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面試經(jīng)驗(yàn)分享之機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)問(wèn)題
本人的專(zhuān)業(yè)方向是機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘，就業(yè)意向是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作崗位。各個(gè)企業(yè)對(duì)這類(lèi)崗位的命名可能有所不同。以下是小編整理的面試經(jīng)驗(yàn)分享之機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的職責(zé)
自己參與面試的提供算法崗位的公司有 BAT、小米、360、飛維美地、宜信、猿題庫(kù) 等，根據(jù)業(yè)務(wù)的不同，崗位職責(zé)大概分為：
1、平臺(tái)搭建類(lèi)
數(shù)據(jù)計(jì)算平臺(tái)搭建，基礎(chǔ)算法實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然，要求支持大樣本量、高維度數(shù)據(jù)，所以可能還需要底層開(kāi)發(fā)、并行計(jì)算、分布式計(jì)算等方面的知識(shí);
2、算法研究類(lèi)
文本挖掘，如領(lǐng)域知識(shí)圖譜構(gòu)建、垃圾短信過(guò)濾等;
推薦，廣告推薦、APP 推薦、題目推薦、新聞推薦等;
排序，搜索結(jié)果排序、廣告排序等;
廣告投放效果分析;
互聯(lián)網(wǎng)信用評(píng)價(jià);
圖像識(shí)別、理解。
3、數(shù)據(jù)挖掘類(lèi)
商業(yè)智能，如統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
用戶體驗(yàn)分析，預(yù)測(cè)流失用戶。
以上是根據(jù)本人求職季有限的接觸所做的總結(jié)。有的應(yīng)用方向比較成熟，業(yè)界有足夠的技術(shù)積累，比如搜索、推薦，也有的方向還有很多開(kāi)放性問(wèn)題等待探索，比如互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)教育。在面試的過(guò)程中，一方面要盡力向企業(yè)展現(xiàn)自己的能力，另一方面也是在增進(jìn)對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)的理解，特別是可以從一些剛起步的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)那里，了解到一些有價(jià)值的一手問(wèn)題。
以下首先介紹面試中遇到的一些真實(shí)問(wèn)題，然后談一談答題和面試準(zhǔn)備上的建議。
面試問(wèn)題
1、你在研究/項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中主要用過(guò)哪些機(jī)器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘的算法?
2、你熟悉的機(jī)器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘算法主要有哪些?
3、你用過(guò)哪些機(jī)器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘工具或框架?
4、基礎(chǔ)知識(shí)
無(wú)監(jiān)督和有監(jiān)督算法的區(qū)別?
SVM 的推導(dǎo)，特性?多分類(lèi)怎么處理?
LR 的推導(dǎo)，特性?
決策樹(shù)的特性?
SVM、LR、決策樹(shù)的對(duì)比?
GBDT 和 決策森林 的區(qū)別?
如何判斷函數(shù)凸或非凸?
解釋對(duì)偶的概念。
如何進(jìn)行特征選擇?
為什么會(huì)產(chǎn)生過(guò)擬合，有哪些方法可以預(yù)防或克服過(guò)擬合?
介紹卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，和 DBN 有什么區(qū)別?
采用 EM 算法求解的模型有哪些，為什么不用牛頓法或梯度下降法?
用 EM 算法推導(dǎo)解釋 Kmeans。
用過(guò)哪些聚類(lèi)算法，解釋密度聚類(lèi)算法。
聚類(lèi)算法中的距離度量有哪些?
如何進(jìn)行實(shí)體識(shí)別?
解釋貝葉斯公式和樸素貝葉斯分類(lèi)。
寫(xiě)一個(gè) Hadoop 版本的 wordcount。
5、開(kāi)放問(wèn)題
給你公司內(nèi)部群組的聊天記錄，怎樣區(qū)分出主管和員工?
如何評(píng)估網(wǎng)站內(nèi)容的真實(shí)性(針對(duì)代刷、作弊類(lèi))?
深度學(xué)習(xí)在推薦系統(tǒng)上可能有怎樣的發(fā)揮?
路段平均車(chē)速反映了路況，在道路上布控采集車(chē)輛速度，如何對(duì)路況做出合理估計(jì)?采集數(shù)據(jù)中的異常值如何處理?
如何根據(jù)語(yǔ)料計(jì)算兩個(gè)詞詞義的相似度?
如何判斷自己實(shí)現(xiàn)的 LR、Kmeans 算法是否正確?
100億數(shù)字，怎么統(tǒng)計(jì)前100大的?
答題思路
1、用過(guò)什么算法?
最好是在項(xiàng)目/實(shí)習(xí)的大數(shù)據(jù)場(chǎng)景里用過(guò)，比如推薦里用過(guò) CF、LR，分類(lèi)里用過(guò) SVM、GBDT;
一般用法是什么，是不是自己實(shí)現(xiàn)的，有什么比較知名的實(shí)現(xiàn)，使用過(guò)程中踩過(guò)哪些坑;
優(yōu)缺點(diǎn)分析。
2、熟悉的算法有哪些?
