無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別
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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，是我國(guó)公務(wù)員選拔的最主要面試形式之一。其形式顧名思義，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒(méi)有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下，由一組應(yīng)試者(通常為5-8人)根據(jù)一定素材或背景材料對(duì)一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論，如制定一個(gè)計(jì)劃，解決一個(gè)問(wèn)題，討論一項(xiàng)主題，或提出一項(xiàng)方案等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀察、傾聽(tīng)為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試最早起源德國(guó)，在二戰(zhàn)期間用于陸軍、海軍軍官的選拔，后來(lái)影響逐步擴(kuò)大，被廣泛應(yīng)用于德國(guó)民間機(jī)構(gòu)選拔行政和商業(yè)管理人才。二十世紀(jì)八十年代，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論引入我國(guó)。最初只是應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，從九十年代末起，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論被正式引入我國(guó)公務(wù)員的面試中。
目前，國(guó)家各部委招考公務(wù)員面試過(guò)程中的部分單位：國(guó)土資源部執(zhí)法監(jiān)察局、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、公安部、全國(guó)總工會(huì)等;地方招考公務(wù)員面試過(guò)程中的部分地區(qū)：吉林省、云南省、山東省、江蘇省、安徽省、湖南省、廣東省、北京市、天津市、重慶市等地方部分職位。很多外企、民營(yíng)企業(yè)也廣泛使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論這種面試形式選拔新員工。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的'形式之所以如此受用人單位的青睞，和它本身的特點(diǎn)不無(wú)關(guān)系。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論不像結(jié)構(gòu)化面試那樣，面試時(shí)間短、每次只能面試一個(gè)考生，下一個(gè)考生進(jìn)入考場(chǎng)前，前一個(gè)考生的分?jǐn)?shù)已經(jīng)打出來(lái)了，不利于對(duì)同崗位競(jìng)爭(zhēng)者橫向?qū)Ρ�。而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論幾乎可以一次性集齊同崗競(jìng)爭(zhēng)者，并且討論時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，在辯論的過(guò)程中更容易找出應(yīng)試者本身的優(yōu)缺點(diǎn);擬真性較高，考生也更容易表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)和能力。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論面試的考察實(shí)質(zhì)和結(jié)構(gòu)化相差無(wú)幾，難度卻更大。考生備考可以參考結(jié)構(gòu)化的備考方法，但最好能夠有一個(gè)一起備考的團(tuán)隊(duì)，這樣方便平時(shí)做擬真練習(xí)。同時(shí)，對(duì)情緒的控制力也很重要，一個(gè)成功的面試者必須要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)和辯論中保持良好的心態(tài)和素養(yǎng)。而這、也是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論受到追捧的實(shí)質(zhì)。
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