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品質(zhì)工程師的面試技巧
導(dǎo)語(yǔ)：我們面試是為了找份好的工作，但是跳槽是為了找份更好的工作，所以成敗不能說(shuō)明你的能力，但是必須從成敗中學(xué)到面試的經(jīng)驗(yàn)。下面和小編一起來(lái)看品質(zhì)工程師的面試技巧，希望有所幫助！
品質(zhì)工程師的面試技巧 篇1
面試的十個(gè)問(wèn)題：
1、簡(jiǎn)單介紹下自己目前的工作內(nèi)容及重點(diǎn)。
這個(gè)問(wèn)題是面試中最多，也是面試官提的第一個(gè)最多的問(wèn)題，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題在面試官了解你的同時(shí)，你也能充分展現(xiàn)自己。我覺(jué)得在這個(gè)問(wèn)題上我們要注意：把自己精彩的一面展示給面試官的同時(shí)，也可把自己的一點(diǎn)矛盾或困惑甚至在工作中的一點(diǎn)無(wú)法解決的問(wèn)題一并說(shuō)出。這樣給面試官才能覺(jué)得你并不是一個(gè)完人，而是個(gè)實(shí)事求是的人，在工作中也真正懂腦筋了。選代表性的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要的介紹自己，不要忘乎所以夸夸其談地說(shuō)道面試官要打斷你。
2、對(duì)于現(xiàn)在工作的產(chǎn)線質(zhì)量你是如何進(jìn)行改善的？
�。ㄔ跀⑹鍪莻鬟_(dá)幾個(gè)意思：如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，如何查找出問(wèn)題的根源的，用什么方法，通過(guò)什么手段，怎么組織大家解決，是不是從系統(tǒng)到現(xiàn)場(chǎng)地將問(wèn)題徹底解決的，有沒(méi)有一個(gè)防范的措施對(duì)這個(gè)改善的情況進(jìn)行個(gè)追蹤，可以通過(guò)一個(gè)實(shí)例將這些訊息包含進(jìn)去）=>這個(gè)問(wèn)題根據(jù)之前我說(shuō)所的，我們一定要選自己成功的有代表性的案例進(jìn)行說(shuō)明，最好是嚴(yán)重的缺失，經(jīng)過(guò)你的努力有了成效，我們?cè)诨卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)根據(jù)成效的大小和質(zhì)量問(wèn)題的嚴(yán)重性來(lái)選擇回答。
3、現(xiàn)在公司對(duì)于產(chǎn)線質(zhì)量使用了哪些方法進(jìn)行控制的？
很多朋友由于自己長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，或在6SQ的耳聞目染，對(duì)先進(jìn)的質(zhì)量手法都會(huì)有所了解。但是要注意的是，不要在說(shuō)此問(wèn)題時(shí)把你不是很有把握的質(zhì)量控制手法說(shuō)出來(lái)，也不要在說(shuō)的時(shí)候讓人覺(jué)得你現(xiàn)在工作的企業(yè)根本不可能用到這些控制理念或手法，這樣面試官很有可能在要你回答第五個(gè)問(wèn)題時(shí)著重考察你，這樣反而讓你陷入困境。
4、是否有制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)，如何制定一份好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)？
一句話：一切標(biāo)準(zhǔn)為客戶，一切標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)。也許大家覺(jué)得企業(yè)與客戶就和發(fā)貨與質(zhì)量一樣永遠(yuǎn)是矛盾的兩個(gè)個(gè)體，但是大家要知道我們制訂標(biāo)準(zhǔn)為的就是平衡好這兩者的關(guān)系。這個(gè)問(wèn)題面試官要問(wèn)的會(huì)比較少些，但是問(wèn)到同時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候我們可以回答：檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的雛形是根據(jù)我們客戶的要求進(jìn)行，同時(shí)我們?cè)谀硯讉�(gè)點(diǎn)加入了怎么的方法控制，是為了起到怎么樣的效果，如果后續(xù)工序發(fā)現(xiàn)此檢驗(yàn)方法失效我們又是如何去解決的。
5、對(duì)于數(shù)據(jù)的分析，目前使用過(guò)那些方式？用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句進(jìn)行說(shuō)明（SPC、GR&R等）如發(fā)現(xiàn)不良情況又如何處理？
