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教師招聘面試答辯試題
教師答辯是怎么一回事?你都知道嗎?怎樣去應(yīng)對答辯是面試必備的一個方面,也是真正成為一名教師所必須面臨的,關(guān)于教師的一些答辯試題來做一下練習(xí)吧!如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于教師招聘面試答辯試題,希望對大家有所作用。
1.做班主任吃虧嗎?
【參考答案】根據(jù)我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來說,我覺得做班主任還是比較合算的。我的想法有以下幾點:
(l)能吸取先進的教育理念,提高自己的教學(xué)管理水平。班主任既要完成學(xué)科教學(xué)任務(wù),又要做好管家,大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學(xué)習(xí)的時間相對較少。但是從另一方面,為了能經(jīng)常吸取先進的教育理念,我經(jīng)常收看、收集與教育有關(guān)的信息,在潛移默化中提高了自己的管理水平。
(2)交流經(jīng)驗,加快自己的成長步伐。班主任工作紛繁復(fù)雜,為了取得較好的管理效果,我經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗,有失誤的敗筆,也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考,多了幾份關(guān)注和細心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑,加快了我成長的步伐。
(3)增強了反思精神。學(xué)一學(xué),聽一聽是班主任積累經(jīng)驗的過程,現(xiàn)代信息條件下的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為班主任發(fā)展提供了平臺,我寫教育札記、教育日記,寫同孩子們相處的成長故事,并粘貼在網(wǎng)絡(luò)上進行交流,后來干脆建立了自己的教育博客,成立了自己的家園。寫一寫,讓我品嘗到了交流帶來的成功和快樂,班主任工作極大的煉就了我的反思精神。
所以說,做班主任雖然辛苦,但對我快速成長為一名優(yōu)秀的教師卻有不可估量的作用。
2.你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
【參考答案】以學(xué)生為主體,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,使課堂生動活躍的教學(xué)法是我贊賞的教學(xué)方法。教學(xué)過程中,用一些平常生活中最常見的例子來跟學(xué)生解釋,容易吸引學(xué)生的注意力,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。我想每一種教學(xué)方法都有它的獨特之處,如果用得好了,用得恰當可以使課堂變得豐富多彩!
3.現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”,你怎樣理解?
【參考答案】學(xué)生是一個民族傳承的希望,是一個國家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在。老師擔負著重大的使命,“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”,確保了教學(xué)最終目的的實現(xiàn)。
“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”,是在教學(xué)活動中以學(xué)生為主,教師的作用是負責(zé)組織、引導(dǎo)、幫助和監(jiān)控,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會認知、學(xué)會做事,讓學(xué)生經(jīng)歷獲取知識的過程,關(guān)注學(xué)生各種能力的發(fā)展,促進其知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀的全面發(fā)展,建立學(xué)生自主探索、合作學(xué)習(xí)的課堂模式,創(chuàng)設(shè)和諧、寬松、民主的課堂環(huán)境:追求學(xué)習(xí)結(jié)果轉(zhuǎn)向追求學(xué)習(xí)過程,真正把學(xué)生當成獲取知識發(fā)展自我的主人。“一切為了學(xué)生,為了學(xué)生的一切,為了一切學(xué)生”,切實構(gòu)建“以學(xué)生為中心”主體觀。
4.“學(xué)生自己管理自己”的觀點你贊同嗎?
【參考答案】贊同。每個學(xué)生都希望自己在班集體中得到重視。既然學(xué)生是主體,那么教師就要敢于放手,讓每個學(xué)生發(fā)揮自己的能力,體驗成功的快感,激發(fā)他們的積極性。老師要善于引導(dǎo)學(xué)生,放手讓學(xué)生自己管理自己。
5.上課鈴響了,你走進教室了,班里還是一團糟,這時你怎么辦?
【參考答案】這是很正常的事情,沒有必要動怒,我會徑直走到講臺上,宣布上課:如果學(xué)生還是在下面議論紛紛,想必在上節(jié)課或課余時間發(fā)生了什么事情,我會沉默地注視著學(xué)生,用這樣的安靜來提醒他們上課。講一個簡短的小故事,小笑話,然后對課程做精彩的引入,把他們的注意力引到我的課堂。
6.如果你將成為一名中學(xué)教師,你做好了哪些準備?
【參考答案】我做好以下幾方面的準備:
(1)思想上的準備,我會時刻告訴自己,我是一名教師,我的行為舉止,我的道德情操要符合一個老師的身份,要關(guān)心熱愛學(xué)生,要忠誠與教育事業(yè)。
(2)專業(yè)知識的準備,在大學(xué)時,我就非常注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí),提高自己的理論水平,榮獲國家獎學(xué)金等,同時加強自己語言表達能力的培養(yǎng),不斷提高自己的師范生技能。
(3)組織管理能力的準備,在大學(xué)的時候,我通過擔任學(xué)生干部(如班長、團總支書記、黨支部書記,來鍛煉自己的管理能力,同時廣泛參加社會實踐活動來提高自己的實戰(zhàn)水平。
綜上所述,我已經(jīng)做好作為一名教師的準備,時刻準備著為教育事業(yè)貢獻自己的青春力量。
7.如果你的學(xué)生當面指責(zé)你,你會怎么處理?
