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企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試試題及答案
所謂結(jié)構(gòu)化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等方面按要求進行規(guī)范性設計的面試方法。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試試題及答案，希望對大家有所作用。
自我認知與職位匹配類
對于這自我認知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：
第一類是直接提問類。
直接提問類的問法有如下幾種問法： 請你介紹一下你自己。 請問你有那些優(yōu)缺點。 請問你為什么要報公務員。 等等幾種問法。對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，而要強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。
第二類是間接提問類，
通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如 請問你的座右銘是什么。 請問你最崇拜的人是誰。 請問你最喜歡的著作是什么。 等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。
第三類是壓力型。
通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應變能力。比如 你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。 等等。對這類的題要淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的`優(yōu)勢。
簡單做一個自我介紹?
【解析】
自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會�；卮鹱晕医榻B，要掌握幾點原則：
開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘;
實事求是，突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關，不要隱瞞短處，但短處不能是 致命的 ;
善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;
說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
面試常見問題--結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典試題及答案面試常見問題--結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典試題及答案
答題要點：
首先，請報出自己的考試序號。
其次，簡單介紹一下個人信息。包括學歷(專業(yè))、性格、實踐經(jīng)歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住重點。
最后要著重結(jié)合個人的職業(yè)理想說明報考這個職位的原因，這一點相當重要。
人際溝通類
對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：
第一，與自己上級之間的關系;
第二，與自己同事之間的關系;
第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;
第五，與自己服務對象之間的關系。
關于處理與自己上級之間的關系，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關系，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關系，一個主要思路是要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理與朋友之間的`關系，要注意原則性是第一位的，對于交友要謹慎。對于處理與自己服務對象之間的關系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?
【解析】
處理好人際關系是工作中非常重要的方面。答題時關鍵是要把握正確的人際關系認識，在同事關系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的得失更應該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業(yè)發(fā)展。
答題要點：
首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。
不管有無缺點，都不能對該同事在心里產(chǎn)生隔閡，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關系。
最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績的。
綜合分析類典型題型
綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結(jié)構(gòu)化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質(zhì)的'定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進行分析。最后聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際談感受談談怎么做。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。
以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。
談談對木桶原理看法。
【解析】
答題要點：
首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構(gòu)成木桶的最短的那塊板;
其次在這個原理上找出一個論點，然后去論證。這個原理說明個人要進步，就必須補不足之處，取長補短;社會要發(fā)展，就應該各個群體共同進步，這就需要社會幫助弱勢群體，只有這塊短板問題解決了，社會才能繼續(xù)進步。
最后，考生再聯(lián)系自己的生活實際和學習實踐
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