無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，是我國公務(wù)員選拔的最主要面試形式之一。其形式顧名思義，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下，由一組應(yīng)試者(通常為5-8人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論，如制定一個計(jì)劃，解決一個問題，討論一項(xiàng)主題，或提出一項(xiàng)方案等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試最早起源德國，在二戰(zhàn)期間用于陸軍、海軍軍官的選拔，后來影響逐步擴(kuò)大，被廣泛應(yīng)用于德國民間機(jī)構(gòu)選拔行政和商業(yè)管理人才。二十世紀(jì)八十年代，無領(lǐng)導(dǎo)討論引入我國。最初只是應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，從九十年代末起，無領(lǐng)導(dǎo)討論被正式引入我國公務(wù)員的面試中。
目前，國家各部委招考公務(wù)員面試過程中的部分單位：國土資源部執(zhí)法監(jiān)察局、國家林業(yè)局、國家知識產(chǎn)權(quán)局、公安部、全國總工會等;地方招考公務(wù)員面試過程中的部分地區(qū)：吉林省、云南省、山東省、江蘇省、安徽省、湖南省、廣東省、北京市、天津市、重慶市等地方部分職位。很多外企、民營企業(yè)也廣泛使用無領(lǐng)導(dǎo)討論這種面試形式選拔新員工。
無領(lǐng)導(dǎo)討論的'形式之所以如此受用人單位的青睞，和它本身的特點(diǎn)不無關(guān)系。
無領(lǐng)導(dǎo)討論不像結(jié)構(gòu)化面試那樣，面試時間短、每次只能面試一個考生，下一個考生進(jìn)入考場前，前一個考生的分?jǐn)?shù)已經(jīng)打出來了，不利于對同崗位競爭者橫向?qū)Ρ�。而無領(lǐng)導(dǎo)討論幾乎可以一次性集齊同崗競爭者，并且討論時間相對比較長，在辯論的過程中更容易找出應(yīng)試者本身的優(yōu)缺點(diǎn);擬真性較高，考生也更容易表現(xiàn)出個人的素質(zhì)和能力。
無領(lǐng)導(dǎo)討論面試的考察實(shí)質(zhì)和結(jié)構(gòu)化相差無幾，難度卻更大�？忌鷤淇伎梢詤⒖冀Y(jié)構(gòu)化的備考方法，但最好能夠有一個一起備考的團(tuán)隊(duì)，這樣方便平時做擬真練習(xí)。同時，對情緒的控制力也很重要，一個成功的面試者必須要在激烈的競爭和辯論中保持良好的心態(tài)和素養(yǎng)。而這、也是無領(lǐng)導(dǎo)討論受到追捧的實(shí)質(zhì)。
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