【參考答案】如果學(xué)生當面指責(zé)我,我會用微笑去面對學(xué)生的指責(zé),并且表揚學(xué)生,表揚他對老師的關(guān)心和監(jiān)督。而不是公開批評和處罰他,維護學(xué)生的自尊心。但是事后,一定要反思自己是不是做了什么對不起學(xué)生的事情,還要找到該學(xué)生進行談心,了解他內(nèi)心的真實想法,并告訴學(xué)生處理這類問題的正確方法,歡迎學(xué)生對自己進行監(jiān)督,與此同時,自己要做好總結(jié)反思工作,提高自己的管理水平,與學(xué)生建立和諧、融洽的師生關(guān)系。
8.為什么學(xué)生會偏科?
【參考答案】學(xué)生偏科有很多因素,我著重從以下三點來分析,第一興趣,第二環(huán)境,第三老師。如果具體分析,第一興趣,學(xué)生因為興趣愛好不同容易出現(xiàn)偏科現(xiàn)象;第二是環(huán)境,低年級容易受周圍環(huán)境的影響,周圍同學(xué)經(jīng)常在一起討論的科目會影響自己對某學(xué)科的偏好。第三老師,部分學(xué)生因為某科老師而出現(xiàn)偏科現(xiàn)象。當然也會有其他因素;卮鹜戤叀
9.你同意“沒有不合格的學(xué)生,只有不合格的教師”這句話嗎?
【參考答案】本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學(xué)生,只有不會教的老師”,“沒有不合格的學(xué)生,只有不合格的教師”是其衍生出的一句。我認為陳老先生當初寫這句話時,斷然不會想到在多年以后的今天會引出如此多的討論吧!
我不完全贊同。這句話說的太過絕對,造成不合格學(xué)生的原因有很多,每位學(xué)生自身條件和生活環(huán)境都是完全不同的,因此出現(xiàn)不合格的學(xué)生老師不能完全負責(zé)。但是老師對待資質(zhì)不高和成績不好的學(xué)生絕對不能視而不見聽而不聞,任其自生自滅,對待此類學(xué)生,老師應(yīng)該積極努力幫助學(xué)生找到落后的原因,平時多關(guān)心,多輔導(dǎo),盡快幫助學(xué)生把成績趕上來。
10.如何組織與培養(yǎng)班集體?
【參考答案】班主任對組織和培養(yǎng)集體負有主要責(zé)任,應(yīng)把主要時間和精力用在建設(shè)班集體上。我認為可以從以下幾點做:第一,提出共同的奮斗目標,可以達到振奮學(xué)生精神、鼓舞學(xué)生前進的動力、有利于達到凝聚集體的目的。第二,選擇和培養(yǎng)班干部,要把全班學(xué)生組織起來,班主任應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子,挑選和培養(yǎng)班干部,建立班集體的領(lǐng)導(dǎo)核心。讓學(xué)生學(xué)會自我管理、自我教育的目的。第三,培養(yǎng)正確的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng),正確的集體輿論和良好的班風(fēng)會形成一種巨大的教育力量,對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用,在管理班集體的過程中發(fā)揮著巨大的作用。第四,加強對班集體紀律的管理,班級好的紀律有利于學(xué)生更好地學(xué)習(xí),是調(diào)高學(xué)生學(xué)習(xí)成績的關(guān)鍵,也可以使集體及其成員變得更美好。第五,組織多樣的教育活動,有了集體活動,學(xué)生會煥發(fā)精神,開闊眼界,增長知識,促進學(xué)生才能、特長的發(fā)揮和相互的團結(jié)。班主任指導(dǎo)學(xué)生參加組織適當?shù)幕顒邮潜夭豢缮俚。以上是組織和培養(yǎng)集體的一些方法,在實際工作中,還可以靈活采用一些別的方法。
11.如何與不同類型的家長溝通,怎樣一種家校合作方式比較好?
【參考答案】首先,尊重家長是溝通的第一原則,也是老師基本素質(zhì)的表現(xiàn)。其次,老師要有較強的服務(wù)意識。第三,老師與家長聯(lián)系溝通時要有理性的意識。最后,應(yīng)重視溝通方式,通常情況下對學(xué)生的評價要先揚后抑,讓家長在心理上有一個適應(yīng)過程。
家長的組成非常復(fù)雜,其知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)類別、性格氣質(zhì)、修養(yǎng)程度等都參差不齊,沒有哪一種教育方法是萬能的,某種方法在這個家庭有效,但到另外一家則可能不靈。班主任應(yīng)對學(xué)生家庭進行調(diào)查分析,對家長的文化水平、職業(yè)狀況、年齡、家教思想、家庭關(guān)系等做到心中有數(shù)。在與家長溝通的過程中,盡量做到有針對性和實效性。
12.如果你是一名教師,談?wù)勅绾胃愫冒嗉壒芾砉ぷ?
