人力資源專題面試題目

　　人力資源在面試的時候需要應(yīng)對一些專業(yè)的問題，那么專題面試的題目又會有什么呢?以下是小編為大家精心整理的人力資源專題面試題目，歡迎大家閱讀。

　　1、 談?wù)勀愕淖钔怀鰞?yōu)點和缺點，這對現(xiàn)在的工作有什么影響?

　　2、 你的同事或是好友怎樣評價你?

　　參考答案：通過這個問題可以了解求職者的個性。

　　不好的回答：我認(rèn)為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當(dāng)?shù)脑u價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

　　好的回答：朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但我們都知道，大家隨時可以互相依賴。

　　3、 你如何看待現(xiàn)在網(wǎng)上熱議的“能力重要還是文憑重要”的話題?(或者由唐駿文憑事件來提問)

　　參考答案：這個問題可以考察對方對社會熱點問題的關(guān)注度，同時從對方回答這個問題的角度考察其價值觀和思想成熟度。

　　4、 水資源嚴(yán)重缺乏，很多城市(如北京)嚴(yán)重缺水，你有什么具體的解決措施?

　　參考答案：

　　(1)宣傳和增強(qiáng)人們的節(jié)水意識;

　　(2)在生活用水方面。水利部門可以調(diào)整用水價格政策， 居民用水越多，平均價格會越高。對單位用水，實行計劃定額制度;

　　(3)在農(nóng)業(yè)用水方面。對農(nóng)業(yè)用水進(jìn)行技術(shù)革新，提高農(nóng)田灌溉的技術(shù)，提高水資源利用率;

　　(4)在工業(yè)用水方面。要盡量減少污水的排放，使用高科技對污水進(jìn)行凈化循環(huán)使用;

　　5、如果下屬單位相當(dāng)一部分職工積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，上級派你來協(xié)助該單位領(lǐng)導(dǎo)來解決問題，你怎樣解決這個問題?

　　參考答案：

　　(1)調(diào)查了解情況，找出員工積極性不高的原因，掌握員工的思想動態(tài)，然后對癥下藥;

　　(2)建立健全制度，嚴(yán)格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。

　　(3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進(jìn)等。

　　(4)解決員工生活中的實際困難，為大家解決后顧之憂

　　6、如果錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?

　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

　　參考答案：這個問題上回答的人選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　7、你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就嗎?

　　參考答案：這個問題可以讓應(yīng)聘者表達(dá)自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答可以判斷應(yīng)聘者是否對這個職位有足夠的動力和自信心。

　　不好的回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好。

　　8、出于職業(yè)發(fā)展的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

　　參考答案：這個問題可以考察應(yīng)聘者的雄心。

　　不好的回答：我不知道。我已獲得了學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。

　　好的回答：如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

　　9、你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能?

　　不好的回答：任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答;

　　好的回答：企業(yè)越來越重視職員的綜合能力，希望他們在口頭表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機(jī)會提高自己的口頭溝通和書面表達(dá)技能。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在事業(yè)上取得成功的人，這兩種技能都不可缺少。

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