基礎(chǔ)算法要多說(shuō)，其它算法要挑熟悉程度高的說(shuō)，不光列舉算法，也適當(dāng)說(shuō)說(shuō)應(yīng)用場(chǎng)合;
面試官和你的研究方向可能不匹配，不過(guò)在基礎(chǔ)算法上你們還是有很多共同語(yǔ)言的，你說(shuō)得太高大上可能效果并不好，一方面面試官還是要問(wèn)基礎(chǔ)的，另一方面一旦面試官突發(fā)奇想讓你給他講解高大上的內(nèi)容，而你只是泛泛的了解，那就傻叉了。
3、用過(guò)哪些框架/算法包?
主流的分布式框架如 Hadoop，Spark，Graphlab，Parameter Server 等擇一或多使用了解;
通用算法包，如 mahout，scikit，weka 等;
專(zhuān)用算法包，如 opencv，theano，torch7，ICTCLAS 等。
4、基礎(chǔ)知識(shí)
個(gè)人感覺(jué)高頻話題是 SVM、LR、決策樹(shù)(決策森林)和聚類(lèi)算法，要重點(diǎn)準(zhǔn)備;
算法要從以下幾個(gè)方面來(lái)掌握
產(chǎn)生背景，適用場(chǎng)合(數(shù)據(jù)規(guī)模，特征維度，是否有 Online 算法，離散/連續(xù)特征處理等角度);
原理推導(dǎo)(最大間隔，軟間隔，對(duì)偶);
求解方法(隨機(jī)梯度下降、擬牛頓法等優(yōu)化算法);
優(yōu)缺點(diǎn)，相關(guān)改進(jìn);
和其他基本方法的對(duì)比;
不能停留在能看懂的程度，還要
對(duì)知識(shí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化整理，比如撰寫(xiě)自己的 cheet sheet，我覺(jué)得面試是在有限時(shí)間內(nèi)向面試官輸出自己知識(shí)的過(guò)程，如果僅僅是在面試現(xiàn)場(chǎng)才開(kāi)始調(diào)動(dòng)知識(shí)、組織表達(dá)，總還是不如系統(tǒng)的梳理準(zhǔn)備;
從面試官的角度多問(wèn)自己一些問(wèn)題，通過(guò)查找資料總結(jié)出全面的解答，比如如何預(yù)防或克服過(guò)擬合。
5、開(kāi)放問(wèn)題
由于問(wèn)題具有綜合性和開(kāi)放性，所以不僅僅考察對(duì)算法的了解，還需要足夠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)作基礎(chǔ);
先不要考慮完善性或可實(shí)現(xiàn)性，調(diào)動(dòng)你的一切知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備去設(shè)計(jì)，有多少說(shuō)多少，想到什么說(shuō)什么，方案都是在你和面試官討論的過(guò)程里逐步完善的，不過(guò)面試官有兩種風(fēng)格：引導(dǎo)你思考考慮不周之處 or 指責(zé)你沒(méi)有考慮到某些情況，遇到后者的話還請(qǐng)注意靈活調(diào)整答題策略;
和同學(xué)朋友開(kāi)展討論，可以從上一節(jié)列出的問(wèn)題開(kāi)始。
準(zhǔn)備建議
1、基礎(chǔ)算法復(fù)習(xí)兩條線
材料閱讀 包括經(jīng)典教材(比如 PRML，模式分類(lèi))、網(wǎng)上系列博客(比如 研究者July)，系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)算法知識(shí);
面試反饋 面試過(guò)程中會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)和知識(shí)盲區(qū)，把這些問(wèn)題記錄下來(lái)，在下一次面試前搞懂搞透。
2、除算法知識(shí)，還應(yīng)適當(dāng)掌握一些系統(tǒng)架構(gòu)方面的知識(shí)，可以從網(wǎng)上分享的阿里、京東、新浪微博等的架構(gòu)介紹 PPT 入手，也可以從 Hadoop、Spark 等的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)切入。
3、如果真的是以就業(yè)為導(dǎo)向就要在平時(shí)注意實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累，在科研項(xiàng)目、實(shí)習(xí)、比賽(Kaggle，Netflix，天貓大數(shù)據(jù)競(jìng)賽等)中摸清算法特性、熟悉相關(guān)工具與模塊的使用。
拓展：面試的經(jīng)驗(yàn)技巧
重要因素
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)：
能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測(cè)，自己思考！很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹�沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷(xiāo)售姿態(tài)；這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對(duì)你周?chē)氖澜缬泻闷嫘挠卸嗝粗匾窃诿嬖囍�，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。
你會(huì)注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說(shuō)出這些東西。
面試準(zhǔn)備
有效準(zhǔn)備
�。�1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專(zhuān)員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心。”同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐�，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
�。�3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問(wèn)題。
�。�4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。
（5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。
注意點(diǎn)
a.提早到達(dá)較為從容；
b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門(mén)；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話。
自我認(rèn)知
要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)：
�。�1）寫(xiě)出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。
�。�2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。
�。�3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的�！�
心理準(zhǔn)備
面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心�！疤旄呷硒B(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。
知識(shí)準(zhǔn)備
與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。
體能、儀表準(zhǔn)備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。
應(yīng)對(duì)面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二要準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不假思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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