如何贏得面試官的賞識(shí)技巧
面試中，做個(gè)有個(gè)性有特點(diǎn)的人，往往比一個(gè)不作出改變的陳舊者，更容易脫穎而出，讓面試官印象深刻。
如何才能贏得面試官的賞識(shí)呢？
一、戰(zhàn)勝自己不膽怯
在面試過程中，總會(huì)有一些候選人覺得自己不夠優(yōu)秀，害怕落選。面試的時(shí)候總是表現(xiàn)得小心翼翼、膽怯。讓面試官看在眼里、放在心上。別以為這是好現(xiàn)象。這樣子只會(huì)讓面試官直接在心里面給你否掉。其實(shí)無論在什么時(shí)候，自信心都是最重要的，想要成功，第一步還是戰(zhàn)勝自己不膽怯。
二、故作謙虛要不得
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但是在面試中，故作謙虛卻有可能成為你失敗的原因。明明你會(huì)做，卻說不太懂;明明你可以做得很好，你卻說應(yīng)該可以。這樣子的故作謙虛，很容易弄巧成拙。其實(shí)從深一層來考慮，這樣的你不夠果敢，不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。
所以，候選人不要在面試過程中故作謙虛，要表現(xiàn)自己完全能勝任工作，才可以取得面試官信任，錄取你。
三、善于揚(yáng)長(zhǎng)避短
“知人者智，自知者明�！泵靼鬃约旱亩烫幒蛢�(yōu)勢(shì)，在面試過程中，要充分意識(shí)到自己的'優(yōu)勢(shì)，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，在求職中抓住機(jī)遇，從而避免盲目和減少失敗率，以己之長(zhǎng)勝人之短。
四、實(shí)例比證書更有說服力
現(xiàn)在的面試，候選人都會(huì)手揣著一大堆證書。雖然說證書是一種憑證，但畢竟是一張紙，讓面試官完全認(rèn)可你的能力是不可能的。所以可以在面試過程中，舉一些實(shí)例，或者直接操作一番。直觀地向面試官表現(xiàn)出你的能力。
這樣子的行為，就比一頁證書更具有說服力了。
五、接受自己的不足之處
“人無完人”，人都不可能是什么都懂，所有事情都做得很對(duì)的。人，是一定會(huì)有缺點(diǎn)和不足之處的。
所以在面試官面前，不需要假裝表現(xiàn)出自己很厲害很全能的樣子。要接受自己的不足之處，虛心表示會(huì)更努力去學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
六、勇于承認(rèn)失敗
即使是全國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的大老板，也有過失敗的經(jīng)歷。重要的不是去否認(rèn)自己失敗過，而是勇于承認(rèn)失敗，要在失敗的時(shí)候深思該如何改進(jìn)，讓自己不要再次失敗。
在面試中也是如此，面試官會(huì)認(rèn)為候選人的一次失敗并不可怕，可怕的是失敗過卻不承認(rèn)也不自知和改過。
七、不要委屈自己
候選人容易在面試中委屈自己，常常在面試的時(shí)候把自己置于低位。覺得要謙卑要尊敬要各種各種，但是卻忘了不要委屈自己。在談薪資的時(shí)候，你自己已經(jīng)做過薪資調(diào)查，以你的能力原本可以拿到4k+的月薪。可是面試官給你3k+，你沒有為自己爭(zhēng)取，還同意了。
到最后，受傷害的還是自己。
八、不要一昧肯定面試官
面試之前要擺正自己的認(rèn)知態(tài)度，要知道面試官不是所有東西都是對(duì)的，他們也會(huì)犯錯(cuò)誤，也會(huì)在言語上、技巧中、專業(yè)上有所失誤。所以在面試過程中，不要一昧地肯定面試官，但也不要急于否定，可以進(jìn)行討論，一起探討一下某個(gè)專業(yè)性問題。
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