類型

序號

問題

測試要點

基本情況

1

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表已經(jīng)注明的內(nèi)容。

2

您為什么重新求職？

測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考察應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

3

什么樣的單位是您求職的第一選擇？

測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

專業(yè)背景

4

您認為此崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？

測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5

請談?wù)勀銓δ�所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

6

您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？

考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性。

7

您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

通過回答，找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

工作模式

8

您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。需常與他人合作或接觸的崗位建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。

9

在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非雙方一見面就劍拔弩張。

10

在過去的工作中您學到了什么？

考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。

11

您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

12

請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

13

您在工作中通常怎樣分配時間？

測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習慣。

14

您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

考察應(yīng)聘者是否對自己提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是模糊的概念。

15

您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。

價值取向

16

您對原單位和上司的看法如何？

考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

17

業(yè)余時間您通常用來做什么？

考察應(yīng)聘者能否平衡工作與生活之間的關(guān)系。

18

描述您上一次在工作中挨批評的情景。

測試應(yīng)聘者在屬于個人隱私領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

19

您是否愿意接受心理測試？

考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。

20

您覺得怎樣才算是成功？

考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

21

您認為做人的基本原則是什么？

考察應(yīng)聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。

資質(zhì)特性

22

您如何描述自己的個性？

測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。