醫(yī)療事業(yè)單位面試題
于當(dāng)前我們國(guó)家醫(yī)學(xué)院報(bào)考人數(shù)下降這個(gè)現(xiàn)象，你怎么看?
【參考答案】
在人們眼中曾被認(rèn)為是“前景光明”的職業(yè)，如今備受冷落——調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高考生報(bào)讀醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的熱情正在逐步冷卻，醫(yī)學(xué)院的報(bào)考人數(shù)正在逐年下降。作為民眾日常剛需，此種現(xiàn)象不僅造成了醫(yī)學(xué)人才資源的流失，對(duì)醫(yī)院技術(shù)建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果，更會(huì)加劇我國(guó)看病難看病貴的現(xiàn)狀，為民眾帶來(lái)更大的不便。
醫(yī)學(xué)院報(bào)考人數(shù)逐年下降，這一耐人尋味的現(xiàn)象背后，折射的是當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板：學(xué)醫(yī)和從事醫(yī)務(wù)工作，投入大、風(fēng)險(xiǎn)大、壓力大、幸福指數(shù)較低。
就投入而言，一名醫(yī)學(xué)生，首先要經(jīng)過(guò)5至8年的學(xué)歷教育，其后還要經(jīng)過(guò)大量的臨床實(shí)踐，才能成長(zhǎng)為一名醫(yī)生，耗時(shí)耗資耗材較大，培養(yǎng)成本較高。
就風(fēng)險(xiǎn)而言，隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展、醫(yī)療形勢(shì)的復(fù)雜、患者治療期望的提高，加之看病難、看病貴的現(xiàn)狀，醫(yī)務(wù)工作者每天要面對(duì)大量的病人，不僅需要超負(fù)荷工作，還不允許有任何差錯(cuò)，精神長(zhǎng)期處于高度緊張狀態(tài)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素增多。
就壓力而言，一方面醫(yī)務(wù)工作者因要超負(fù)荷工作，需要承擔(dān)較大的身體健康壓力;另一方面因隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)付醫(yī)療糾紛，甚至是“醫(yī)鬧”威脅，心理壓力也不容小覷;再加之低回報(bào)的生活經(jīng)濟(jì)壓力，醫(yī)務(wù)工作者生活處境堪憂(yōu)。
為有效調(diào)動(dòng)報(bào)考者的熱情，鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀人士投入到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中去，多方主體應(yīng)共同發(fā)力。
首先，國(guó)家應(yīng)繼續(xù)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加大醫(yī)療衛(wèi)生資源投入，改善醫(yī)務(wù)工作者的福利待遇，積極鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)、鼓勵(lì)醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，加快推廣分級(jí)診療模式，緩解當(dāng)前看病難、看病貴的現(xiàn)狀。
其次，醫(yī)院管理者應(yīng)該合理配置工作人員，有效緩解醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。根據(jù)員工的身體狀況，合理安排工作時(shí)間和人員配置，實(shí)行彈性排班制，減輕上班人員的工作強(qiáng)度。定期組織醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行心理指導(dǎo)，講座的方式讓其掌握與病人心理溝通的方法和自我心理調(diào)節(jié)的方法。
再次，患者及其家屬要能夠體諒、尊重、理解醫(yī)護(hù)人員。正確看待醫(yī)療效果，如果出現(xiàn)醫(yī)患糾紛，要法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
最后，醫(yī)務(wù)工作者要找到緩解和平衡壓力的方法。如參加有氧運(yùn)用、聽(tīng)音樂(lè)、找人傾聽(tīng)等方法及時(shí)宣泄不良情緒;用專(zhuān)業(yè)知識(shí)武裝頭腦，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)一些工作中實(shí)用的技能，培養(yǎng)自主能力，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。
#拓展知識(shí)#
面試注意事項(xiàng)：
面試注意事項(xiàng)①：面試時(shí)不報(bào)姓名。
許多地方的考試為了公平起見(jiàn)通常會(huì)要求考生不能報(bào)告自己的姓名，部分事業(yè)單位還會(huì)要求不準(zhǔn)報(bào)學(xué)校名稱(chēng)及實(shí)習(xí)單位，通常會(huì)在面試前告知考生，需要根據(jù)不同的招聘要求作出相應(yīng)的介紹。
面試注意事項(xiàng)②：面試過(guò)程中更注重內(nèi)在。
事業(yè)單位的選拔尤其是醫(yī)院人員的選拔通常對(duì)于職業(yè)的知識(shí)含量、學(xué)識(shí)與內(nèi)涵要求更高，特別學(xué)歷高的學(xué)生,醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值,專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能,溝通協(xié)調(diào)能力,以及綜合能力與素質(zhì),因此,個(gè)人的形象不是重要的,甚至在整體評(píng)分中占的比重不大,這樣的結(jié)果是,選擇的人才,而不是外表。
面試注意事項(xiàng)③：面試時(shí)保持自信、微笑。
很多人在進(jìn)行面試時(shí)總覺(jué)得自身是應(yīng)聘者而不敢自信的表達(dá)自己。其實(shí)我們?cè)谶M(jìn)行面試時(shí)無(wú)需緊張，職業(yè)的選擇是個(gè)雙向選擇，單位在選擇你的`同時(shí)，也是你選擇單位的過(guò)程。因此，勇于自信的表達(dá)自己的想法，比如針對(duì)醫(yī)院存在的弊端可以適當(dāng)?shù)奶岢�，但不能過(guò)于盲目自信，提出前適當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，也能表達(dá)出對(duì)該單位的重視。
面試注意事項(xiàng)④：講究禮貌。
許多學(xué)員對(duì)于禮貌不以為然，進(jìn)出門(mén)時(shí)都沒(méi)有行禮的行為。這是我們不提倡的行為。進(jìn)門(mén)首先對(duì)考官行禮不但表現(xiàn)出你對(duì)考官的尊重，也是彰顯自身素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。包括退場(chǎng)時(shí)，除了上述的好處外，也可以給自己一個(gè)緩沖的時(shí)間，平復(fù)心情，還可以給考官留下較好的印象，何樂(lè)不為呢?
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