首先必須讓面試官知道你的控制手法是可行的，有效的。其次你們是如何很好地運(yùn)用此控制方法去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)后你是怎么第一時(shí)間解決的。在我看來(lái)很多企業(yè)都不能很好做到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)第一時(shí)間解決這樣一個(gè)程度，有的甚至控制手法原始而簡(jiǎn)單，所以在這里你就可以把自己的一點(diǎn)想法也融入進(jìn)去，讓面試官覺(jué)得你的回答和你的現(xiàn)場(chǎng)管理比較優(yōu)秀。
6、在質(zhì)量與發(fā)貨出現(xiàn)矛盾時(shí)你作為一個(gè)質(zhì)量工程師如何處理的？
最重要最頭疼的問(wèn)題出現(xiàn)了。但是也很簡(jiǎn)單：協(xié)調(diào)。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)你一定要向面試官傳達(dá)一個(gè)訊息：在出現(xiàn)此問(wèn)題時(shí)我第一措施就是協(xié)調(diào)，在不耽誤發(fā)貨的前提下盡可能把不良產(chǎn)品控制在場(chǎng)內(nèi)。如果是非常嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題，會(huì)危及到客戶安全或喪失其產(chǎn)品功能的質(zhì)量問(wèn)題，你要表現(xiàn)出很強(qiáng)勢(shì)的一面，你可以上報(bào)質(zhì)量主管及副總，在他們的協(xié)助和支持下你是如何完美地解決此次問(wèn)題的。最后不要忘記說(shuō)通過(guò)此次事件在后續(xù)你是如何想方法去進(jìn)行控制，以防止此問(wèn)題在此發(fā)生的。
7、自己的下屬在進(jìn)行過(guò)程檢驗(yàn)時(shí)與產(chǎn)線員工質(zhì)量意見(jiàn)不一致發(fā)生分歧，你將如何解決？
這個(gè)面試官也問(wèn)的不是很多，但是問(wèn)到也就和第6題一樣的頭疼。但是人出現(xiàn)歧義無(wú)非2點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)表述不清。人員理解有誤。所以你在到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后了解了必須做出判定，但是也有產(chǎn)量與返工的矛盾時(shí)你必須毫無(wú)保留地支持你的檢驗(yàn)員，從而展露你領(lǐng)導(dǎo)的地位。
8、你接受過(guò)哪些培訓(xùn)？你對(duì)檢驗(yàn)員與產(chǎn)線工人做過(guò)什么培訓(xùn)？
你個(gè)人的培訓(xùn)只要是你熟悉了解的新方法新事物都能算是你的培訓(xùn)。對(duì)人員培訓(xùn)一定要是你很有把握的東西，并且最好說(shuō)出在你培訓(xùn)前后工人的差異。
9、你對(duì)你現(xiàn)在的質(zhì)量工作有什么滿意的地方和欠缺的地方啊？
對(duì)你自己的滿意之處可以是你之前回答的'個(gè)人業(yè)績(jī)也可以是自己通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到的新理念。欠缺可以和你的第10題聯(lián)系起來(lái)，為什么去新公司？為的就是彌補(bǔ)欠缺。
10、你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的公司，你選擇來(lái)我們公司的初衷是什么？
誰(shuí)都知道跳槽的很重要一條就是薪水，但是不能明說(shuō)。你可以避掉這塊。比對(duì)你現(xiàn)在企業(yè)和新企業(yè)的不同，讓他覺(jué)得你就是缺這塊，在把你之前經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的同時(shí)也是來(lái)學(xué)習(xí)的。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也很沒(méi)有意義，感覺(jué)絕和結(jié)婚時(shí)候牧師問(wèn)愿不愿意一樣，只是例行，但是大家卻在上面放很多心思來(lái)說(shuō)，沒(méi)必要，回答這個(gè)問(wèn)題一定不能緊張，要自然，讓面試官覺(jué)得你所說(shuō)就是你所想。
面試時(shí)語(yǔ)句組織的重點(diǎn)：
1、語(yǔ)句簡(jiǎn)明，但完全能表達(dá)清楚所要說(shuō)的意思。
2、語(yǔ)速盡可能保持勻速，不要會(huì)的時(shí)候很快，不知道的時(shí)候一直在發(fā)出“呃”的長(zhǎng)音。
3、回答問(wèn)題之前先停留2秒鐘，不是組織語(yǔ)句，是為了把問(wèn)題想清楚，保持頭腦冷靜。
4、對(duì)于不會(huì)的問(wèn)題可以明說(shuō)，面試官很強(qiáng)的話，他能在很短的時(shí)間內(nèi)知道你對(duì)質(zhì)量的知識(shí)了解的程度，你不知道亂說(shuō)反而讓他生厭。你在說(shuō)不知道之前可以為你的不知道做點(diǎn)“鋪墊”，但不要讓他感覺(jué)你在強(qiáng)詞奪理。
