你是否在面試后寫過感謝信

　　參加面試的目的就是為了給面試人員留下一個(gè)好印象，爭取工作機(jī)會(huì)，那么在面試結(jié)束之后，我們可否采取一些其他措施，喚醒在面試后已經(jīng)對我們淡忘的面試官對我們的記憶，或者是加深面試官已經(jīng)對我們產(chǎn)生的印象呢?當(dāng)然可以，感謝信就是一種長盛不衰而且非常有效的方式。

　　感謝信是求職者在面試結(jié)束后向人事經(jīng)理發(fā)出的，千萬別小看這一封簡短的感謝信，說不定他就能夠?yàn)槟阙A得工作機(jī)會(huì)，然而，現(xiàn)實(shí)中，卻很少有求職者會(huì)主動(dòng)發(fā)感謝信，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的求職者都認(rèn)為面試結(jié)束之后，自己與人事經(jīng)理之間已經(jīng)沒有任何關(guān)系，貿(mào)然發(fā)出一封感謝信，只怕是難脫阿諛奉承之嫌。

　　事實(shí)上，感謝信最重要的內(nèi)容并不在感謝上，人事經(jīng)理也不需要你的感謝。發(fā)感謝信的目的就是為了讓人事經(jīng)理記起自己，或者是加深對自己的印象，為自己爭取工作機(jī)會(huì)。所以，在感謝信的內(nèi)容上要做如下的安排：

　　1.開篇。開篇最重要的是要讓人事經(jīng)理記起自己是誰，要不然的話，人事經(jīng)理把所有的內(nèi)容都看完了，也難以對號入座。所以，開篇最好以簡短、幽默的文字喚起人事經(jīng)理對我們的記憶。

　　2.第二段。感謝信的內(nèi)容雖不以感謝為主要內(nèi)容，但還是要把感謝的話放在前面，畢竟名義上是感謝信。當(dāng)然感謝的話不能寫得太過生硬做作，最好能利用面試中的一些小細(xì)節(jié)引出一些感謝的話，這樣顯得比較自然、流暢，不會(huì)給人事經(jīng)理留下溜須拍馬的印象。

　　3.第三段。感謝信雖然是為自己爭取工作機(jī)會(huì)，但也不能表現(xiàn)得太明顯，上來就把自己的優(yōu)勢著重強(qiáng)調(diào)，最好是先根據(jù)面試的內(nèi)容將自己的缺點(diǎn)列出，這樣能讓人事經(jīng)理看出你是一個(gè)謙虛且能正確認(rèn)識自己的人。

　　4.第四段。講缺點(diǎn)的目的也是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，所以緊跟著缺點(diǎn)的自然就是自己的優(yōu)點(diǎn)，這一部分內(nèi)容要著重強(qiáng)調(diào)且要與自己申請的職位結(jié)合起來。

　　5.最后，表達(dá)加入該團(tuán)隊(duì)的渴望，并表達(dá)自己的祝福。

　　這樣一封感謝信，既有對人事經(jīng)理的贊美，又有對自己的正確剖析，只有這樣的感謝信才能夠起到加深印象的作用，才能讓它為自己的面試加分。

　　有些求職者會(huì)擔(dān)心自己的感謝信會(huì)取得適得其反的效果，讓本來已經(jīng)到手的工作溜走。事實(shí)上，這種擔(dān)心完全是多余的。感謝信頂多是起不到什么作用，但決不會(huì)起到反作用。假如，用人單位正在左右為難之際，你的一封感謝信立刻可以讓你在人事經(jīng)理腦子里的形象清晰、豐富起來，那么你成功的可能性就會(huì)大大增加;如果用人單位已經(jīng)決定錄用你，那么你的感謝信可以讓你在人事經(jīng)理心中的印象更加好，為自己打下良好的人際關(guān)系。

　　感謝信的好處主要體現(xiàn)在以下兒個(gè)方面：

　　1.無論怎樣，發(fā)出感謝信起碼可以證明你是一個(gè)懂得怎樣與他人建立良好人際關(guān)系的人，

　　2.如果你在面試中并沒有給人事經(jīng)理留下好的印象，那么感謝信或許可以改善人事經(jīng)理對你的印象，增加你面試成功的可能性。

　　3.即使你的感謝信不能幫你贏得工作機(jī)會(huì)，起碼你可以交一個(gè)朋友，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。將來有一天，或許可以通過這個(gè)人獲得滿意的工作。

　　其實(shí)，面試就像是相親，或許在當(dāng)時(shí)你并沒有給對方留下深刻的印象.但是當(dāng)他面試過很多人之后，突然會(huì)發(fā)覺你還是一個(gè)不錯(cuò)的人，但是這個(gè)時(shí)候，他對你的印象已經(jīng)非常淡了。如果這個(gè)時(shí)候，你的感謝信能夠恰好出現(xiàn)，那么他對你的印象就可以重新建立。所以，求職者千萬不要忘記在面試后發(fā)一封感謝信，為自己爭取機(jī)會(huì)。

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