2016年廣東選調(diào)生考試面試熱點題目及答案

　　【題目】成都一企業(yè)董事長在微信群里發(fā)了一個紅包，當天下午，公司便下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元，理由是上班時間玩手機。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　企業(yè)董事長在微信群里發(fā)紅包，對單位員工進行“釣魚”式管理，確實是一種新奇的管理方式，本意是為整頓公司風氣，增強員工的工作責任感，安心工作。但是，該管理方式缺乏人性化，容易引起員工反感，且罰款手段，屬違法之舉。

　　從企業(yè)管理層面而言，企業(yè)董事長用心良苦，建微信群發(fā)紅包，常常被認為是喜事一樁，同時也可以增強與員工之間的溝通聯(lián)系，拉近領導與下屬直接的距離，從而建立互信互愛的友好關系。但是，襲擊式的“釣魚式”管理，卻可能將之前建立的友好聯(lián)系一筆勾銷，直接拉遠員工與領導的距離。因此，董事長的這種管理方式，確值得商榷。

　　從法律層面而言，《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”，除此之外，對勞動者施加經(jīng)濟處罰的做法，都是沒有法律依據(jù)的。因此，該董事長以紅包為“誘餌”，且突然下發(fā)處罰通知，500元罰款，確為違法行為。從另一層面而言，假使公司對員工的經(jīng)濟處罰成立，則在利益的驅使之下，員工在公司的種種權益將無從保障。

　　想要真正整頓風氣，規(guī)范管理，避免類似的“釣魚”違法管理事件出現(xiàn)，仍需：一方面，企業(yè)領導應切身考慮員工利益，換位思考，多與員工進行有效溝通，切實了解員工所需與所難，塑造人性化領導形象;另一方面，政府相關部門應加強對勞動合同相關規(guī)定的進一步宣傳與普及，對違反勞動合同法的公司依法進行懲處，從根本上維護員工利益。當然，員工也應增強責任意識，努力做好自身本職工作，自覺遵守單位規(guī)章制度。

　　2016年廣東選調(diào)生考試行政法之政府信息的理解

　　《政府信息公開條例》所規(guī)定的政府信息是指"行政機關在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息"。理解這一規(guī)定時需要注意以下方面：

　　1.不能把信息等同于文件。一個文件中可能包含多個信息，《政府信息公開條例》強調(diào)公開的是信息，而非文件。

　　2.雖然信息必須是以一定形式記錄和保存，但與存儲形式無關，只要信息能以有效可讀的方式存儲即可。

　　3.與信息來源、價值無關。政府信息既可由行政機關自身制定而形成，也可以通過其他機關或他人提供而成為政府信息，而且這些信息的價值大小不影響其公開與否，關鍵要看是否為行政機關所持有。