5、盡可能的通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，質(zhì)量工程師更多的是如何將質(zhì)量的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐之中去，這個(gè)是面試官最看重的地方。
6、最重要的一點(diǎn)，所回答的內(nèi)容要有條理，不但要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行表面的整改，還要對(duì)相關(guān)的文件進(jìn)行必要的修改，以保證徹底將問(wèn)題解決。同時(shí)要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)跟蹤，讓面試官感覺(jué)你時(shí)刻能保持一個(gè)PDCA的思想。這個(gè)是非常重要的。
品質(zhì)工程師的面試技巧 篇2
Top 1 誠(chéng)實(shí)，不要虛張聲勢(shì)
自信地回答問(wèn)題，如果你不知道，那就坦誠(chéng)地說(shuō)“我不知道，但是我認(rèn)為……”。知之為知之，不知為不知，不要理直氣壯地講述一個(gè)錯(cuò)誤的答案，這會(huì)讓面試官懷疑你前面那些正確的答案搞不好也是胡謅的，功虧一簣。雖然這句措辭也不是萬(wàn)金油，但是卻能顯示你積極思考的能力和永不放棄的態(tài)度。對(duì)面試官提出的所有問(wèn)題都要做一番努力，不要一句“我不知道”就輕易打發(fā)。
Top 2 做好寫代碼的準(zhǔn)備
如果要你寫代碼，那就要小心了，千萬(wàn)別忘記遵循基本規(guī)則。我常聽(tīng)那些應(yīng)聘人員一臉茫然地說(shuō)“呀，我忘記語(yǔ)法了……”，我一看，原來(lái)是忘記for循環(huán)的語(yǔ)法了。我們不希望你在面試的時(shí)候記得所有的東西，但是一些基本的，像循環(huán)、if條件、主方法、異常，這些要是忘記了，太不應(yīng)該了�？吹竭@里，如果你一時(shí)間也沒(méi)法想起這些，不妨復(fù)習(xí)一下。寫代碼的時(shí)候要注重空格和縮進(jìn)，那些字寫的不好的可要注意了！
Top 3 做好解釋項(xiàng)目的準(zhǔn)備
軟件工程師在寫代碼之前就應(yīng)該對(duì)業(yè)務(wù)需求了如指掌。所以，你得能解釋項(xiàng)目中一一對(duì)應(yīng)的流程分別是什么。寫個(gè)三四行代碼就深層次解釋一下，然后聽(tīng)聽(tīng)非團(tuán)隊(duì)人員的意見(jiàn)和建議。當(dāng)局者迷，旁觀者清�？纯春涂蛻艚涣鞯膬�(nèi)部營(yíng)銷記錄，找找線索�？梢韵日覀�(gè)朋友練習(xí)一下，確保自己能說(shuō)到點(diǎn)子上。
一旦你解釋完相關(guān)的業(yè)務(wù)需求，那么接下來(lái)面試官通常會(huì)問(wèn)你關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)架構(gòu)。所有你還必須準(zhǔn)備架構(gòu)圖，以顯示項(xiàng)目中的各個(gè)組件是如何相互作用的。架構(gòu)圖不需要任何特定的UML格式，但是你得確保畫在上面的東西你都能解釋得通。舉個(gè)例子，如果你正在做一個(gè)可以顯示數(shù)據(jù)是如何從用戶界面到數(shù)據(jù)庫(kù)的Web應(yīng)用程序。那么你就得展示涉及的不同layers 、使用的技術(shù)，等等。而最重要的是，你應(yīng)該清楚你正在做什么，不要講到后來(lái)，亂七八糟，答非所問(wèn)。
即使你知道對(duì)方錯(cuò)了，也不要爭(zhēng)論，試著以“ok，不過(guò)我不是很確定這是否正確，我回去再查閱一下”這樣的言語(yǔ)繼續(xù)話題。這能讓雙方都有一個(gè)愉快的心情。在面試的時(shí)候要認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方的話中之意，回答的時(shí)候要以自己的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，不要天馬行空。
Top 5 事先對(duì)各種WHY做好準(zhǔn)備
大公司的面試關(guān)于問(wèn)“Why?”的肯定很多，搞不好甚至是以“Why?”開(kāi)頭，以“Why?”結(jié)束，一路“Why?”下去。例如經(jīng)典的Java問(wèn)題“String和StringBuffer的區(qū)別是什么？”，后面往往還會(huì)有“為什么String……？”又或者“如何才能……？”事先做好如何回答這些“How？”和“Why？”問(wèn)題的準(zhǔn)備。
Top 6 講述自己最大的成就
