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面試過(guò)程中控制答題語(yǔ)速的技巧
其實(shí)面試的環(huán)節(jié)是很講究細(xì)節(jié)的,比如說(shuō)說(shuō)話的速度要控制在多少,比如說(shuō)怎么穿衣打扮,比如說(shuō)如何察言觀色,其實(shí)這些都很重要。那么,到底面試過(guò)程中答題語(yǔ)速該如何控制?下面筆者就重點(diǎn)圍繞著這個(gè)話題跟大家分享和闡述一下。
首先,保證別人聽(tīng)得清楚。這是眾多關(guān)于面試過(guò)程中答題語(yǔ)速該如何控制的回答中最關(guān)鍵的要點(diǎn)和部分。我們知道,說(shuō)話的目的是為了溝通,而溝通的前提是別人聽(tīng)到了自己所要表述的內(nèi)容,如果對(duì)方連自己說(shuō)了什么都沒(méi)聽(tīng)清楚,怎么可能在此基礎(chǔ)上理解?現(xiàn)在有很多第一次求職的人士,為了在短時(shí)間里將自己所想要表達(dá)的內(nèi)容都說(shuō)清楚,會(huì)不斷以超快的語(yǔ)速說(shuō)話,這種方式筆者并不推崇,試想一下,如果面試官再反問(wèn)一句“什么”,自己是不是需要重新開(kāi)始說(shuō)?這難道不是更浪費(fèi)時(shí)間嗎?
其次,要綜合考慮現(xiàn)場(chǎng)面試官的年齡,這是眾多關(guān)于面試過(guò)程中答題語(yǔ)速該如何控制的回答中比較細(xì)節(jié)的,容易被忽視的地方。其實(shí)說(shuō)白了,可能在現(xiàn)場(chǎng)有幾個(gè)年老者,他們或許沒(méi)有辦法聽(tīng)清楚聽(tīng)懂自己所說(shuō),到底是否能夠聽(tīng)懂,其實(shí)是可以通過(guò)對(duì)方的面部微表情傳遞出來(lái)的,在說(shuō)話的時(shí)候,多注意現(xiàn)場(chǎng)面試官的表情和動(dòng)作,并且適當(dāng)?shù)恼{(diào)整說(shuō)話的速度,這樣就能夠保證每個(gè)面試官都聽(tīng)清楚自己想要表達(dá)的內(nèi)容。
再次,重要的地方放慢了說(shuō),不重要的地方快點(diǎn)說(shuō),快慢有效結(jié)合,能夠達(dá)到很好的效果。怎么理解呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單,比如說(shuō)介紹自己的名字學(xué)歷等資訊,其實(shí)在簡(jiǎn)歷上都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了,可以說(shuō)快一點(diǎn),而后期介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,可以具體舉例說(shuō)明,挑幾個(gè)對(duì)自己影響比較大的事件慢慢說(shuō),這點(diǎn)很重要。
以上就是個(gè)人關(guān)于面試過(guò)程中答題語(yǔ)速該如何控制這個(gè)話題的全部解釋?zhuān)鋵?shí)面試過(guò)程想要有好的表現(xiàn),除了要注意語(yǔ)速問(wèn)題之外,也一定要注意,企業(yè)HR最最本質(zhì)關(guān)注的就是求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn),在保證軟實(shí)力足夠高的同時(shí),大家也要投入足夠多時(shí)間去提升自我的硬實(shí)力,這兩種實(shí)力如果都保證到位了,絕對(duì)會(huì)擁有十分之順暢的面試體驗(yàn)。
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