精選大學(xué)面試題目及最佳答案

　　大學(xué)面試題目及最佳答案(一)

　　問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

　　A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　問題2：你對(duì)我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

　　B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。中國(guó)人才指南網(wǎng)

　　解答：以C居多，因?yàn)楣�司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

　　A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

　　B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

　　C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

　　B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒有遲到過。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　大學(xué)面試題目及最佳答案(二)

　　如果你被錄用后，在單位里你的兩位比較要好的同事突然在辦公室里爭(zhēng)吵起來(lái)，你應(yīng)該怎么處理呢?

　　1、首先要弄清楚他們爭(zhēng)吵的原因是什么，可以分別詢問他們本人，同時(shí)也要詢問他們周圍的人,這樣可以避免偏聽偏信,以便全面地了解情況,對(duì)癥下藥。

　　2、知道原因之后,如果是因?yàn)楣ぷ髟斐傻拿��?可以找他們談?wù)勑?分析情況,說明大家都是為了工作,都不是針對(duì)哪個(gè)具體的人，一般講道理的人都會(huì)理解等等。

　　3、如果是因?yàn)楸容^私人的事情,可以對(duì)他們說私事歸私事,但不能影響工作,你們互相爭(zhēng)吵,會(huì)影響團(tuán)結(jié),不利于工作的開展,要使他們認(rèn)識(shí)到在工作時(shí)間內(nèi)，私事不能影響正常的工作。

　　4、如果了解到矛盾的造成是因?yàn)檎`解造成的,那就要當(dāng)好協(xié)調(diào)人,把誤會(huì)解除。如果可能的話,等他們情緒控制之后,可以找個(gè)機(jī)會(huì),約他們到一個(gè)適當(dāng)?shù)牡胤奖热缥壹依飦?lái)吃頓飯,把問題談開,徹底解決這個(gè)問題。

　　5、問題解決后，自己也要從中汲取經(jīng)驗(yàn)，遇事多和同事們溝通，發(fā)生問題時(shí)要充分利用這三者的力量來(lái)解決矛盾，并提高自己的協(xié)調(diào)能力，以便更好地干好工作。

　　大學(xué)面試題目及最佳答案(三)

　　如果你的同事經(jīng)常在你背后打你的小報(bào)告(或造謠)，你該如何辦?

　　1、首先，對(duì)這個(gè)問題要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。人在工作中，不可能總是一帆風(fēng)順，遇到挫折和困難是難免的。這樣的事，雖然很麻煩，但既然碰到了，就到積極想辦法處理。

　　2、處理這個(gè)問題總的原則是有理、有利、有節(jié)。我會(huì)首先弄清同事經(jīng)常打我小報(bào)告的原因。如果是我個(gè)人的原因，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，加以改正。同時(shí)，我會(huì)主動(dòng)和他進(jìn)行溝通，并委婉地提出，我有什么不足和缺點(diǎn)可以當(dāng)面提，我很樂意接受他對(duì)我的批評(píng)。

　　3、如果他是無(wú)中生有，造謠中傷，我也會(huì)先和他進(jìn)行溝通，指出他這種行為是不道德的，應(yīng)該馬上改正。如果他執(zhí)意不改，而我又有充分的證據(jù)證明是他在背后搞鬼時(shí)，我不會(huì)永遠(yuǎn)忍下去的。但我決不會(huì)也象他一樣捏造事實(shí)去攻擊他，或采取其它不理智的做法。我會(huì)主動(dòng)出擊，把事情的真象向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向同志們公開，引導(dǎo)大家認(rèn)清事實(shí)。我還會(huì)借助第三者的力量來(lái)幫助自己。比如利用領(lǐng)導(dǎo)信任的人向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，或者利用本單位德高望重的人為自己說話等。

　　4、在做這些工作的同時(shí)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，謙虛謹(jǐn)慎，行為檢點(diǎn)，不授人以柄，不給造謠者以口實(shí)，盡量切斷小報(bào)告的源頭，遇事多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加強(qiáng)和同志們的交流，樹立自己胸懷坦蕩、正直無(wú)私的良好形象，這樣即便他以后再憑空捏造一些不切實(shí)際的事實(shí)，別人也很難再聽信他的話了。當(dāng)然，如果他能充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并加以改正，我還會(huì)和他搞好團(tuán)結(jié)，做一對(duì)好同事，共同把工作干好。

　　大學(xué)面試題目及最佳答案(四)

　　假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做?如果比你強(qiáng)很多，你又怎么做?

　　1、首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點(diǎn))本身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。

　　2、既然他是領(lǐng)導(dǎo)，那一定有他成為領(lǐng)導(dǎo)的原因，無(wú)論怎么樣，尊重他是起碼的上下屬關(guān)系所要求的。同時(shí)，自己還是應(yīng)該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對(duì)自己的負(fù)責(zé)和對(duì)職業(yè)的尊重。相信這個(gè)世界是擇優(yōu)而生的，是珍珠總有發(fā)光的時(shí)候，而不是在領(lǐng)導(dǎo)與自己之間相互比較來(lái)肯定自己的。

　　3、如果領(lǐng)導(dǎo)比我強(qiáng)，首先我會(huì)很敬重他，雖然他會(huì)對(duì)我的工作產(chǎn)生一定的壓力，但我更應(yīng)該要求自己增加內(nèi)存，另一方面要多向他學(xué)習(xí)，取其之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。平日做個(gè)有心人，從細(xì)微處學(xué)習(xí)一點(diǎn)一滴。我還是認(rèn)為，有一個(gè)比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，能督促自己朝一個(gè)良性的方向發(fā)展。

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