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醫(yī)學(xué)生面試技巧
當(dāng)換了一個新環(huán)境后，我們往往需要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關(guān)系。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編整理的醫(yī)學(xué)生面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫(yī)學(xué)生面試技巧 篇1
分析考官個性、運籌帷幄
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。他們認為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進。
4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
面試常見問題回答
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
�、傥沂且幻t(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
�、谑俏矣斜容^強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
③俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
�、僭儐栍H戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷;
�、谌羰沁@件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚;
�、廴羰撬饺耸虑�，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解;
3、你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?
�、偈占t包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作�！吨腥A人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
�、卺t(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不完全在于醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
�、郛�(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的.準(zhǔn)則。
4、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?
①國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
�、诎l(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)
�、廴欢屑夅t(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
5、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
�、傥視幋f明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
②積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
�、圻M行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
�、苋绻@種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
6、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?
①醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
②分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。
�、壅l也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，一定要加強與患者溝通，相互理解和信任�；颊呤紫纫湃尾⒆袷蒯t(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
醫(yī)學(xué)生面試技巧 篇2
1、投了很多簡歷，沒有通知面試，或通知面試比較少怎么辦
目前很多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡歷，但人事科往往會因為人手不夠，簡歷量大，也許會漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個工作日，再打電話過去咨詢和確認，讓自己心里有一個底。
記住一點，人事科很忙，不會在那頭等著你的電話，需要你在工作時間多打幾次，很多人問我什么是工作時間，這個我希望大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門拜訪醫(yī)院
從醫(yī)院正常的招聘秩序來講，會增加他們的工作時間，肯定不建議上門。但從個人求職的角度看，特別有意向的醫(yī)院還是很有必要上門一趟的.。
根據(jù)招聘流程(1,人事科簡歷審核;2，科面; 3，院面)所以主要找三個關(guān)鍵人物：人事科科長、科主任，院長。如果三個都見了，而且印象都不錯，錄取的機會會比別人大很多。
在這個過程中，科主任會起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的經(jīng)歷看，只要科主任要了這個人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例，也許就是大家經(jīng)常所說的所謂內(nèi)定人員。
3、 面試需要注意哪些技巧
針對這個問題，我們是否換一個角度看問題，如果你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才回答是：誰對我們醫(yī)院(科室)的發(fā)展最有利，我會選擇那個人。
第一：首先是你的專業(yè)知識一定要過硬，這是在你學(xué)習(xí)、實習(xí)過程中積累出來的。
第二:大多數(shù)醫(yī)院會考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對象為參考。如果是外地人，可以說明對象也在這邊，準(zhǔn)備在這里買房定居，這樣也有可能會加分。
第三：目前沒有很好的科研論文的，一定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會有加分哦。
第四：如何表現(xiàn)出自己的情操和能力大家都知道醫(yī)院工作會比較辛苦，那么如何對自己工作壓力進行調(diào)節(jié)呢如果工作中出現(xiàn)差錯、或者無理取鬧的患者你會怎么處理呢
我們在碰到這一系列的問題時，首先得維護醫(yī)院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)會覺得用你這個人非�？孔V。因為領(lǐng)導(dǎo)是站在醫(yī)院整體利益角度去考慮的。
醫(yī)學(xué)生面試技巧 篇3
1、醫(yī)學(xué)生面試口頭表達能力醫(yī)學(xué)生面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。醫(yī)學(xué)生面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
2、醫(yī)學(xué)生面試反應(yīng)能力與應(yīng)變能力醫(yī)學(xué)生面試主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，醫(yī)學(xué)生回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。醫(yī)學(xué)生面試對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的.處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
3、醫(yī)學(xué)生面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟醫(yī)學(xué)生這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，醫(yī)學(xué)生面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。
4、醫(yī)學(xué)生面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，醫(yī)學(xué)生面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
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