或是工作中，我們都不可避免地要接觸到試題，試題是考核某種技能水平的標準。你知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編精心整理的董事長秘書面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
董事長秘書面試題1
1. 談談你對自己的認識?
2. 談談你對秘書部的認識?
3. 談談你對新興縣大學生聯(lián)誼會的.認識?
4. 你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?
5. 你希望在秘書部得到些什么呢?
6. 如果部門的工作繁忙，你會怎樣平衡學習和工作的關(guān)系呢?
7. 談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!
8. 對你影響最深的一句話!
9. 對你影響最深的一個人!
10. 你認為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么呢?
11. 如果部門中有你不喜歡的人，你會怎么辦?
董事長秘書面試題2
1.請先談談你自己的情況。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘? 應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的
原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解? 這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣? 這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么? 不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位? 如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班? 這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的'加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么? 針對待遇問題，以清楚明確答復最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利? 如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受? 如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
董事長秘書面試題3
1、請先談談自己的情況。有兩種方法可以回答這個問題：一種是直接回答問題，可以回答他們最大的優(yōu)勢、特點、專業(yè)技術(shù)等；另一種是簡單的自我報告，迅速將答案轉(zhuǎn)移到他們自己的技能、經(jīng)驗和當前工作的培訓中。
2、你為什么來我們公司申請？面試前考生一般要多準備幾個原因，但原因最好簡短實用。為了表明申請人
原因和工作意愿，答案最好與申請公司的產(chǎn)品和企業(yè)有關(guān)，最好不要回答，因為未來有發(fā)展空間，因為穩(wěn)定和其他答案，表現(xiàn)出對企業(yè)的充分研究。
3、你對公司了解多少？這是一個問題，測試候選人對公司的興趣和他們在公司工作的意愿，只要他們回答公司的一些介紹和招聘人員的廣告內(nèi)容。
4、你認為這個行業(yè)的現(xiàn)狀如何？這個問題主要是了解求職者對行業(yè)現(xiàn)狀的理解和前景。對于沒有經(jīng)驗的人來說，這是為了測試他對這份工作的意愿和關(guān)心。因為你剛從學校畢業(yè)，所以你在這方面的知識只停留在書本上。你不必在人事經(jīng)理面前假裝是專家，也不必陳述任何原創(chuàng)意見。只要你能傳達正確和真實的意見。
5、你的工作觀是什么？不要想得太復雜，你可以回答“為什么要工作”，“你從工作中得到了什么”，“n年后，我自己有什么計劃”等等。
6、你為什么要找這樣的職位？如果你問這個問題，那就是對方想知道你是否屬于那種無論你在哪家公司工作的人。如果是這樣，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作更努力，效率更高。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計我的職業(yè)生涯。我認為這項工作適合我，因為這項工作要求的許多問題都是我的愛好和導演�！�
7、你能接受加班嗎？這是在考察你的'“工作熱情”。作為一個年輕人，我們應該表現(xiàn)出對工作的極大關(guān)注和高度的熱情。當然，不合理的加班并不一定是好的，最好回答“如果是在他們自己的責任范圍內(nèi)，也不能被視為加班”等等。
8、你想要什么樣的待遇？最好清楚地回答治療問題�？陀^總結(jié)個人年齡、經(jīng)驗、能力，然后根據(jù)行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀數(shù)據(jù)提出合理的數(shù)字，但有必要解釋提高治療的原因。這也是評估候選人能力、經(jīng)驗和表現(xiàn)出信心的好機會。
9、除了工資，你還想得到什么好處？如果你做好了充分的準備，你應該知道你申請的公司能提供什么好處，并給出真正的答案。如果你認為你應該得到更多，你也可以得到更多，但最好解釋原因。需要提醒的是，當你的工資超出了面試官的預算，但如果他們對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“我們暫時不能滿足你的工資要求，如果我們先給你XX你能接受公司能提供的工資嗎？如果你表示接受，恭喜你，你已經(jīng)得到了這份工作。
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