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面試問題：當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧怎么做？
遇到與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題，求職者難免左右為難。如果面試問題不難，還比較容易回答，但如果遇到刁鉆的面試問題，說實(shí)話擔(dān)心面試官不喜歡，說謊又不知道如何去圓。求職者如何回答與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題呢？以下是小編為大家整理的當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧怎么做的面試問題相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
問題：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：
�、�.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
如何回答與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題？
問題一：你覺得你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？
回答示例：我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，怎么說呢，工作的時(shí)候很嚴(yán)肅，對(duì)我們的要求非常嚴(yán)格，只要工作出錯(cuò)，他都會(huì)立刻指出來，但也會(huì)認(rèn)真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經(jīng)常組織活動(dòng)帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？
回答示例：因?yàn)槲业墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。當(dāng)然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。
問題三：領(lǐng)導(dǎo)的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個(gè)的話，我可能無法接受領(lǐng)導(dǎo)為了推卸責(zé)任，就把所有過錯(cuò)都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。
問題四：如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的意見是錯(cuò)的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會(huì)議，或者私人場合，我會(huì)直接說自己的看法，但不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評(píng)價(jià)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會(huì)私下再找領(lǐng)導(dǎo)表明自己的看法。
問題五：如何與年紀(jì)比你小的領(lǐng)導(dǎo)相處？
回答示例：我覺得領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導(dǎo)，也不妨礙我們的相處。因?yàn)槁殘鼍褪强垂ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、能力、資歷的，TA之所以能當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，那說明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗(yàn)比我豐富，能力也比我高，這樣的好機(jī)會(huì)，肯定是要跟著TA好好工作，也學(xué)學(xué)自己沒有的東西。
問題六：如果領(lǐng)導(dǎo)難以相處，你會(huì)怎么做？
回答示例：領(lǐng)導(dǎo)難于相處，是因?yàn)槭裁茨�？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會(huì)努力改正。如果找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，請(qǐng)他指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。
總之，遇到與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題，求職者也不要慌，根據(jù)問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負(fù)面的東西，更不能拿現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的“缺點(diǎn)”做例子。
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