【參考答案】班級管理是學(xué)校內(nèi)部的基層管理,學(xué)校工作計劃的實施,要靠班級管理來貫徹,學(xué)校管理活動的開展,要靠班級管理來落實,班級管理直接影響著學(xué)校教育、教學(xué)、管理等各項工作的實施和開展。班主任作為班級的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和參與者,就更應(yīng)搞好班級管理,保障學(xué)校各項工作的貫徹和落實。要想科學(xué)、高效地加強班級工作的管理,我認為應(yīng)該從以下幾方面人手:建立良好的班集體;組織好任課教師集體和家長集體;落實學(xué)校管理目標,制定班級工作計劃;做好班級常規(guī)工作;及時家訪;關(guān)愛學(xué)生,轉(zhuǎn)化后進生。
13.何謂“班級文化”,怎樣營造?
【參考答案】班級文化可分為“硬文化”和“軟文化”。所謂硬文化,是一種“顯性文化”,可以摸得著、看得見的環(huán)境文化,也就是物質(zhì)文化,比如教室墻壁上的名言警句,英雄人物或世界名人的畫像;擺成馬蹄形、矩形、橢圓形的桌椅;展示學(xué)生書畫藝術(shù)的書畫長廊;激發(fā)學(xué)生探索未知世界的科普長廊;表露愛心的“小小地球村”;懸掛在教室前面的班訓(xùn)、班風(fēng)等醒目圖案和標語等等。而軟文化,則是一種“隱性文化”,包括制度文化、觀念文化和行為文化。
14.隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的青壯年農(nóng)民走入城市或下海務(wù)工,而將幼小孩子留在“后方”,形成“留守兒童一族”,“留守兒童”由于缺少家庭教育和管理,習(xí)慣差、行為差、成績上不去,成為學(xué)校教育的一大難題。目前,農(nóng)村中小學(xué)“留守兒童”相當普遍,問題也十分復(fù)雜,關(guān)于留守學(xué)生的教育管理談?wù)剮c看法。
【參考答案】“留守兒童”教育管理現(xiàn)狀如下:
(1)家庭監(jiān)護管理的“盲區(qū)”。留守兒童由親屬進行監(jiān)管,這就造成留守學(xué)生教育管理的盲區(qū),導(dǎo)致留守學(xué)生出現(xiàn)許多問題。
(2)家庭教育認識的“誤區(qū)”。有的監(jiān)護人甚至認為孩子的教育管理主要靠學(xué)校,將孩子交到了學(xué)校,就是學(xué)校的責(zé)任,這種教育理念與思想認識的偏差,也加大了“留守學(xué)生”教育管理的難度。
(3)學(xué)校教育管理的“困區(qū)”。①到雙休日出現(xiàn)管理空檔,學(xué)校老師感到鞭長莫及;②許多“留守學(xué)生”以自我為中心,逆反心強,不接受教育;③設(shè)在教師面前的“高壓線”太多,老師不敢采用嚴厲措施;④隨著“留守學(xué)生”隊伍的日益龐大,而教學(xué)競爭日益激烈,教學(xué)任務(wù)繁重,老師在管理上是心有余而力不足。這些更加劇了留守學(xué)生的教育管理難度。
針對當前“留守兒童”的現(xiàn)狀,可以采取以下幾種措施:
(1)摸底調(diào)查與建立檔案。由于每個留守學(xué)生所表現(xiàn)出來的特征都不一樣,為了準確地掌握留守學(xué)生的真實情況,對留守學(xué)生要認真摸底調(diào)查。
(2)通過正面教育并結(jié)合側(cè)面誘導(dǎo),對學(xué)生應(yīng)動之以情,曉之以理,導(dǎo)之以行,以達到教育的目的。
(3)充分利用現(xiàn)代化通訊工具,暢通親情溝通渠道,定期與“留守學(xué)生”家長或監(jiān)護人進行聯(lián)系。
(4)充分利用課余時間組織公益勞動、社會調(diào)查、體育運動等活動,激發(fā)學(xué)生興趣,讓他們既度過了歡樂、和諧的課余時間,又獲得了身心健康發(fā)展。
(5)在充分體現(xiàn)人性化關(guān)懷的同時,加強法紀教育,規(guī)范個體行為,對學(xué)生進行法律知識講座和青春期教育,提高他們辨別是非和生活自理能力。
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