在自己以往的'工作中，總會(huì)有個(gè)你認(rèn)為是最棒的成就。你得學(xué)會(huì)將這個(gè)成就描繪得“天花亂墜”，讓面試官覺(jué)得這是一個(gè)超級(jí)不平凡的成績(jī)。所以準(zhǔn)備一個(gè)勵(lì)志生動(dòng)又可信的故事以展示你的能力是如何一步步讓你完成那個(gè)艱巨的任務(wù)的。之所以要事先準(zhǔn)備好是因?yàn)閾?dān)心事到臨頭你搞不好會(huì)忘東忘西有所遺漏不說(shuō)，最怕就是語(yǔ)言不連貫，讓面試官無(wú)法理解。
Top 7 你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎？
好吧，這個(gè)問(wèn)題幾乎每個(gè)面試都會(huì)出現(xiàn)。問(wèn)問(wèn)題并不是說(shuō)你要知道這些答案，但是問(wèn)某些“聰明”的問(wèn)題能讓面試官對(duì)你的印象加分
品質(zhì)工程師的面試技巧 篇3
1、興趣
我們知道：興趣是最好的老師。只有做自己感興趣的職業(yè)，才有動(dòng)力和沖勁去做好。求職者可以在回答面試問(wèn)題時(shí)，先從對(duì)待汽車行業(yè)以及汽車銷售職位的興趣談起。要做好汽車銷售，必須是要了解汽車行業(yè)方面的信息，還可以說(shuō)說(shuō)你常看汽車類書籍，或者是瀏覽汽車網(wǎng)站等等。而求職者面試的是汽車銷售職位，你要向面試官表現(xiàn)出你對(duì)銷售的興趣。如果是汽車專業(yè)的畢業(yè)生，可以嘗試描述與銷售有關(guān)的社會(huì)實(shí)踐。沒(méi)有汽車銷售方面的求職者，可以從自己的銷售經(jīng)驗(yàn)說(shuō)起。
2、經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)
很多求職者對(duì)于汽車銷售職位感興趣，很大程度上是因?yàn)樗軒?lái)經(jīng)濟(jì)上的高收入，而做好汽車銷售這個(gè)崗位的其中一個(gè)動(dòng)力，也是來(lái)自于他們有著經(jīng)濟(jì)的動(dòng)機(jī)。所以，求職者可以直接從經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)這個(gè)角度去回答問(wèn)題。而面試官在面試汽車銷售時(shí)，同時(shí)也會(huì)從經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)去考察求職者，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為如果一個(gè)銷售，除了最初的興趣外，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，工作績(jī)效是不高的，當(dāng)然也不能為企業(yè)帶來(lái)效益。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)上的動(dòng)力，是難以創(chuàng)造優(yōu)秀的成績(jī)。
3、銷售方面的工作經(jīng)歷
在面試的時(shí)候，盡管你是畢業(yè)于汽車專業(yè)，有著汽車方面的專業(yè)知識(shí)，卻沒(méi)有任何的銷售經(jīng)驗(yàn)，面試官可能不太青睞。而如果你有著一定的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，面試官會(huì)對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)很有興趣。求職者可以從自己曾經(jīng)的銷售工作中取得的成績(jī)來(lái)進(jìn)行描述，4S店招聘汽車銷售肯定要知道求職者是否有能為他們企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的能力。所以，銷售經(jīng)驗(yàn)很重要。同時(shí)，雖然汽車專業(yè)的畢業(yè)生并沒(méi)有汽車銷售方面的'經(jīng)驗(yàn)，但是可以在面試時(shí)，說(shuō)說(shuō)在大學(xué)期間的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐。最大程度上要讓面試官知道你曾從事的銷售工作，所取到的成績(jī)，證明你有能力去從事汽車銷售這個(gè)崗位。
4、個(gè)人性格特點(diǎn)
求職者可以談?wù)勛约旱膫�(gè)人性格，比如自己具備溝通能力，因?yàn)槠囦N售是與客戶打交道的工作，溝通是缺少不了。有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，汽車銷售是一個(gè)挑戰(zhàn)性強(qiáng)的職位，所以需要具備永不后退的強(qiáng)勢(shì)性格。也許你的個(gè)人性格特點(diǎn)并不突出，這些性格和別人一樣，面試官不會(huì)在意，但是你在描述你的個(gè)人性格特點(diǎn)的同時(shí)加以例子來(lái)證明，就能夠突出你具備汽車銷售的這個(gè)職位所須的性格特點(diǎn)。
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